Board and CEO Practice, Senior Business Analyst

The Opportunity

*Please submit application materials in English*

We are seeking a highly motivated and proactive Senior Business Analyst to join our Expert team serving North America based in Montreal. In this fast-paced role, the Senior Business Analyst will be responsible for guiding internal client teams of consultants and other Experts in the execution of Executive Search, Board, and Advisory projects for multiple clients within an industry or function. Primary responsibilities include project planning, market and candidate research, the production of high-quality client deliverables, business development, and knowledge management.

The Senior Business Analyst provides specialized market insight, strategic guidance, and client engagement support as a crucial member of the client engagement team. In conjunction with internal consultant stakeholders, you will operate as part of a team that delivers powerful, effective human capital solutions to our clients. The ideal candidate will have strong problem-solving skills, excellent communication and interpersonal skills, and the ability to balance multiple projects at the same time.

Practice Group Summary

The CEO and Board Consulting Practice works closely with some of the world's most respected boards, and maintains close ties within multiple industries and geographies. As a trusted adviser to leading company boards, the Practice connects leaders to the most advanced insights into board effectiveness, helps them craft creative solutions and strategies grounded in deep knowledge of best practice, and brings ready global access to top directors. Candidates for the Senior Business Analyst role should have relevant experience in (or a high desire to learn about) building highly functioning teams at the "top of the house". Building processes and tools that aid our consultants in expanding and deepening their CEO and Board relationships. This person should be comfortable working in a heavily collaborative environment where questions, ideas, and solutions are not only expected, but are embraced and encouraged by colleagues.

What You'll Do

Essential Duties and Responsibilities

Research & Project Planning

• Serve as the lead Expert for multiple simultaneous client projects in collaboration with Consultants and other Experts
• Act as a thought partner to the team on all aspects of projects by identifying and developing a rigorous approach and strategy (e.g., priority targets through market research, utilizing data tools, and scoping out parameters to deliver client solutions at scale and scope)
• Guide the project team throughout the search processes to drive strategy, candidate solutions and supporting client materials with a consistent focus on quality and speed
• Identify, calibrate and prioritize potential candidates through a thorough research process, the internal Firm network and external resources
• Conduct information and data synthesis (written and verbal) from interviews, discussions, and working sessions to identify the needs and wants of a diverse set of stakeholders
• Work broadly across different Firm offerings to continue developing a well-rounded understanding of our solutions to identify the best solutions for individual client needs
• Create high-quality client documentation (e.g., candidate profiles, role specifications, search strategies, assessment and client progress reports, etc.)

Business Development

• Partner with client teams to develop pitch presentations and business development materials, adapting deliverables and solutions to address specific client needs
• Proactively initiate, shape, and drive effective business development activities and other business-related projects, including monitoring relevant market shifts in a segment or function, company updates, and people moves
• Act as a partner with consultants to build targeted event lists for business development-related dinners, conferences, and other points of connection

Knowledge Management

• Contribute to the Firm's knowledge management activities by looking for opportunities to share expertise and best practices, developing a network of people within an industry or functional area and recording pertinent information
• Develop an area of subject matter expertise, providing strategic guidance and high-quality insights on important trends and topics to support client teams

Requirements

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree required
• A minimum of 3 years' professional work experience (post-undergrad)
• Demonstrated functional experience of a similar nature (e.g., market research, qualitative or legal research, professional services/consulting, project planning)
• Previous project-based experience working effectively on multiple mandates simultaneously
• Ability to effectively operate in a fast-paced, client-driven environment
• Exceptional critical thinking and analytical skills
• Excellent verbal and written communication ability
• Demonstrates very strong attention to detail

Preferred Qualifications

• A general baseline knowledge of governance and management, with additional industry exposure in some professional setting, is preferred
• Affinity and interest in the executive search industry
• Superior engagement management abilities and initiative to lead projects with minimal guidance or supervision
• Demonstrated ability to push back constructively and offer solutions
• Forward-thinking, structured, and process-oriented thinker
• Self-starter mentality with good business judgment

About Egon Zehnder

Egon Zehnder is the world's preeminent leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.

We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients. Our 560 consultants across 64 offices and 36 countries are former industry and functional leaders who collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.

We partner closely with public and private corporations, family-owned enterprises, and non-profit and government agencies to provide executive search, leadership solutions, CEO search and succession, and board advisory.

We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description. Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview. The Recruiting team at Egon Zehnder will retain your application materials and may contact you regarding future opportunities.

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Analyste d'affaires principal

Sommaire du poste

Nous sommes la recherche d'une personne motive et proactive qui se joindra, titre d'analyste d'entreprise principal, notre quipe d'experts de l'Amrique du Nord dans nos bureaux de Montral. Dans le cadre de ses fonctions dynamiques, l'analyste d'entreprise principal sera responsable de guider des quipes clients internes, composes de consultants et d'autres experts, dans l'excution de projets de recrutement de cadres, d'administrateurs et de services-conseils pour plusieurs clients d'une industrie ou d'une fonction donne. Ses principales responsabilits comprennent la planification de projets, les tudes de march, le recrutement de candidats, la production de livrables de grande qualit pour les clients, la prospection de clientle et la gestion des connaissances.

L'analyste d'entreprise principal fournit des renseignements spcialiss sur le march, une orientation stratgique et un soutien l'quipe client en tant que membre essentiel de cette quipe. De concert avec les consultants internes, vous travaillerez au sein d'une quipe qui offre des solutions solides et efficaces de gestion du capital humain nos clients. Le candidat idal possde de solides comptences en rsolution de problmes, d'excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacit de concilier plusieurs projets en mme temps.

Rsum des fonctions du groupe

Le groupe Chefs de la direction et conseils d'administration uvre en troite collaboration avec des conseils d'administration qui figurent parmi les plus respects au monde et il entretient des liens troits avec une multitude d'acteurs du secteur priv aux quatre coins du globe. En tant que conseiller de confiance auprs de conseils d'administration de premier plan, le groupe transmet aux dirigeants les dernires informations et connaissances sur l'efficacit des conseils d'administration, en plus de les aider concevoir des solutions et des stratgies cratives fondes sur une connaissance approfondie des pratiques exemplaires et de leur offrir un accs facile aux meilleurs administrateurs l'chelle mondiale. Les candidats au poste d'analyste d'entreprise principal doivent possder une exprience pertinente - ou un grand dsir d'en savoir plus - en matire de cration d'quipes hautement fonctionnelles au sommet d'une entreprise. Ils doivent savoir laborer des processus et des outils qui aident nos conseillers dvelopper et approfondir les relations qu'ils entretiennent avec les chefs de la direction et les conseils d'administration. Ces personnes doivent tre l'aise de travailler dans un environnement trs collaboratif o les questions, les ides et les solutions sont non seulement attendues, mais souhaitables et encourages de la part des collgues.

Tches et responsabilits essentielles

Planification de recherche et de projet

• Agir titre d'expert principal pour de multiples projets clients simultans en collaboration avec les consultants et d'autres experts.
• Agir titre de partenaire de rflexion auprs de l'quipe dans tous les aspects des projets en dterminant et en laborant des approches et des stratgies rigoureuses (p. ex., dterminer des cibles prioritaires au moyen d'tudes de march, utiliser des outils de donnes et tablir des paramtres pour offrir des solutions aux clients selon l'chelle et la porte).
• Guider l'quipe de projet tout au long des processus de recherche afin d'orienter les stratgies, la slection des candidats et les documents l'appui des clients en mettant constamment l'accent sur la qualit et l'efficacit.
• Dterminer, valuer et classer les candidats potentiels au moyen d'un processus de recherche approfondi, du rseau interne du cabinet et des ressources externes.
• Ralisation de synthses d'informations et de donnes, crites et verbales, partir d'entretiens, de discussions et de sances de travail, afin de cerner les besoins et les dsirs d'un ensemble diversifi de parties prenantes.
• Saisir les diffrentes occasions offertes par le cabinet pour continuer acqurir une comprhension profonde de nos solutions afin d'en laborer des nouvelles qui rpondront aux besoins individuels des clients.
• Crer des documents de grande qualit pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caractristiques des rles, stratgies de recherche, rapports d'valuation et d'avancement l'intention des clients, etc.)

Prospection de clientle

• Collaborer avec les quipes clients pour laborer des prsentations et des documents de prospection de clientle, et adapter les livrables et les solutions pour rpondre aux besoins particuliers des clients.
• Amorcer, faonner et diriger de faon proactive des activits de prospection de clientle et d'autres projets lis aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du march dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel.
• En collaboration avec les consultants, tablir des listes de soupers, de confrences et autres vnements cibls se prtant la prospection de clientle.

Gestion des connaissances

• Contribuer aux activits de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l'expertise et les pratiques exemplaires, en crant un rseau de personnes au sein d'un secteur d'activit ou d'un secteur fonctionnel et en consignant l'information pertinente.
• Approfondir un domaine d'expertise afin de fournir aux quipes clients des conseils stratgiques et des renseignements de grande qualit sur les tendances et les sujets importants.

Qualifications minimales

• Baccalaurat requis.
• Minimum de trois annes d'exprience professionnelle (aprs les tudes de premier cycle).
• Exprience fonctionnelle avre dans un domaine similaire (p. ex., tude de march, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
• Exprience antrieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanment.
• Capacit travailler efficacement dans un environnement dynamique et ax sur les clients.
• Esprit critique et esprit d'analyse exceptionnels.
• Excellentes aptitudes en communication orale et crite.
• Trs grand souci du dtail.

Qualifications privilgies

• Affinit et intrt pour le secteur du recrutement de cadres.
• Une connaissance de base gnrale des notions de gouvernance et de gestion, jumele une exprience additionnelle du secteur priv dans un contexte professionnel, constituerait un atout.
• Excellentes comptences en gestion des mandats et capacit diriger des projets avec un minimum d'orientation ou de supervision.
• Capacit prouve prsenter des contre-arguments constructifs et proposer des solutions.
• Pense avant-gardiste, structure et axe sur les processus.
• Sens de l'initiative et bon jugement professionnel.

propos d'Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d'entreprise rsoudre des questions complexes avec des rponses humaines. Nous aidons les organisations prendre le dessus sur leurs dfis de leadership et leur offrons des commentaires et des ides honntes pour amener les dirigeants raliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intrts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants rpartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d'anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de faon transparente dans une multitude de rgions, de secteurs d'activit et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l'entreprise chaque client.

Nous collaborons troitement avec des socits publiques et prives, des entreprises familiales et des organismes sans but lucratif et gouvernementaux pour offrir des solutions de direction ainsi que des services de recrutement de cadres, de recrutement et de relve de chefs de la direction, et de consultation pour les conseils d'administration.

Nous croyons qu'ensemble, nous pouvons faonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume lev de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont toutes les exigences minimales numres dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilgies seront convoqus pour une entrevue. L'quipe de recrutement d'Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilits futures.