Directeur-rice Ressources Humaines / Human Resources Manager
Apply NowCompany: Masonite
Location: Windsor, QC J1S 1A1
Description:
Nous vous avons entendu cogner la porte!
Masonite fait dsormais firement partie d'Owens Corning. Owens Corning est un leader mondial des matriaux de construction et du btiment, engag construire un avenir durable grce l'innovation des matriaux. Nos quatre activits intgres - Toiture, Isolation, Portes et Composites - fournissent des solutions rsistantes, durables et conomes en nergie. C'est en tirant parti de notre science unique des matriaux et de leur fabrication, ainsi que de notre connaissance du march, que nous aidons nos clients se dvelopper et prosprer. Nous sommes d'envergure mondiale avec plus de 25 000 employs, rpartis dans 31 pays, qui se consacrent gnrer de la valeur pour nos clients et actionnaires, ainsi qu' faire une diffrence dans les communauts dans lesquelles nous travaillons et vivons. Fonde en 1938 et base Toledo, en Ohio, aux tats-Unis, Owens Corning a ralis en 2023 un chiffre d'affaires de 9,7 milliards de dollars. Pour plus d'informations, visitez www.owenscorning.com.
Directeur-rice Ressources Humaines
La personne responsable des ressources humaines pour l'usine de Windsor (Qubec) est en charge de planifier, organiser et diriger les activits de ressources humaines du site afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise pour plusieurs dpartements. La personne travaille en troite collaboration avec les responsables fonctionnels et leurs quipes de direction pour rpondre proactivement aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, dans le but d'accrotre les capacits organisationnelles, l'efficacit et la performance individuelle. Le ou la titulaire de ce poste a une personne sous sa responsabilit.
Principales Responsabilits :
Qualifications :
The Plant Human Resources Manager is responsible for the plant located in Windsor (Quebec) to plan, organize and direct human resources activities in support of corporate goals and objectives for multiple corporate functions. This position works closely with functional leaders and their management teams to proactively address current and future needs of the business with an objective of increasing organizational capability, effectiveness and individual performance. One person is reporting to this position.
Responsibilities:
Qualifications:
#LI-DB1 #LI-ONSITE
Nous aidons les gens franchir les murs.
Nous respectons la vie prive des candidats l'emploi. Notre politique de confidentialit des candidats Masonite dcrit plus en dtail comment nous utiliserons les informations que nous recueillons lorsque vous postulez pour un poste au sein d'une entit Masonite. En postulant, vous reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialit des candidats Masonite, l'avoir comprise et consentir la collecte, l'utilisation, le stockage et le transfert de vos informations personnelles conformment la politique de confidentialit des candidats Masonite. Notez que nous pouvons galement collecter vos informations personnelles auprs de prestataires de services tels que les rseaux sociaux professionnels et les sites d'emploi lorsque vous postulez nos postes par l'intermdiaire de ces prestataires de services, et qu'en postulant, vous consentez galement cette pratique de collecte.
En postulant pour un poste chez Masonite, vous autorisez Masonite et/ou ses dlgus contacter vos anciens employeurs (sauf si vous nous avez spcifiquement indiqu le contraire) et d'autres potentielles rfrences concernant votre caractre personnel, vos habitudes de travail, votre dossier de travail et les informations connexes, et vous librez Masonite, ses dlgus, les anciens employeurs, selon le cas, et potentielles rfrences de toute responsabilit ou dommages concernant ce contact et les informations fournies. Selon l'emploi postul, vous vous engagez passer des tests de dpistage de drogues ou d'autres examens avant l'embauche ainsi qu'au cours de votre emploi, si vous tes embauch.
Si vous tes accept pour un emploi, vous acceptez par la prsente de respecter toutes les rgles et politiques de Masonite et de porter tout l'quipement de protection individuelle requis. Dans la mesure o la loi le permet ou l'exige, vous acceptez de fournir des informations mdicales supplmentaires ncessaires pour vous qualifier ou conserver un emploi chez Masonite.
Sauf si la loi l'interdit ou si cela est autrement prvu dans la politique de confidentialit des candidats de Masonite, vous comprenez que si vous ne rpondez pas ou fournissez une rponse trompeuse ou fausse toute question, Masonite peut refuser de vous embaucher ou de mettre fin votre emploi si vous tes embauch. Vous convenez que Masonite ne sera en aucun cas responsable si votre emploi est rsili ou si vous n'tes pas embauch pour ces raisons.
We respect the privacy of our candidates for employment. Our Masonite Applicant Privacy Policy sets forth in more detail how we will use the information we collect when you apply for a position with a Masonite entity. By applying, you agree that you have read our Masonite Applicant Privacy Policy, understood it, and consent to the collection, use, storage, and transfer of your personal information in accordance with the Masonite Applicant Privacy Policy. Note that we may also collect your personal information from service providers such as business social media channels and job boards when you apply for our positions through such service providers, and that by applying, you consent to that collection practice as well.
By applying for a position with Masonite, you authorize Masonite and/or its designee to contact your former employers (unless you specifically indicated otherwise to us) and other character sources regarding your personal character, work habits, work record, and related information, and you release Masonite, its designee, the former employers, as applicable, and other character sources from all liability or damages regarding that contact and the information provided. Depending on the job applied for, you agree to take drug examinations or other examinations for pre-employment as well as during the course of your employment, if hired.
If accepted for employment, you agree to abide by all rules and policies of Masonite and to wear all required personal protective equipment. To the extent legally permitted or required, you agree to provide additional medical information as necessary to qualify or retain employment with Masonite.
Unless prohibited by law or otherwise provided in the Masonite Applicant Privacy Policy, you understand that if you fail to answer or provide a misleading or false answer to any question, Masonite may refuse to hire you or may terminate your employment if you are hired. You agree that Masonite will not be liable if your employment is terminated or if you are not hired for these reasons.
Masonite fait dsormais firement partie d'Owens Corning. Owens Corning est un leader mondial des matriaux de construction et du btiment, engag construire un avenir durable grce l'innovation des matriaux. Nos quatre activits intgres - Toiture, Isolation, Portes et Composites - fournissent des solutions rsistantes, durables et conomes en nergie. C'est en tirant parti de notre science unique des matriaux et de leur fabrication, ainsi que de notre connaissance du march, que nous aidons nos clients se dvelopper et prosprer. Nous sommes d'envergure mondiale avec plus de 25 000 employs, rpartis dans 31 pays, qui se consacrent gnrer de la valeur pour nos clients et actionnaires, ainsi qu' faire une diffrence dans les communauts dans lesquelles nous travaillons et vivons. Fonde en 1938 et base Toledo, en Ohio, aux tats-Unis, Owens Corning a ralis en 2023 un chiffre d'affaires de 9,7 milliards de dollars. Pour plus d'informations, visitez www.owenscorning.com.
Directeur-rice Ressources Humaines
La personne responsable des ressources humaines pour l'usine de Windsor (Qubec) est en charge de planifier, organiser et diriger les activits de ressources humaines du site afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise pour plusieurs dpartements. La personne travaille en troite collaboration avec les responsables fonctionnels et leurs quipes de direction pour rpondre proactivement aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, dans le but d'accrotre les capacits organisationnelles, l'efficacit et la performance individuelle. Le ou la titulaire de ce poste a une personne sous sa responsabilit.
Principales Responsabilits :
- tablir et entretenir des relations durables afin de collaborer efficacement avec les diffrents intervenants.
- tre en mesure d'anticiper les problmatiques RH dcoulant des stratgies d'entreprise long terme et collaborer avec les gestionnaires pour laborer des solutions proactives et s'adapter aux changements.
- Initier et grer la mise en uvre cohrente de diverses initiatives en soutien notre plan RH, notamment en matire de recrutement, de gestion de la performance, de relations avec les employs, dveloppement du leadership et de responsabilit d'entreprise (valeurs fondamentales, code de conduite, droit du travail).
- Raliser des valuations des risques et laborer des stratgies prventives pour rduire l'exposition aux risques juridiques et rglementaires.
- Maintenir une visibilit leve et aider la direction communiquer efficacement avec ses quipes.
- Garantir la cohrence des programmes et leur application conformment aux politiques tablies et aux lois et rglementations en vigueur.
- Conseiller la direction locale sur les responsabilits de l'entreprise en vertu de la lgislation et de la rglementation en vigueur ;
- Conseiller la direction sur les questions relatives aux employs.
- Soutenir les responsables dans le cadre des processus annuels d'valuation des talents, du mrite et de la performance.
Qualifications :
- Baccalaurat requis (matrise de prfrence) et plus de 5 ans d'exprience en RH un poste de direction.
- Certification CRHA souhaite
- Capacit avre grer la stratgie RH, le leadership et le dveloppement organisationnel, ainsi que les relations avec les employs en entreprise
- Capacit avre grer des priorits multiples et concurrentes, faciliter les projets et les processus oprationnels et travailler efficacement, de manire autonome et au sein d'une quipe collaborative
- Bilingue, Franais et Anglais (la communication anglaise est requise pour communiquer avec les gens du sige social)
- Excellentes comptences en collaboration et en rsolution de problmes requises
- Comptences en MS Office (Excel, PowerPoint, Word) ;
- Une exprience dans l'utilisation et la cration de rapports partir d'un SIRH est fortement souhaite.
The Plant Human Resources Manager is responsible for the plant located in Windsor (Quebec) to plan, organize and direct human resources activities in support of corporate goals and objectives for multiple corporate functions. This position works closely with functional leaders and their management teams to proactively address current and future needs of the business with an objective of increasing organizational capability, effectiveness and individual performance. One person is reporting to this position.
Responsibilities:
- Build and foster ongoing relationships to effectively partner with the business and key stakeholders
- Anticipate HR issues as a result of long-range business strategies and partner with managers to create proactive solutions to keep up with evolving changes
- Initiate and manage consistent implementation of various initiatives in support of our HR strategic plan involving staffing, performance management, organization design, employee relations, leadership development, and corporate responsibility (core values, code of conduct, employment laws)
- Perform risk assessments and create preventative strategies to reduce exposure to legal/regulatory risks
- Maintain high visibility and assist management with effective communications to their teams
- Coordinate with corporate functions and make sure programs are consistent and application is in accordance with established policies and comply with applicable laws and regulations
- Advise local management concerning the Company's responsibilities and liability under existing legislation and regulations.
- Counsel with management regarding employee issues
- Support functional leaders with annual Talent Review, Merit and Performance Review processes
Qualifications:
- Bachelors degree required (Masters preferred) and 5+ years HR experience at manager level
- CRHA certification preferred
- Demonstrated ability to manage HR strategy, leadership and organizational development, and employee relations in a corporate environment
- Demonstrated ability to manage multiple, competing priorities, facilitate projects and business processes and work effectively both independently and as part of a collaborative team
- Bilingual, French/English (English is required for communication with the Headquarters)
- Strong collaboration and problem-solving skills required
- Strong MS Office skills (Excel, PowerPoint, Word);
- Experience with HRIS and creating reports from an HRIS strongly preferred
#LI-DB1 #LI-ONSITE
Nous aidons les gens franchir les murs.
Nous respectons la vie prive des candidats l'emploi. Notre politique de confidentialit des candidats Masonite dcrit plus en dtail comment nous utiliserons les informations que nous recueillons lorsque vous postulez pour un poste au sein d'une entit Masonite. En postulant, vous reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialit des candidats Masonite, l'avoir comprise et consentir la collecte, l'utilisation, le stockage et le transfert de vos informations personnelles conformment la politique de confidentialit des candidats Masonite. Notez que nous pouvons galement collecter vos informations personnelles auprs de prestataires de services tels que les rseaux sociaux professionnels et les sites d'emploi lorsque vous postulez nos postes par l'intermdiaire de ces prestataires de services, et qu'en postulant, vous consentez galement cette pratique de collecte.
En postulant pour un poste chez Masonite, vous autorisez Masonite et/ou ses dlgus contacter vos anciens employeurs (sauf si vous nous avez spcifiquement indiqu le contraire) et d'autres potentielles rfrences concernant votre caractre personnel, vos habitudes de travail, votre dossier de travail et les informations connexes, et vous librez Masonite, ses dlgus, les anciens employeurs, selon le cas, et potentielles rfrences de toute responsabilit ou dommages concernant ce contact et les informations fournies. Selon l'emploi postul, vous vous engagez passer des tests de dpistage de drogues ou d'autres examens avant l'embauche ainsi qu'au cours de votre emploi, si vous tes embauch.
Si vous tes accept pour un emploi, vous acceptez par la prsente de respecter toutes les rgles et politiques de Masonite et de porter tout l'quipement de protection individuelle requis. Dans la mesure o la loi le permet ou l'exige, vous acceptez de fournir des informations mdicales supplmentaires ncessaires pour vous qualifier ou conserver un emploi chez Masonite.
Sauf si la loi l'interdit ou si cela est autrement prvu dans la politique de confidentialit des candidats de Masonite, vous comprenez que si vous ne rpondez pas ou fournissez une rponse trompeuse ou fausse toute question, Masonite peut refuser de vous embaucher ou de mettre fin votre emploi si vous tes embauch. Vous convenez que Masonite ne sera en aucun cas responsable si votre emploi est rsili ou si vous n'tes pas embauch pour ces raisons.
- L'usage du masculin a pour unique but d'allger le texte.
We respect the privacy of our candidates for employment. Our Masonite Applicant Privacy Policy sets forth in more detail how we will use the information we collect when you apply for a position with a Masonite entity. By applying, you agree that you have read our Masonite Applicant Privacy Policy, understood it, and consent to the collection, use, storage, and transfer of your personal information in accordance with the Masonite Applicant Privacy Policy. Note that we may also collect your personal information from service providers such as business social media channels and job boards when you apply for our positions through such service providers, and that by applying, you consent to that collection practice as well.
By applying for a position with Masonite, you authorize Masonite and/or its designee to contact your former employers (unless you specifically indicated otherwise to us) and other character sources regarding your personal character, work habits, work record, and related information, and you release Masonite, its designee, the former employers, as applicable, and other character sources from all liability or damages regarding that contact and the information provided. Depending on the job applied for, you agree to take drug examinations or other examinations for pre-employment as well as during the course of your employment, if hired.
If accepted for employment, you agree to abide by all rules and policies of Masonite and to wear all required personal protective equipment. To the extent legally permitted or required, you agree to provide additional medical information as necessary to qualify or retain employment with Masonite.
Unless prohibited by law or otherwise provided in the Masonite Applicant Privacy Policy, you understand that if you fail to answer or provide a misleading or false answer to any question, Masonite may refuse to hire you or may terminate your employment if you are hired. You agree that Masonite will not be liable if your employment is terminated or if you are not hired for these reasons.