Directeur(trice) Gestions de Projets / Director Project Management
Apply NowCompany: CBRE Group, Inc
Location: Montreal, QC H1A 0A1
Description:
Vos responsabilits :
laborer et mettre en uvre une stratgie de dveloppement commercial pour assurer la croissance de l'entreprise et maintenir les relations commerciales existantes.
tablir et grer des relations avec les principales parties prenantes, notamment les dirigeants d'entreprise, les partenaires d'investissement et les clients potentiels.
Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs commerciaux. Identifier ensemble de nouvelles occasions d'affaires et assurer la satisfaction des clients.
Utiliser vos connaissances approfondies des diffrents groupes, secteurs d'activit et moteurs cls de CBRE qui ont une incidence sur le rendement des services et des quipes interfonctionnelles.
Prendre part aux activits de vente de services immobiliers intgrs
Guider la cration de propositions, de prsentations et d'autres documents destins aux clients.
Dfinir et mesurer les objectifs oprationnels et financiers des comptes clients.
Superviser les pertes et profits des comptes, notamment l'laboration des budgets et des prvisions, les revues mensuelles des activits et la ralisation des objectifs de vente.
Examiner les rapports financiers et laborer des dossiers pour les budgets et les investissements de rserve tout en hirarchisant les initiatives cls. Formuler des recommandations aux dirigeants qui ont un impact sur un secteur d'activit.
Faire preuve d'une solide connaissance de plusieurs disciplines, de l'entreprise et des principaux facteurs qui ont une incidence sur les performances des services et des fonctions transversales.
Faire preuve d'une solide connaissance de plusieurs disciplines, de l'entreprise et des principaux facteurs qui ont une incidence sur le rendement des services et des fonctions transversales.
Superviser le personnel de manire formelle. Veiller la formation et au perfectionnement du personnel. Effectuer des valuations de rendement et offrir un encadrement. Superviser le recrutement et l'embauche du personnel.
Superviser le processus de recrutement et d'embauche
Coordonner et grer les activits quotidiennes de l'quipe. tablir les horaires de travail, attribuer les tches et assurer la formation mutuelle du personnel. tablir et suivre les chances du personnel et du service. Mentorer et encadrer si ncessaire.
Piloter toutes les phases du processus pour les clients de petite et moyenne taille, notamment l'approvisionnement, la passation de marchs, la planification, le suivi et l'excution.
Veiller ce que la passation de marchs, la ngociation, l'excution, l'administration et la clture des contrats soient exactes, rapides et conformes.
Assumer l'entire responsabilit du rendement financier des comptes de march, de programme et de client.
Identifier les risques lis aux projets, diriger les valuations et laborer des plans d'attnuation des risques et de secours.
Montrer l'exemple et incarner les valeurs RISE de CBRE dans tous vos faits et gestes. Convaincre les gestionnaires et autres collgues de prendre des mesures tout en tant guids par les plans d'affaires fonctionnels de l'organisation. Ngocier avec des partenaires externes, des fournisseurs et des clients aux intrts divergents pour atteindre un objectif commun.
Recenser et rsoudre des problmes multidimensionnels, complexes, oprationnels et organisationnels en tirant parti des ressources appropries au sein ou en dehors du service.
Amliorer et modifier de manire significative les mthodes, processus et normes existants dans le cadre de la discipline professionnelle.
Le poste peut impliquer un certain niveau de responsabilit quotidienne au sein de la haute direction ou de la direction dans le cadre de projets majeurs.
What You'll Do:
Develop and implement a Business Development strategy for business growth and maintain existing business relationships.
Establish and manage relationships with key stakeholders. These include business leaders, investment partners, and potential customers.
Partner with clients to gain an understanding of their business goals and objectives. Work together to identify new business opportunities and ensure customer satisfaction.
Apply a robust knowledge of CBRE's multiple groups, various business and sectors, and key drivers that impact departmental and cross-functional performance.
Participate in integrated real estate services sales opportunities
Provide strategic direction toward the creation of proposals, presentations, and other client-facing materials.
Set and measure operational and financial goals for client accounts.
Provide oversight on profit and loss for accounts including budget and forecast development, monthly business reviews, and achievement of sales targets.
Review financial reports and develop cases for budgets and reserve investments while prioritizing key initiatives. Provide recommendations to business leaders that impact a line of business.
Apply a robust knowledge of multiple disciplines, the business, and key drivers which impact departmental and cross-functional performance.
Provide formal supervision to employees. Monitor the training and development of staff. Conduct performance evaluations and coaching. Oversee the recruiting and hiring of new employees.
Oversee the recruiting and new hire process
Coordinate and manage the team's daily activities. Establish work schedules, assign tasks, and cross-train staff. Set and track staff and department deadlines. Mentor and coach as needed.
Direct all phases of the process for small to medium-sized clients including procurement, contracting, planning, tracking, and execution.
Ensure that contract procurement, negotiation, execution, administration, and closeouts are accurate, timely, and compliant.
Maintain full responsibility for the financial performance of market, program, and client accounts.
Identify project risks, lead reviews, and develop risk mitigation and backup plans.
Lead by example and model behaviors that are consistent with CBRE RISE values. Persuade managers and other colleagues to take action while being guided by the organization's functional business plans. Negotiate with external partners, vendors, and customers of divergent interests to reach a common goal.
Identify and solve multi-dimensional, complex, operational, and organizational problems leveraging the appropriate resources within or outside the department.
Significantly improve and change existing methods, processes, and standards within job discipline.
It is understood that the role can come with some level of day-to-day Senior / Executive level leadership role on major projects.
Ce qu'il vous faut :
Licence de prfrence avec 8 12 ans d'exprience pertinente. Au lieu d'un diplme, une combinaison d'exprience et d'ducation sera considre. Licence en immobilier requise.
Une exprience dans les domaines de la dotation en personnel, de la slection, de la formation, du dveloppement, du coaching, du mentorat, de la mesure, de l'valuation et de la rcompense des performances et de la fidlisation est souhaite.
Aptitude diriger l'change d'informations sensibles, compliques et difficiles, transmettre les attentes en matire de performances et grer les problmes.
Comptences en matire de leadership pour fixer, grer et atteindre des objectifs ayant un impact direct sur les rsultats de plusieurs dpartements au sein d'une fonction.
What You'll Need:
Equal Employment Opportunity Statement: CBRE is an equal opportunity employer who welcomes and encourages application from all persons regardless of race, creed, ancestry, national or ethnic origin, colour, age, religion, sex, sexual orientation, family status, gender identity or expression, disability or any other status or condition protected by applicable federal, provincial or territorial law.
Candidate Accommodations: CBRE values the differences of all current and prospective employees and recognizes how every employee contributes to our company's success. CBRE provides reasonable accommodations in job application procedures for individual with disabilities. If you require assistance due to a disability in the application or recruitment process, please submit a request via email at recruitingaccommodations@cbre.com or via telephone at Via telephone at +1 866 388 4346 (Canada) and +1 866 225 3099 (U.S.)
laborer et mettre en uvre une stratgie de dveloppement commercial pour assurer la croissance de l'entreprise et maintenir les relations commerciales existantes.
tablir et grer des relations avec les principales parties prenantes, notamment les dirigeants d'entreprise, les partenaires d'investissement et les clients potentiels.
Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs commerciaux. Identifier ensemble de nouvelles occasions d'affaires et assurer la satisfaction des clients.
Utiliser vos connaissances approfondies des diffrents groupes, secteurs d'activit et moteurs cls de CBRE qui ont une incidence sur le rendement des services et des quipes interfonctionnelles.
Prendre part aux activits de vente de services immobiliers intgrs
Guider la cration de propositions, de prsentations et d'autres documents destins aux clients.
Dfinir et mesurer les objectifs oprationnels et financiers des comptes clients.
Superviser les pertes et profits des comptes, notamment l'laboration des budgets et des prvisions, les revues mensuelles des activits et la ralisation des objectifs de vente.
Examiner les rapports financiers et laborer des dossiers pour les budgets et les investissements de rserve tout en hirarchisant les initiatives cls. Formuler des recommandations aux dirigeants qui ont un impact sur un secteur d'activit.
Faire preuve d'une solide connaissance de plusieurs disciplines, de l'entreprise et des principaux facteurs qui ont une incidence sur les performances des services et des fonctions transversales.
Faire preuve d'une solide connaissance de plusieurs disciplines, de l'entreprise et des principaux facteurs qui ont une incidence sur le rendement des services et des fonctions transversales.
Superviser le personnel de manire formelle. Veiller la formation et au perfectionnement du personnel. Effectuer des valuations de rendement et offrir un encadrement. Superviser le recrutement et l'embauche du personnel.
Superviser le processus de recrutement et d'embauche
Coordonner et grer les activits quotidiennes de l'quipe. tablir les horaires de travail, attribuer les tches et assurer la formation mutuelle du personnel. tablir et suivre les chances du personnel et du service. Mentorer et encadrer si ncessaire.
Piloter toutes les phases du processus pour les clients de petite et moyenne taille, notamment l'approvisionnement, la passation de marchs, la planification, le suivi et l'excution.
Veiller ce que la passation de marchs, la ngociation, l'excution, l'administration et la clture des contrats soient exactes, rapides et conformes.
Assumer l'entire responsabilit du rendement financier des comptes de march, de programme et de client.
Identifier les risques lis aux projets, diriger les valuations et laborer des plans d'attnuation des risques et de secours.
Montrer l'exemple et incarner les valeurs RISE de CBRE dans tous vos faits et gestes. Convaincre les gestionnaires et autres collgues de prendre des mesures tout en tant guids par les plans d'affaires fonctionnels de l'organisation. Ngocier avec des partenaires externes, des fournisseurs et des clients aux intrts divergents pour atteindre un objectif commun.
Recenser et rsoudre des problmes multidimensionnels, complexes, oprationnels et organisationnels en tirant parti des ressources appropries au sein ou en dehors du service.
Amliorer et modifier de manire significative les mthodes, processus et normes existants dans le cadre de la discipline professionnelle.
Le poste peut impliquer un certain niveau de responsabilit quotidienne au sein de la haute direction ou de la direction dans le cadre de projets majeurs.
What You'll Do:
Develop and implement a Business Development strategy for business growth and maintain existing business relationships.
Establish and manage relationships with key stakeholders. These include business leaders, investment partners, and potential customers.
Partner with clients to gain an understanding of their business goals and objectives. Work together to identify new business opportunities and ensure customer satisfaction.
Apply a robust knowledge of CBRE's multiple groups, various business and sectors, and key drivers that impact departmental and cross-functional performance.
Participate in integrated real estate services sales opportunities
Provide strategic direction toward the creation of proposals, presentations, and other client-facing materials.
Set and measure operational and financial goals for client accounts.
Provide oversight on profit and loss for accounts including budget and forecast development, monthly business reviews, and achievement of sales targets.
Review financial reports and develop cases for budgets and reserve investments while prioritizing key initiatives. Provide recommendations to business leaders that impact a line of business.
Apply a robust knowledge of multiple disciplines, the business, and key drivers which impact departmental and cross-functional performance.
Provide formal supervision to employees. Monitor the training and development of staff. Conduct performance evaluations and coaching. Oversee the recruiting and hiring of new employees.
Oversee the recruiting and new hire process
Coordinate and manage the team's daily activities. Establish work schedules, assign tasks, and cross-train staff. Set and track staff and department deadlines. Mentor and coach as needed.
Direct all phases of the process for small to medium-sized clients including procurement, contracting, planning, tracking, and execution.
Ensure that contract procurement, negotiation, execution, administration, and closeouts are accurate, timely, and compliant.
Maintain full responsibility for the financial performance of market, program, and client accounts.
Identify project risks, lead reviews, and develop risk mitigation and backup plans.
Lead by example and model behaviors that are consistent with CBRE RISE values. Persuade managers and other colleagues to take action while being guided by the organization's functional business plans. Negotiate with external partners, vendors, and customers of divergent interests to reach a common goal.
Identify and solve multi-dimensional, complex, operational, and organizational problems leveraging the appropriate resources within or outside the department.
Significantly improve and change existing methods, processes, and standards within job discipline.
It is understood that the role can come with some level of day-to-day Senior / Executive level leadership role on major projects.
Ce qu'il vous faut :
Licence de prfrence avec 8 12 ans d'exprience pertinente. Au lieu d'un diplme, une combinaison d'exprience et d'ducation sera considre. Licence en immobilier requise.
Une exprience dans les domaines de la dotation en personnel, de la slection, de la formation, du dveloppement, du coaching, du mentorat, de la mesure, de l'valuation et de la rcompense des performances et de la fidlisation est souhaite.
Aptitude diriger l'change d'informations sensibles, compliques et difficiles, transmettre les attentes en matire de performances et grer les problmes.
Comptences en matire de leadership pour fixer, grer et atteindre des objectifs ayant un impact direct sur les rsultats de plusieurs dpartements au sein d'une fonction.
What You'll Need:
- Bachelor's Degree preferred with 8-12 years of relevant experience. In lieu of a degree, a combination of experience and education will be considered. Real Estate license required.
- Experience in the areas of staffing, selection, training, development, coaching, mentoring, measuring, appraising, and rewarding performance and retention is preferred.
- Ability to lead the exchange of sensitive, complicated, and difficult information, convey performance expectations, and handle problems.
- Leadership skills to set, manage and achieve targets with a direct impact on multiple department results within a function.
Equal Employment Opportunity Statement: CBRE is an equal opportunity employer who welcomes and encourages application from all persons regardless of race, creed, ancestry, national or ethnic origin, colour, age, religion, sex, sexual orientation, family status, gender identity or expression, disability or any other status or condition protected by applicable federal, provincial or territorial law.
Candidate Accommodations: CBRE values the differences of all current and prospective employees and recognizes how every employee contributes to our company's success. CBRE provides reasonable accommodations in job application procedures for individual with disabilities. If you require assistance due to a disability in the application or recruitment process, please submit a request via email at recruitingaccommodations@cbre.com or via telephone at Via telephone at +1 866 388 4346 (Canada) and +1 866 225 3099 (U.S.)