Directeur.trice Général.e et Chef d'équipe, Paiements & Trésorerie - Montréal, QC

Numro de la demande: 220806

Joignez une quipe gagnante, engage et axe sur les rsultats qui volue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Le/La Directeur.trice Gnral.e et Chef de Groupe, Paiements et gestion de trsorerie dirige et supervise une quipe de paiements et gestion de trsorerie au sein des Services bancaires commerciaux - Canada. Il/Elle veille ce que les initiatives, les plans et les stratgies d'affaires soient excuts conformment la rglementation ainsi qu'aux politiques et procdures internes.

Le/La titulaire du poste est responsable de l'atteinte des objectifs de croissance rentable et de satisfaction de la clientle du portefeuille d'entreprises clientes qui lui est attribu et qui a recours aux services de paiements et de gestion de trsorerie ainsi qu'aux options de dpt. Il/Elle assure l'orientation stratgique, le leadership et la surveillance des paiements et de la gestion de trsorerie au nom des directeurs principaux pour une zone de march donne

Cette fonction vous convient-elle? Pour ce poste, vous devrez :

• Insuffler et favoriser une culture axe sur les clients dans l'ensemble de l'quipe pour renforcer les liens avec eux et mettre profit les relations, les connaissances et les systmes de toute la Banque
• tablir des stratgies de gestion des ventes et diriger la mise en uvre de plans tactiques pour la rgion qui lui est assigne, de faon soutenir la stratgie et les objectifs des Services bancaires commerciaux - Canada.
• Veiller ce que le portefeuille des clients attribus l'quipe reoive l'attention ncessaire l'amlioration et la prservation des relations :
  • Poursuivre activement un programme de dveloppement des affaires avec chaque relation pour s'assurer que la Banque connat les activits et les principaux cadres de l'entreprise.
  • Utiliser ses connaissances de la gamme de produits et services pour entreprises de la Banque et personnaliser les produits pour rpondre aux besoins des clients existants ou potentiels, en faisant appel aux spcialistes de produits et services de soutien internes.
  • Solliciter activement les commentaires des clients au sujet des produits de la Banque et du service la clientle.
  • Veiller ce que l'quipe interagisse efficacement avec les Paiements mondiaux pour entreprises (PME) et le Centre de services aux entreprises des Services partags (CSE)
• Tenir jour ses connaissances sur les tendances sectorielles et les innovations de service:
  • Travailler troitement avec les PME pour apprhender les changements en matire de services et de produits de dpt, et en avisant les membres de l'quipe et les clients de ces changements.
  • laborer des stratgies d'implantation de nouveaux services et produits de dpt permettant de mieux satisfaire les besoins des clients.
  • tre au fait de l'offre des concurrents et des tendances sectorielles, et communiquer cette information aux membres de l'quipe et aux clients, au besoin.
• Maintenir une forte prsence dans la zone de march attribue en travaillant autant avec les contacts internes qu'externes:
  • Reprer les principaux contacts et btir des relations avec les centres d'influence de la zone de march.
  • tablir et maintenir des relations internes avec les principaux intervenants et personnes ressources.
  • Reprsenter la Banque et les Services bancaires commerciaux - Canada divers vnements du secteur et devant les instances de rglementation titre de leader communautaire ou provincial, selon les besoins.
• Diriger et grer les subordonns immdiats, et pour ce faire :
  • Offrir aux employs des conseils, du coaching, de la formation et de l'assistance avec les transactions, au besoin.
  • Tenir des runions de vente et de bilan.
  • Prparer un plan de perfectionnement individuel pour chaque subordonn immdiat.
  • Se faire le partisan d'une culture inclusive et d'autres initiatives alignes sur la stratgie de la Banque.
• Comprendre comment l'apptence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque doivent tre prises en compte dans les activits et les dcisions courantes.
• Instaurer un climat ax sur l'excellence du rendement et mettre en place une stratgie en matire de personnel pour attirer, fidliser, perfectionner et motiver les membres de l'quipe grce un milieu de travail inclusif; communiquer la vision, les valeurs et la stratgie d'affaires et grer la planification de la relve et du perfectionnement de l'quipe.

Avez-vous les comptences vous permettant de russir dans cette fonction?

• Diplme universitaire en affaires ou en conomie ou autre formation spcialise en affaires
• Le titulaire doit possder au moins cinq annes d'exprience dans le secteur des services bancaires commerciaux.
• Excellent rseau de relations avec des clients potentiels, des candidats ventuels au poste de directeur, Relations d'affaires et des centres d'influence de la rgion.
• Expertise du march canadien des services financiers, ainsi que des grandes industries, des principaux clients et du positionnement concurrentiel dans la zone de march attribue.
• Excellentes comptences de gestion des ventes, de coaching, d'tablissement de relations et de leadership, et capacit influencer et motiver les autres.
• Excellentes comptences interpersonnelles permettant de dvelopper les affaires, de tisser des liens avec les clients et de favoriser la cration d'un environnement d'quipe positif et productif.
• Solides connaissances informatiques et bonne connaissance des logiciels de traitement de texte, des tableurs et des outils de planification
• Connaissance pousse des produits et services des concurrents et des sources de financement de rechange.
• Connaissance experte des produits et services fournis par les quipes de vente spcialises de la Banque et par ses autres canaux de distribution (Services bancaires et marchs mondiaux, Paiements mondiaux pour entreprises, Gestion de patrimoine mondiale, Services bancaires aux particuliers et aux petites entreprises, etc.).
• Connaissance pointue des techniques d'entrevue, de dmarchage et de prospection.
• Comptences en matire de crdit et connaissance pratique de l'analyse financire, des techniques d'analyse du risque, de l'autorisation du crdit ainsi que des politiques et des procdures de la Banque relatives aux prts.
• Excellentes comptences en communication orale et crite (franais et anglais).
• Volont et capacit de voyager

Ce que nous vous offrons

• La chance de vous joindre une organisation tourne vers l'avenir, o vous collaborerez avec toute une quipe de pionniers
• Un cheminement de carrire enrichissant et diverses possibilits de perfectionnement professionnel.
• De la formation interne pour vous aider dvelopper vos connaissances et vos comptences.
• La possibilit de faire partie d'une organisation qui s'est engage faire avancer les choses au sein des collectivits, tant pour ses clients que pour ses employs.
• L'assurance que votre excellent travail sera reconnu et rcompens. Vous aurez des formations internes et le soutien de vos suprieurs, avec qui vous tiendrez des conversations utiles sur votre perfectionnement, afin de vous aider progresser plus vite.
• Un programme de rmunration concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.

Conformment l'valuation des besoins linguistiques effectue par la Banque Scotia, le candidat retenu doit pouvoir communiquer en anglais en plus du franais, pour les raisons suivantes : il devra collaborer troitement avec d'autres groupes du sige social qui travaillent principalement en anglais et il servira une clientle anglophone.

Emplacement(s): Canada : Qubec : Montreal || Canada : Qubec : Brossard || Canada : Qubec : Laval

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amriques. Nous sommes l pour l'avenir de tous. Nous contribuons la russite de nos clients, de leur famille et de leur collectivit en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux socits, des services bancaires privs, d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services lis aux marchs des capitaux.

Nous valorisons les comptences et les expriences uniques que chacun apporte la Banque et nous nous engageons offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement et de slection (p. ex. un lieu d'entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprte de la langue des signes ou une technologie d'assistance), veuillez en informer notre quipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intrt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.