Direction générale / General Director

Job Description
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propos de l'Office d'habitation de Montmagny-Bellechasse

L'Office d'Habitation de Montmagny-Bellechasse (OHMB) est un regroupement de plusieurs offices municipaux d'habitation qui gre, dveloppe du logement social et abordable pour les familles et personnes faible revenu. Le parc immobilier comprend actuellement prs de 500 portes sur tout le territoire qui inclut plus de 20 municipalits.

Sa mission est d'amliorer les conditions de vie des familles et des personnes faible et moyen revenu en offrant des logements et des services de qualit tout en favorisant leur pouvoir d'influence et d'action dans leur milieu.

Principales responsabilits

Sous la responsabilit du Conseil d'administration de l'OH Montmagny-Bellechasse, la personne recherche aura comme principales responsabilits :

• Dfinir les enjeux de l'organisme et proposer les orientations stratgiques, les plans d'affaires, les politiques les budgets ainsi que les projets de dveloppement qui permettront l'OHMB d'tre connu et reconnu comme un acteur important dans le march du logement social;
• Diriger l'ensemble des oprations, s'assurer que les objectifs annuels sont atteints et conformes aux normes, directives et politiques de la Socit d'habitation du Qubec;
• Assumer un leadership en habitation sociale dans un contexte de changements et demeurer l'affut des opportunits de dveloppement en lien avec la mission;
• Assurer la cohrence et la complmentarit des actions entre les diffrents secteurs d'activits, et ce, dans une culture de travail d'quipe, autour d'une vision commune et d'une perspective d'amlioration continue;
• tre un leader mobilisateur auprs de ses quipes en termes d'encadrement et de dveloppement des comptences afin de constituer une quipe performante;
• Agir titre de porte-parole de l'OHMB et le reprsenter auprs de tous les milieux;
• S'assurer du maintien de la qualit des actifs immobiliers et l'utilisation efficace des ressources informationnelles pour une prennit du parc;
• S'assurer que le fonctionnement de l'OHMB rpond aux attentes du conseil d'administration.

Principaux dfis du poste

• En plus d'assumer l'ensemble des responsabilits inhrentes la fonction, la personne recherche devra :
• Matriser les enjeux stratgiques dans le domaine de l'habitation sur un territoire rural afin de saisir les opportunits d'amlioration et de diversification des services aux diffrentes clientles et se positionner auprs des instances concernes (municipalits, organismes, etc.);
• Mettre en place un plan stratgique en collaboration avec le conseil d'administration;
• Assurer une fusion optimale des entits tout en s'assurant de maintenir de hauts standards de qualit;
• tablir sa crdibilit auprs de son quipe et comprendre les subtilits d'un OH en croissance et en regroupement.

Habilets et comptences pour exceller dans le rle / profil recherch

• Dmontrer un leadership mobilisateur et d'influence en faisant preuve d'un esprit novateur et rigoureux afin de viser la russite;
• Possder une bonne connaissance du domaine de l'habitation sociale : les acteurs, programmes et modes de financement des diffrents bailleurs de fonds;
• Possder une grande habilet tablir et maintenir des relations de partenariat favorables et efficaces avec tous les acteurs du milieu tout en privilgiant les aspects humains;
• tre orient client et privilgier un service en tenant compte des ralits sociales;
• Savoir s'ajuster son environnement, et ainsi avoir de l'empathie pour les diffrentes clientles desservies;
• Avoir un sens de l'thique et de l'intgrit dvelopp;
• Possder une capacit de gestion de dossiers complexes et s'assurer de maintenir l'intgrit de l'OHMB.

Exigences

• Diplme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou toute exprience compensatoire la fonction;
• Un diplme de deuxime cycle pourra tre considr comme un atout;
• Un minimum de 5 annes d'exprience dans un poste de direction, dans le domaine de l'habitation sociale et communautaire ou dans un domaine affrent;
• Connaissance des milieux ruraux, considre comme un atout important.

Raisons de se joindre l'OH Montmagny-Bellechasse

• Une carrire stimulante auprs d'un btisseur du dveloppement social reconnu;
• Un excellent climat de travail collaboratif, travail d'quipe et la collgialit;
• Un dfi professionnel faisant une diffrence pour la socit;
• Assurances collectives;
• Rgime de retraite cotisation;
• Programme d'aide aux employs;
• Banques de cong.

General Director

About the Office d'Habitation Montmagny-Bellechasse

The Office d'Habitation Montmagny-Bellechasse (OHMB) is a consortium of several municipal housing offices that manages and develops social and affordable housing for low-income families and individuals. The real estate portfolio currently includes nearly 500 units across more than 20 municipalities. Its mission is to improve the living conditions of low- and middle-income families and individuals by providing quality housing and services and by empowering and influencing their communities.

Main Responsibilities

Under the responsibility of the OH Montmagny-Bellechasse Board of Directors, the selected candidate will have the following main responsibilities:

• Define the organization's issues and propose strategic directions, business plans, policies, budgets, and development projects to establish OHMB as a recognized key player in the social housing market;
• Direct all operations, ensuring that annual objectives are met and comply with the standards, guidelines, and policies of the Socit d'Habitation du Qubec;
• Provide leadership and in tune to social housing issues in a changing context and stay alert to development opportunities related to the mission;
• Ensure coherence and synergy with respect to the actions of different activity sectors, fostering a team-focused work culture around a common vision and continuous improvement;
• Be a motivating leader in terms of guidance and skill development to build a high-performing team;
• Act as the spokesperson for OHMB and represent it in all environments;
• Ensure the maintenance of the quality of real estate assets and the efficient use of informational resources for the sustainability of the portfolio;
• Ensure that OHMB's operations meet the expectations of the Board of Directors.

Key Challenges of the Position

In addition to assuming all inherent responsibilities, the selected candidate must:

• Master strategic issues in the housing sector in a rural area to seize opportunities for service improvement and diversification for different clienteles, well position themselves with relevant authorities (municipalities, organizations, etc.);
• Develop a strategic plan in collaboration with the Board of Directors;
• Ensure optimal integration of entities while maintaining high-quality standards;
• Establish credibility with the team and understand the subtleties of a growing and merging OH.

Skills and Competencies to Excel in the Role / Desired Profile

• Demonstrate mobilizing and influential leadership with an innovative and rigorous mindset aimed at success;
• Possess good knowledge of the social housing sector: stakeholders, programs, and funding methods from various sources;
• Have strong skills in establishing and maintaining favorable and effective partnerships with all stakeholders while prioritizing the relational aspects;
• Be client-oriented and prioritize service considering social realities;
• Adapt to the environment and show empathy for the different clienteles served;
• Have a developed sense of ethics and integrity;
• The ability to manage complex files and to ensure the integrity of the OHMB.

Requirements

• Bachelor's degree in business administration, or equivalent experience;
• A Master's degree is considered an asset;
• A minimum of 5 years experience in a management position, preferably in the social and community housing sector or a related field;
• Knowledge of rural areas is considered a significant asset.

Reasons to Join the OH Montmagny-Bellechasse

• A stimulating career with a recognized social housing developer;
• An excellent collaborative work environment, where there is teamwork and collegiality;
• A professional challenge that makes a difference in society;
• Group insurance;
• Contribution pension plan;
• Employee assistance program (EAP);
• Bank of paid days off.