Director Patent Unit Canada

Grandissez avec nous!

Aujourd'hui, Ericsson dtient l'un des portefeuilles de brevets les plus prcieux de l'industrie des TIC. Le portefeuille mondial de brevets comprend 60 000 brevets accords dans les domaines de la technologie cellulaire, de l'lectronique grand public, de l'infonuagique, de l'IA, des rseaux et plus encore.

Joignez-vous Ericsson en tant que directeur de l'Unit des brevets du Canada (PU-CA), o vous jouerez un rle central dans la gestion de ce portefeuille de brevets de pointe. PU-CA est l'une des multiples units de brevets relevant de la Gestion de la cration de brevets (PCM), qui fait partie de l'organisation mondiale des Droits de la Proprit Intellectuelle et des licences (IPR&L) d'Ericsson. ce titre, vous serez responsable de la gestion d'une quipe axe sur l'identification des inventions brevetables, la prparation et la poursuite des brevets, l'valuation de leurs implications commerciales, techniques et juridiques, et la garantie d'une solide protection des brevets dans diverses juridictions conformment aux objectifs stratgiques d'Ericsson.

Ce que vous ferez:

• En tant que chef de PU-CA, vous dirigerez une quipe de 13 agents de brevets et parajuristes au Canada (Montral et Ottawa).
• Fournir un soutien en matire de DPI pour les oprations de R-D d'Ericsson, dans le cadre duquel vous travaillerez en troite collaboration avec des inventeurs et des technologies innovantes telles que les normes de tlcommunications 3GPP, la scurit, l'IA, le Wi-Fi, la diffusion vido en continu et les mdias.
• Effectuer la planification des ressources de PU-CA, y compris le recrutement et le perfectionnement des talents.
• tre responsable de l'atteinte des objectifs de rendement et de dveloppement de l'unit de brevets.
• valuer de manire indpendante les divulgations d'invention et prendre des dcisions concernant les dpts de brevets.
• Prparer, rdiger et poursuivre les demandes de brevet de manire indpendante ou en collaboration avec des conseillers externes, en veillant au respect des normes de qualit.
• Crer des tableaux de rclamations (Claim Charts) et fournir un soutien pour les activits et les litiges mondiaux en matire de licences et participer des projets et des activits lis l'organisation mondiale de PCM.
• Vous relverez du chef du Domaine de la cration de brevets 2 et collaborerez troitement par l'intermdiaire d'une quipe interfonctionnelle avec les autres gestionnaires d'units de brevets et les reprsentants de l'octroi de licences, de l'assertion et de la gestion de portefeuille.

Les comptences que vous apportez:

• Une formation universitaire pertinente telle qu'une matrise ou un doctorat en gnie lectrique, en informatique, en tlcommunications, en physique ou l'quivalent.
• Qualifi pour exercer devant l'USPTO (OPIC un plus) et connaissance approfondie des brevets et du processus de cration de brevets avec au moins 5 ans d'exprience.
• Solides qualits de leadership, gestion des parties prenantes, comptences exceptionnelles en communication et en rseautage, et exprience dans une quipe multinationale et multiculturelle, galement distance.
• De prfrence avec de l'exprience dans la gestion, le mentorat et l'orientation des autres pour favoriser une culture collaborative et innovante. Vous avez hte d'obtenir des rsultats et d'essayer de nouvelles faons de travailler.
• Vaste exprience des demandes de brevet, des revendications et des processus de poursuite.
• Bonne comprhension des questions de contrefaon de brevet et des considrations juridiques connexes.
• Exprience avre dans la gestion et le dveloppement de portefeuilles de brevets.
• Expertise en droit de la proprit intellectuelle, y compris la rglementation internationale en matire de brevets.
• Capacit communiquer clairement et efficacement et avoir un esprit d'quipe.

Grow with us!

Today, Ericsson owns one of the ICT industry's most valuable portfolio of patents. The global patent portfolio consists of 60,000 granted patents within the areas of cellular technology, consumer electronics, cloud, AI, networks and beyond. Join Ericsson as Director of Patent Unit Canada (PU-CA), where you will play a pivotal role in strengthening and managing this cutting-edge portfolio of patents. PU-CA is one of the multiple Patent Units under Patent Creation Management (PCM), which is part of the global IPR & Licensing (IPR&L) organization in Ericsson. In this role, you will be responsible for managing a team focused on identifying patentable inventions, preparing and prosecuting patents, evaluating their business, technical, and legal implications, and ensuring robust patent protection across diverse jurisdictions in alignment with Ericsson's strategic goals.

What you will do:

• As the head of the PU-CA, you will lead a team of currently 13 patent attorneys and paralegals in Canada (Montreal and Ottawa).
• Provide IPR support for Ericsson's R&D operations wherein you will work closely with inventors and innovative technology such as 3GPP telecom standards, security, AI, Wi-Fi, and video streaming and media.
• Conduct resource planning in PU-CA, including recruiting and developing of talents.
• Be responsible for achieving the patent unit performance and development targets.
• You will report to the Head of Patent Creation Area 2 and collaborate closely through a cross-functional team with the other patent unit managers and representatives from licensing, assertion, and portfolio management.
• Independently assess invention disclosures and make decisions regarding patent filings.
• Prepare, draft, and prosecute patent applications either independently or in collaboration with external counsel, ensuring adherence to quality standards.
• Create claim charts and provide support for global licensing activities and litigations and engage in projects and activities related to the global PCM organization.

The skills you bring:

• A relevant academic background such as a master's degree or PhD in Electrical Engineering, Computer Sciences, Telecommunications, Physics, or equivalent.
• Qualified to practice before the USPTO (CIPO a plus) and detailed knowledge of patents and the patent creation process with at least 5 years of experience.
• Strong leadership qualities, stakeholder management, outstanding communication and networking skills, and experience in a multi-national and multi-cultural team engagement, also remotely.
• Preferably with experience in managing, mentoring, and guiding others to foster a collaborative and innovative culture. You are eager to drive for results and try out new ways of working.
• Extensive experience with patent applications, claims, and prosecution processes.
• Strong understanding of patent infringement issues and related legal considerations.
• Proven track record in managing and developing patent portfolios.
• Expertise in intellectual property laws, including international patent regulations.
• Ability to communicate clearly and effectively and being a team-player.

Pourquoi se joindre Ericsson?

Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos comptences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions indites certains des problmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au dfi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez une quipe d'innovateurs diversifis, tous dtermins aller au-del du statu quo pour crer l'avenir.

Que se passe-t-il une fois que vous avez prsent votre demande? Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.

Ericsson utilise une approche d'embauche fonde sur le mrite, qui valorise les personnes ayant des expriences, des perspectives et des comptences diffrentes. Nous croyons sincrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons postuler et raliser leur plein potentiel au sein de notre quipe Ericsson. Ericsson est fier d'tre un employeur offrant l'galit des chances, en savoir plus.

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.

AVIS DE NON-RESPONSABILIT : Les noncs ci-dessus visent dcrire la nature gnrale et le niveau de travail effectu par les employs occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilits, fonctions et comptences requises pour ce poste, et vous pourriez tre amen effectuer des tches supplmentaires selon les tches.

Pays et ville principaux: Canada (CA) || Montreal

Dtails du poste: Patent Professional

Rmunration et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employs sont la cl de notre succs. Nous offrons un forfait comptitif pour rpondre vos besoins et objectifs individuels.

Votre salaire

Le salaire offert dpend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances lies l'emploi, les qualifications, les comptences, l'ducation, la formation et l'exprience du candidat.

Rgime de rmunration variable court terme : Votre paie comprend galement la possibilit d'une prime annuelle. Les primes relles sont bases sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unit, au rendement individuel et la cible de primes individuelles. Certaines rgles d'admissibilit et de calcul au prorata s'appliquent.

Programme d'incitation la vente : Votre salaire comprend galement la possibilit d'obtenir des incitatifs la vente dans le cadre du programme d'incitation la vente d'Ericsson. Les paiements rels sont bass sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unit, au rendement individuel et la cible d'incitatifs individuels. Certaines rgles d'admissibilit et de calcul au prorata s'appliquent.

Votre sant

Ericsson offre d'excellents avantages mdicaux, y compris le choix de deux options de rgimes mdicaux et dentaires qui permettent un employ de choisir le niveau de couverture rpondant ses besoins. Les employs recevront des crdits d'entreprise d'un montant gal au cot des couvertures du rgime de soins mdicaux et dentaires de luxe pour eux-mmes et les personnes charge admissibles.

Votre scurit financire

Nous investissons dans votre bien-tre financier court et long terme. Le programme collectif de retraite et d'pargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au rgime de retraite. Ericsson offre galement une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employ au rgime enregistr d'pargne-retraite, jusqu' concurrence de 8% de la cotisation de l'employ (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employs recevront galement des crdits de l'entreprise d'un montant gal au cot de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de dcs ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidit de courte dure. Les employs ont galement la possibilit de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

Votre temps

Votre quilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employs bnficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumules, de 3 5 jours personnels (selon le rle), de 10 jours fris, d'un jour de bnvolat et de congs de maladie illimits. Veuillez noter que les congs pays sont calculs au prorata de la date de dbut de l'employ. De plus, Ericsson offre jusqu' 16 semaines de cong de maternit pay et 6 semaines de cong parental ou d'adoption 100% du salaire.

Avantages supplmentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages pays par l'entreprise, tels que des programmes de bien-tre financier, de l'aide l'ducation, des dons jumels et des programmes de reconnaissance.

Why join Ericsson?

At Ericsson, you'll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what's possible. To build solutions never seen before to some of the world's toughest problems. You'll be challenged, but you won't be alone. You'll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.

What happens once you apply? Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com.

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

Primary country and city: Canada (CA) || Montreal

Job details: Patent Professional

Job Stage: Job Stage 8

Primary Recruiter: Tara Ivers

Hiring Manager: Torsten Pfeifer

Compensation and Benefits at Ericsson At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

Your Pay The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Your Health Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.

Your Financial Security We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings

Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.

Your Time Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 16 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

Additional Benefits Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.