Directrice du développement humain / Director of Human Development

Job Description
Directrice du dveloppement humain

Tu souhaites voluer et te dvelopper dans une quipe humaine, performante et remplie de nouvelles ides? De pouvoir faire la diffrence et interagir avec des gens inspirants et dvous ? Nous avons ce qu'il te faut!

Tes dfis :

• L'une des principales responsabilits du poste est d'outiller les gestionnaires dans les processus RH en cohrence avec nos valeurs : analyse des besoins, recrutement, accueil et intgration, formation, dveloppement des comptences, etc.
• Accompagner les employs et les quipes vers l'atteinte et le dpassement de leurs objectifs
• Assurer le rayonnement de la marque employeur en troite collaboration avec l'quipe du marketing
• Mettre en uvre les actions dcoulant des orientations et des veilles stratgiques sur le plan RH
• Favoriser la communication entre les employs et l'quipe de gestion
• tre l'affut de toutes les modifications lgislatives et effectuer les amliorations requises

Tes collgues :
Une quipe du dveloppement humain qui est compose de :

• D'une coordonnatrice du DH qui essentiellement est responsable de la paie, des avantages sociaux, de la compilation de la Loi 90, du recrutement et bien plus encore
• D'une coordonnatrice du DH et de l'exprience employs qui est responsable de toute la communication interne, de l'organisation des vnements corporatifs, de la formation sans oublier la ralisation de projets DH
• Des coprsidents l'coute, disponibles et permettant d'innover et ayant l'excellence cur
• Des collaborateurs spcialistes dans chacun des dpartements

Ce que a prend :

• Idalement avoir tudi en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe au niveau universitaire
• Avoir exerc dans une poste de gestion
• Possder une exprience en tant que gnraliste RH au moins cinq (5) ans
• La rigueur, le sens de l'organisation et le respect de la confidentialit seront importants pour bien russir dans ce poste
• Bonnes connaissances lgales en lien avec la SST, la Loi 90, la Loi 25, la Loi 27, la Loi 42 et plus encore!
• Maitriser le franais et l'anglais tant l'crit qu' l'oral afin de pouvoir discuter aisment avec les membres de notre quipe en Ontario
• Aisance tisser un lien de confiance rapidement avec les employs et les autres directeurs
• tre membre de l'Ordre des CRHA

De quoi sera faite ta semaine :

• Un horaire de 39,5 heures par semaine
• Poste permanent temps complet
• Possibilit d'un horaire de travail flexible
• Mode de travail hybride disponible

Travailler chez Topring c'est :

• Avoir une bonne conciliation travail-vie personnelle et un environnement de travail positif
• Avoir un salaire juste et des bonis mensuel et annuel
• Avoir accs un REER collectif avec contribution de l'employeur
• Avoir accs des assurances mdicales, dentaires, invalidit courte dure et longue dure, assurance vie et plus encore
• Avoir des professionnels de la sant dans le confort de chez vous avec TELUS Sant pour vous et votre famille
• Avoir de l'aide lors des moments moins vidents avec un programme d'aide aux employs
• Avoir d'excellentes formations l'interne et l'externe
• Avoir diffrents comits par et pour les employs : Mieux-tre, WOW et une Escouade Topring
• Avoir une grande conscience environnementale : jardin communautaire, compost, recyclage sous toutes ses formes, zro papier, etc.

Pourquoi te joindre nous ?

Faire partie de la famille Topring c'est uvrer avec plus de 75 personnes passionnes et exprimentes qui aiment essayer de nouvelles choses dans un climat de respect. La synergie interdpartementale nous dmarque et notre vie sociale interne nous soude. Il ne manque plus que toi!

Topring souscrit au principe d'accs l'galit en emploi. Nous accordons une grande importance la diversit des personnes que nous embauchons et celles que nous servons. La diversit pour nous s'est de favoriser un milieu de travail sain o les diffrences individuelles sont reconnues, apprcies, respectes et valorises, de faon dvelopper le plein potentiel de chacun et mettre profit les talents et les forces de chaque personne.

C'est maintenant ton tour de prendre action, applique, notre quipe a besoin de toi!

*Le genre fminin est utilis dans l'unique but d'allger le texte et nous invitions tant les femmes que les hommes postuler en grand nombre !

Dsireux de favoriser un milieu de travail inclusif, quitable et accessible o les membres de l'quipe se sentent valoriss, respects et soutenus, et ont l'opportunit d'atteindre leur plein potentiel, nous accueillons et encourageons tout le monde postuler nos offres d'emplois, y compris les membres des quatre (4) groupes dsigns.

Director of Human Development

Do you want to grow and develop within a human, high-performing team filled with new ideas? Do you want to make a difference and interact with inspiring and dedicated people? We have what you need!

Your challenge:

One of the main responsibilities of this position is to equip managers with HR processes in alignment with our values: needs analysis, recruitment, onboarding, training, skills development, etc.

• Support employees and teams in achieving and surpassing their goals
• Promote employer branding in close collaboration with the marketing team
• Implement actions based on strategic HR orientations and monitoring
• Facilitate communication between employees and the management team
• Stay updated on all legislative changes and make the necessary improvements

Your colleagues:

A human development team composed of:

• An HR coordinator primarily responsible for payroll, benefits, Law 90 compliance, recruitment, and much more
• An HR and employee experience coordinator responsible for all internal communication, corporate event organization, training, and HR project implementation
• Co-presidents who are attentive, available, and allow for innovation with a focus on excellence
• Specialist collaborators in each department

What it takes

• Ideally studied in human resources management or a related field at the university level
• Experience in a management position
• At least five (5) years of experience as an HR generalist
• Diligence, organizational skills, and confidentiality are essential to succeed in this role
• Good legal knowledge related to SST, Law 90, Law 25, Law 27, Law 42, and more
• Proficiency in both French and English, written and spoken, to communicate easily with our team members in Ontario
• Ability to quickly build trust with employees and other directors
• Membership in the Order of CRHA

What does your week look like?

• A 39.5-hour work week
• Permanent full-time position
• Possibility of a flexible work schedule
• Hybrid work mode available

Working at Topring means

• Having a good work-life balance and a positive work environment
• Receiving a fair salary and monthly and annual bonuses
• Access to a collective RRSP with employer contribution
• Access to medical, dental, short-term and long-term disability insurance, life insurance, and more
• Having healthcare professionals available at home with TELUS Health for you and your family
• Receiving help during challenging times with an employee assistance program
• Excellent internal and external training opportunities
• Various employee committees: Wellness, WOW, and Topring Squad
• A strong environmental consciousness: community garden, composting, recycling in all forms, paperless, etc.

Why join us?

Being part of the Topring family means working with over 75 passionate and experienced people who love trying new things in a respectful environment. Our interdepartmental synergy sets us apart, and our internal social life unites us. We just need you!

Topring subscribes to the principle of employment equity. We place great importance on the diversity of the people we hire and those we serve. For us, diversity means fostering a healthy work environment where individual differences are recognized, appreciated, respected, and valued, to develop each person's full potential and leverage each person's talents and strengths.

Apply today; we can't wait to meet you!

The feminine gender is used solely to lighten the text, and we invite both women and men to apply in large numbers!

Desiring to foster an inclusive, equitable, and accessible work environment where team members feel valued, respected, and supported, and have the opportunity to reach their full potential, we welcome and encourage everyone to apply for our job openings, including members of the four designated groups.