Partenaire d'affaires RH principal / Sr HR Business Partner

Aperu du poste

Fournir un soutien et des conseils aux membres moins expriments d'une quipe RH dans leurs rles oprationnels quotidiens. Contribuer l'amlioration continue de la fonction RH par l'laboration et la mise en uvre de programmes RH dans une zone gographique ou un secteur d'activit donn. Moyennant un encadrement limit, fournir un soutien RH complet aux employs et la direction pour les domaines de service, les units d'affaires ou les dpartements assigns. En tant que partenaire d'affaires RH, selon certaines directives, fournir une expertise, un soutien et des conseils aux quipes de gestion assignes, soit localement, soit rgionalement, soit globalement, soit par fonction.

Fonctions essentielles

• Dvelopper des relations d'quipe solides et efficaces avec les spcialistes en RH / Centres d'excellence.
• Soutenir les responsables hirarchiques dans le processus d'orientation des nouveaux employs, au besoin.
• Fournir des conseils et des directives aux membres plus juniors de l'quipe RH, au besoin.
• Effectuer des analyses ad hoc selon les directives et proposer des recommandations en matire de lgislation du travail, de conformit, de systmes, de pratiques et de procdures RH et moyennant des conseils, fournir un soutien et une formation aux responsables hirarchiques.
• Participer, selon les besoins et avec un minimum de supervision, la collaboration avec les membres de l'quipe RH senior au dveloppement et la mise en uvre au jour le jour de la refonte et des nouvelles initiatives RH locales et mondiales.
• Fournir un encadrement et des conseils en matire de gestion des partenariats RH.
• Agir en tant que partenaire commercial pour les secteurs d'activit assigns.
• Travailler en collaboration avec d'autres membres de l'quipe RH sur l'efficacit organisationnelle et les efforts de gestion du changement du partenariat RH associs aux rorganisations, aux fusions/acquisitions et aux transferts pour assurer la conformit la lgislation locale.
• Fournir des rapports et des analyses la demande de la direction.
• Soutenir les responsables hirarchiques dans le processus de recrutement et de slection, au besoin.
• Grer les questions lies aux RH et travailler de manire indpendante ou en collaboration avec les membres de l'quipe RH et les responsables hirarchiques.

Comptences

• Baccalaurat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou discipline connexe.
• 4 ans d'exprience dans une fonction RH en tant que gnraliste ou encore, combinaison d'exprience de gnraliste et de spcialiste
• Combinaison quivalente d'tudes, de formation et d'exprience
• Connaissance approfondie de la lgislation locale et pertinente en matire d'emploi
• Excellentes comptences en matire de coaching et de conseil
• Comptences en matire de leadership
• Excellentes capacits de rsolution de problmes, de jugement et de prise de dcision
• Bonnes aptitudes en matire de prsentation
• Bonne capacit d'influence
• Aptitudes informatiques, y compris les applications Microsoft Office et les applications en ressources humaines (ex. SIRH)
• Solides comptences en communication verbale et crite et trs bonnes aptitudes interpersonnelles
• Trs haut degr de discrtion et de confidentialit
• Attention particulire au dtail
• Bonne capacit travailler dans un environnement matriciel
• Capacit diriger un projet
• Capacit tablir et maintenir des relations de travail efficaces avec les collgues, les responsables et les clients

Job Overview
Provide support and guidance to less experienced members of an HR team in their day-to-day operational roles. Support the continuous improvement of the HR function through development and implementation of HR programs in an assigned geography or business line. With limited guidance, provide comprehensive HR support to employees and management across assigned service areas, business units or departments. As HR Business Partner, with guidance, provide expertise, support and advice to assigned management teams either locally, regionally, globally or by function.

Essential Functions

• Develop strong and effective team relationships with HR specialist functions/Centers of Excellence, e.g., HRPSC, Finance PSC.
• Support line managers in the process of new employee orientation where appropriate.
• Provide advice and guidance to more junior members of the HR team as appropriate.
• Conduct ad hoc reviews as directed and propose recommendations in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures and, with guidance, provide support and education to line management.
• Participate as assigned, with minimal supervision, in working with senior HR team members for the day-to-day development and implementation of redesign and new local and global HR initiatives.
• With guidance, provide HR Partnering management coaching and counseling.
• With guidance, act as Business Partner to assigned business areas.
• Work with more experienced HR team members on organizational effectiveness and HR partnering change management efforts associated with reorganizations, mergers/acquisitions and transfers to ensure compliance to local legislation.
• Provide reports and analyses as requested by senior management.
• Support line managers in the recruitment and selection process where appropriate.
• Manage HR-related queries and may work independently or in conjunction with senior members of the HR team and line management on issues.

Qualifications

• Bachelor's Degree required
• 4 years experience within an HR function as generalist or combination of generalist and specialist experience required or equivalent combination of education, training and experience required
• Extensive knowledge of local and relevant employment legislation
• Expert coaching and counseling skills
• Effective leadership skills
• Excellent problem solving, judgment and decision making skills
• Good presentation skills
• Good influencing skills
• Good computer skills, including Microsoft Office applications and HRIS applications
• Strong verbal and written communication skills and very good interpersonal skills
• Very high degree of discretion and confidentiality
• Strong attention to detail
• Good ability to work in a matrix environment
• Ability to lead a project
• Ability to establish and maintain effective working relationships with coworkers, managers and clients

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Veuillez noter qu'il est possible que nous utilisions l'intelligence artificielle (IA) dans le traitement de votre candidature. Cependant, nous utilisons l'IA uniquement pour aider notre quipe de recrutement slectionner ou valuer les candidatures, et non pas pour remplacer la prise des dcisions par les membres de notre quipe.

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