Senior Business Analyst, Machinery & Industrial Technology Practice

The Opportunity

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Senior Business Analyst, Machinery & Industrial Technology

Position Summary

We are seeking a highly motivated and proactive Senior Business Analyst to join our Research team serving North America based in Montreal. In this fast-paced role, the Senior Business Analyst will be responsible for guiding internal client teams of consultants and other Researchers in the execution of Executive Search, Board, and Advisory projects for multiple clients within an industry or function. Primary responsibilities include project planning, market and candidate research, the production of high-quality client deliverables, business development, and knowledge management.

The Senior Business Analyst provides specialized market insight, strategic guidance, and client engagement support as a crucial member of the client engagement team. In conjunction with internal consultant stakeholders, you will operate as part of a team that delivers powerful, effective human capital solutions to our clients. The ideal candidate will have strong problem-solving skills, excellent communication and interpersonal skills, and the ability to balance multiple projects at the same time.

Practice Summary

For machinery and industrial technology companies, the rise of Industry 4.0 and the Internet of Things provides both rich opportunity and continued relevance in the digital era. Many organizations, however, are still grappling with what being digital truly means. Adapting to an interconnected world, after all, calls for more than new technology. It also requires new business models and structures, new types of talent, and new organizational cultures focused on continuous improvement.

Egon Zehnder's Machinery and Industrial Technology Practice works closely with boards, CEOs, and senior leaders to find and grow the best talent solutions. The deep industry experience of our more than 560 consultants, along with our globally integrated firm structure, allows us to work seamlessly with our colleagues in digital, technology, cybersecurity, and other sectors. Our expertise allows us to find the external talent that's needed in this fast-moving environment or to help you develop it internally. It's a true partnership with one goal: helping you find and develop the very best leaders.

Essential Duties and Responsibilities

Research & Project Strategy

• Research the client, client's performance, and their ecosystem at the start of a project
• Dictate and monitor project milestones and coordinate with various stakeholders to determine responsibilities
• Serve as the lead Research for multiple simultaneous client projects in collaboration with Consultants and other Researchers
• Act as a thought partner to the team on all aspects of projects by identifying and developing a rigorous approach and strategy (e.g., priority targets through market research, utilizing data tools, and scoping out parameters to deliver client solutions at scale and scope)
• Guide the project team throughout the search processes to drive strategy, candidate solutions and supporting client materials with a consistent focus on quality and speed
• Identify, calibrate and prioritize potential candidates through a thorough research process, the internal Firm network and external resources
• Work broadly across different Firm offerings to continue developing a well-rounded understanding of our solutions to identify the best solutions for individual client needs
• Create high-quality client documentation (e.g., candidate profiles, role specifications, search strategies, assessment and client progress reports, etc.)

Business Development

• Develop an understanding of the Firm's network and expertise to leverage their experience and knowledge in adapting and co-creating a client-centric approach
• Partner with client teams to develop pitch presentations and business development materials, adapting deliverables and solutions to address specific client needs
• Proactively initiate, shape, and drive effective business development activities and other business-related projects, including monitoring relevant market shifts in a segment or function, company updates, and people moves
• Act as a partner with consultants to build targeted event lists for business development-related dinners, conferences, and other points of connection

Knowledge Management

• Contribute to the Firm's knowledge management activities by looking for opportunities to share expertise and best practices, developing a network of people within an industry or functional area and recording pertinent information
• Deepen existing areas of subject matter expertise, providing strategic guidance and high-quality insights on important trends and topics to support client teams

Requirements

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree required
• A minimum of 3 years' professional work experience (post-undergrad)
• Demonstrated functional experience of a similar nature (e.g., market research, qualitative or legal research, professional services/consulting, project planning)
• Previous project-based experience working effectively on multiple mandates simultaneously
• Ability to effectively operate in a fast-paced, client-driven environment
• Exceptional critical thinking and analytical skills
• Excellent verbal and written communication ability
• Demonstrates very strong attention to detail

Preferred Qualifications

• Previous knowledge or experience in a machinery or industrial technology-focused organization
• Strong Microsoft PowerPoint and Excel capabilities
• Affinity and interest in the executive search or professional services industry
• Superior engagement management abilities and initiative to lead projects with minimal guidance or supervision
• Demonstrated ability to push back constructively and offer solutions
• Forward-thinking, structured, and process-oriented thinker
• Self-starter mentality with good business judgment

Benefits

About Egon Zehnder

Egon Zehnder is the world's preeminent leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose.

We are built on a foundation that supports partnership in the truest sense of the word and aligns our interests with the interests of our clients. Our 560 consultants across 64 offices and 36 countries are former industry and functional leaders who collaborate seamlessly across geographies, industries and functions to deliver the full power of the Firm to every client, every time.

We partner closely with public and private corporations, family-owned enterprises, and non-profit and government agencies to provide executive search, leadership solutions, CEO search and succession, and board advisory.

We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

Due to high volume, we will only be contacting applicants who meet all of the minimum requirements listed in the job description. Only those applicants who align most closely with our minimum and preferred qualifications will be contacted for an interview. The Recruiting team at Egon Zehnder will retain your application materials and may contact you regarding future opportunities.

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Analyste d'affaires principal, machines et technologies industrielles

Sommaire du poste

Nous sommes la recherche d'une personne motive et proactive qui se joindra, titre d'analyste d'entreprise principal, notre quipe de recherche en Amrique du Nord dans nos bureaux de Montral. Dans le cadre de ses fonctions, l'analyste d'entreprise principal travaillera dans un environnement dynamique et sera responsable de guider des quipes clients internes, composes de consultants et d'autres chercheurs, dans l'excution de projets de recrutement de cadres, d'administrateurs et de services-conseils pour plusieurs clients d'une industrie ou d'une fonction donne. Ses principales responsabilits comprennent la planification de projets, les tudes de march, le recrutement de candidats, la production de livrables de grande qualit pour les clients, la prospection de clientle et la gestion des connaissances.

L'analyste d'entreprise principal fournit des renseignements spcialiss sur le march, une orientation stratgique et un soutien l'quipe client en tant que membre essentiel de cette quipe. De concert avec les consultants internes, vous travaillerez au sein d'une quipe qui offre des solutions solides et efficaces de gestion du capital humain nos clients. Le candidat idal possde de solides comptences en rsolution de problmes, d'excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacit de concilier plusieurs projets en mme temps.

Rsum de la pratique

Pour les entreprises de machines et de technologies industrielles, l'essor de l'Industrie 4.0 et de l'Internet des objets offre la fois de riches opportunits et une pertinence continue l're du numrique. Cependant, de nombreuses organisations se demandent encore ce que signifie rellement tre numrique. Aprs tout, s'adapter un monde interconnect exige plus que de nouvelles technologies. Cela ncessite galement de nouveaux modles et structures d'entreprise, de nouveaux types de talents et de nouvelles cultures organisationnelles axes sur l'amlioration continue.

Le dpartement Machines et technologies industrielles d'Egon Zehnder travaille en troite collaboration avec les conseils d'administration, les PDG et les cadres suprieurs pour trouver et dvelopper les meilleures solutions de talents. L'exprience approfondie du secteur de nos plus de 560 consultants, ainsi que notre structure d'entreprise intgre l'chelle mondiale, nous permettent de travailler en toute transparence avec nos collgues des secteurs du numrique, de la technologie, de la cyberscurit et d'autres secteurs. Notre expertise nous permet de trouver les talents externes dont nous avons besoin dans cet environnement en volution rapide ou de vous aider les dvelopper en interne. Il s'agit d'un vritable partenariat avec un seul objectif : vous aider trouver et dvelopper les meilleurs dirigeants.

Tches et responsabilits essentielles

Stratgie de recherche et de projet

• Effectuer des recherches sur le client, son rendement et son cosystme au dbut d'un projet.
• Dicter les tapes importantes d'un projet et en faire le suivi et effectuer la coordination avec les diverses parties prenantes afin de dterminer les responsabilits.
• Agir titre de chercheur principal pour de multiples projets clients simultans en collaboration avec les consultants et d'autres experts.
• Agir titre de partenaire de rflexion auprs de l'quipe dans tous les aspects des projets en dterminant et en laborant des approches et des stratgies rigoureuses (p. ex., dterminer des cibles prioritaires au moyen d'tudes de march, utiliser des outils de donnes et tablir des paramtres pour offrir des solutions aux clients selon l'chelle et la porte).
• Guider l'quipe de projet tout au long des processus de recherche afin d'orienter les stratgies, la slection des candidats et les documents l'appui des clients en mettant constamment l'accent sur la qualit et l'efficacit.
• Dterminer, valuer et classer les candidats potentiels au moyen d'un processus de recherche approfondi, du rseau interne du cabinet et des ressources externes.
• Saisir les diffrentes occasions offertes par le cabinet pour continuer acqurir une comprhension profonde de nos solutions afin d'en laborer des nouvelles qui rpondront aux besoins individuels des clients.
• Crer des documents de grande qualit pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caractristiques des rles, stratgies de recherche, rapports d'valuation et d'avancement l'intention des clients, etc.)

Prospection de clientle

• Acqurir une comprhension du rseau et de l'expertise de l'quipe de la firme afin de tirer parti de son exprience et de ses connaissances pour adapter et crer conjointement une approche axe sur le client.
• Collaborer avec les quipes clients pour laborer des prsentations et des documents de prospection de clientle, et adapter les livrables et les solutions pour rpondre aux besoins particuliers des clients.
• Amorcer, faonner et diriger de faon proactive des activits de prospection de clientle et d'autres projets lis aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du march dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel.
• En collaboration avec les consultants, tablir des listes de soupers, de confrences et autres vnements cibls se prtant la prospection de clientle.

Gestion des connaissances

• Contribuer aux activits de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l'expertise et les pratiques exemplaires, en crant un rseau de personnes au sein d'un secteur d'activit ou d'un secteur fonctionnel et en consignant l'information pertinente.
• Approfondir les domaines d'expertise existants en fournissant des conseils stratgiques et des renseignements de grande qualit sur les tendances et les sujets importants pour soutenir les quipes clients.

Qualifications minimales

• Baccalaurat requis.

• Minimum de trois annes d'exprience professionnelle (aprs les tudes de premier cycle).
• Exprience fonctionnelle avre dans un domaine similaire (p. ex., tude de march, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
• Exprience antrieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanment.
• Capacit travailler efficacement dans un environnement dynamique et ax sur les clients.
• Esprit critique et esprit d'analyse exceptionnels.
• Excellentes aptitudes en communication orale et crite.
• Trs grand souci du dtail.

Qualifications privilgies

• Connaissances ou exprience pralables dans une organisation axe sur les machines ou la technologie industrielle
• Excellentes connaissances de Microsoft PowerPoint et Excel.
• Affinit et intrt pour le secteur du recrutement de cadres ou des services professionnels.
• Excellentes comptences en gestion des mandats et capacit diriger des projets avec un minimum d'orientation ou de supervision.
• Capacit prouve prsenter des contre-arguments constructifs et proposer des solutions.
• Pense avant-gardiste, structure et axe sur les processus.
• Sens de l'initiative et bon jugement professionnel.

propos d'Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d'entreprise rsoudre des questions complexes avec des rponses humaines. Nous aidons les organisations prendre le dessus sur leurs dfis de leadership et leur offrons des commentaires et des ides honntes pour amener les dirigeants raliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intrts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants rpartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d'anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de faon transparente dans une multitude de rgions, de secteurs d'activit et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l'entreprise chaque client.

Nous travaillons en troite collaboration avec des socits publiques et prives, des entreprises familiales et des agences but non lucratif et gouvernementales pour fournir des services de recherche de cadres, des solutions de leadership, de recherche et de succession de PDG et de conseil d'administration.

Nous croyons qu'ensemble, nous pouvons faonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume lev de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont toutes les exigences minimales numres dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilgies seront convoqus pour une entrevue. L'quipe de recrutement d'Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilits futures.