Talent Acquisition Lead

* French to follow

Sagard overview

Sagard is a multi-strategy alternative asset manager with professionals located in North America, Europe and the Middle East. Sagard invests across four asset classes: Venture Capital, Private Equity, Private Credit, Real Estate and since 2016, has grown exponentially to over US$25B AUM and over 300 team members.

Sagard's entrepreneurial DNA is palpable across our entire team and is a platform built by entrepreneurs for entrepreneurs. Sagard aims to generate attractive returns by matching investment opportunities with flexible capital solutions and pairing entrepreneurs with teams with deep industry knowledge. Sagard develops long-term partnerships and empowers the growth of its investments through a unique global network of portfolio companies, limited partners, advisors, and other valued relationships.

Position overview

As the Talent Acquisition Lead, you will play a vital role in sourcing and attracting top talent to drive Sagard towards its vision and objectives. Your responsibilities will include establishing purposeful talent acquisition practices, building talent pipelines, and forging partnerships with key stakeholders throughout the organization. Additionally, you will lead initiatives such as enhancing the Onboarding Experience, managing the Internship Program, and strengthening Employer Branding efforts.

Role responsibilities

• Foster a high-performance environment and implement talent acquisition strategies to attract, retain, develop, and motivate teams while promoting inclusivity.
• Streamline recruitment processes, including sourcing, interviewing, testing, references, job offers, and onboarding, identifying and implementing enhancements for candidate and stakeholder experiences, including tools and career website optimizations.
• Collaborate with people leaders and partners to develop and implement recruitment strategies that align with Sagard's values and culture. Utilize recruitment analytics to provide valuable data and advice, maintaining a proactive approach to efficiently address recruitment needs.
• Establish and sustain strategic alliances within key sourcing channels inclusive of campus, outreach programs and staffing vendors to source qualified talent.
• Lead various projects like the internship program at Sagard, collaborating with the Communication and Marketing team to promote the employer brand and enhance the employee value proposition through innovative solutions.
• Work with the People & Culture team on onboarding, psychological testing, referral programs, and stay updated on market innovations to support various P&C projects and analytics.

Skills

• Talent Acquisition Expertise: Skilled in building, developing, and coaching leaders in talent acquisition.
• Passion and Curiosity: Demonstrates passion, curiosity, creativity, and optimism in work.
• Empathetic Approach: Possesses empathy, builds rapport with candidates, understands motivations, and guides them effectively through the recruitment process.
• Results-Oriented: Takes a results-oriented approach, committed to excellence, and exceeding goals.
• Flexibility and Autonomy: Flexible and solution-oriented mindset, with the ability to collaborate and work autonomously, taking initiatives.
• Attention to Detail and Influence: Pays attention to detail, exercises excellent professional judgment, influences decision-making processes effectively, negotiates skillfully, and actively listens.

Education and experience

• Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources, or Industrial Relations, with at least 5 years of talent acquisition/recruitment experience or equivalent HR experience in a fast-growing environment.
• Recruitment Expertise: Demonstrated experience in the full recruitment cycle and good general knowledge of human resources and labor laws, with a strong focus on the Canadian job market.
• Language Skills and Communication: Excellent written and spoken communication skills in both French and English (bilingualism required), with a focus on influencing.
• Technical Skills: Proficiency in using social media platforms like LinkedIn and HRIS tools.
• Personal Attributes: Enjoyment of collaborative teamwork, passion for talent acquisition, branding, and networking, with a long-term vision and a future-oriented perspective.

Sagard is an equal opportunity employer, which values diversity in the workplace. We are therefore happy to accommodate any individual. If you require accommodation in order to participate in the hiring process, please contact the People & Culture team to make your needs known in advance.

We welcome all applications and wish to thank all candidates for their interest in applying for this position. However, only individuals selected for interviews will be contacted.

Aperu de Sagard:

Sagard est un gestionnaire d'actifs alternatifs multistratgies dont les professionnels sont situs en Amrique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient. Sagard investit dans quatre classes d'actifs: capital de risque, capitaux privs, crdit priv et immobilier et, depuis 2016, a connu une croissance exponentielle pour atteindre plus de 25 milliards de dollars amricains d'actifs sous gestion et plus de 300 membres d'quipe.

L'ADN entrepreneurial de Sagard est palpable dans toute notre quipe et constitue une plateforme construite par des entrepreneurs pour des entrepreneurs. Sagard vise gnrer des rendements attrayants en associant les opportunits d'investissement des solutions de capital flexibles et en jumelant des entrepreneurs des quipes possdant une connaissance approfondie du secteur. Sagard dveloppe des partenariats long terme et favorise la croissance de ses investissements grce un rseau mondial unique de socits de portefeuille, de commanditaires, de conseillers et d'autres relations prcieuses.

Aperu du poste

En tant que Lead, Acquisition de Talents, vous jouerez un rle essentiel dans la recherche et l'attraction des meilleurs talents pour permettre Sagard d'atteindre ses objectifs. Vos responsabilits consisteront notamment tablir des pratiques avant-gardistes en acquisition de talents, dvelopper des bassins de talents et tablir des partenariats avec les parties prenantes de l'ensemble de l'organisation. De plus, vous aurez sous vos responsabilits des initiatives telles que l'amlioration de l'exprience d'intgration des nouveaux employs, la gestion du programme de stages et le renforcement de notre marque employeur.

Responsabilits

• Favoriser un environnement performant et mettre en uvre des stratgies d'acquisition de talents pour attirer, retenir, dvelopper et motiver les quipes tout en favorisant l'inclusion.
• Optimiser les processus de recrutement, y compris la dotation, les entrevues, les tests psychomtriques, les rfrences, les offres d'emploi et l'intgration, en identifiant et en mettant en uvre des amliorations pour l'exprience des candidats et des parties prenantes, y compris les amliorations des outils et du site de carrire.
• Collaborer avec les leaders et les partenaires pour laborer et mettre en uvre des stratgies de recrutement qui correspondent aux valeurs et la culture de Sagard. Utiliser les donnes de recrutement pour fournir des tendances et des conseils prcieux, en maintenant une approche proactive pour rpondre efficacement aux besoins de recrutement.
• tablir et maintenir des alliances stratgiques au sein des principaux rseaux, notamment les campus, les diffrents programmes pour les candidats et les partenaires en recherche de talents, afin de trouver des candidats qualifis.
• Prendre le leadership de divers projets comme le programme de stages chez Sagard, en collaborant avec l'quipe Communication et Marketing pour promouvoir la marque employeur et bonifier la proposition de valeur aux employs grce des solutions innovantes.
• Travailler avec les autres membres de l'quipe Talent & Culture sur l'intgration des nouveaux employs, l'optimisation des tests psychomtriques, les programmes de rfrence et rester inform des innovations pour dployer divers projets et analyses.

Comptences

• Expertise en acquisition de talents: comptence pour former, dvelopper et coacher des leaders en acquisition de talents.
• Passion et curiosit: fait preuve de passion, de curiosit, de crativit et d'optimisme dans son travail.
• Approche empathique: possde de l'empathie, tablit des relations avec les candidats, comprend les motivations et guide efficacement tout au long du processus de recrutement.
• Orient vers les rsultats: adopte une approche axe sur les rsultats, s'engage envers l'excellence et dpasse les objectifs.
• Flexibilit et autonomie: esprit flexible et orient solutions, avec la capacit de collaborer et de travailler de manire autonome, en prenant des initiatives.
• Souci du dtail et influence: prte attention aux dtails, exerce un excellent jugement professionnel, influence efficacement les processus dcisionnels, ngocie habilement et coute activement.

ducation et exprience

• Qualifications: baccalaurat en ressources humaines ou en relations industrielles, avec au moins 5 ans d'exprience en acquisition/recrutement de talents ou exprience RH quivalente dans un environnement en croissance rapide.
• Expertise en recrutement: exprience dmontre dans le cycle complet de recrutement et bonne connaissance gnrale des ressources humaines et du droit du travail, avec une forte concentration sur le march du travail canadien.
• Comptences linguistiques et communication: excellentes comptences en communication crite et orale en franais et en anglais (bilinguisme requis), avec un accent sur l'influence.
• Comptences techniques: matrise de l'utilisation des plateformes de mdias sociaux telles que LinkedIn et des outils SIRH.
• Attributs personnels: apprciation du travail d'quipe collaboratif, passion pour l'acquisition de talents, l'image de marque et le rseautage, avec une vision long terme et une perspective tourne vers l'avenir.

Sagard est un employeur garantissant l'galit des chances, qui valorise la diversit en milieu de travail. Nous sommes donc heureux de rpondre aux besoins de toute personne. Si vous avez besoin d'tre accommod afin de participer au processus de recrutement, veuillez contacter l'quipe Talents & Culture pour faire connatre vos besoins l'avance.

Nous accueillons toutes les candidatures et remercions tous les candidats de leur intrt pour ce poste. Cependant, seules les personnes slectionnes pour des entretiens seront contactes.

L'utilisation du genre masculin a t adopte afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.