Vice-président, production animale / Vice President, Animal Production

Job Description
ENGLISH VERSION FOLLOWS

Couvoir Boire & Frres inc. est une organisation familiale qui se spcialise dans le domaine avicole depuis prs de 90 ans. Gagnante de nombreux prix, dont celui de l'entreprise la mieux gre, et de distinctions varies, la socit se dmarque particulirement par la qualit constante de ses produits. Son sige social est situ dans la municipalit de Wickham, au Centre-du-Qubec, tout prs de Drummondville. L'organisation, qui possde plus de 150 btiments rpartis sur diffrents territoires, emploie plus de 600 personnes et occupe une position de leader dans son march, dont elle dtient 45 % des parts. De ce fait, il s'agit du plus grand couvoir au Canada, de mme que d'un chef de file nord-amricain quant la salubrit et la qualit de ses produits. La croissance soutenue des dernires annes amne l'entreprise se rinventer constamment, pour continuer d'offrir ses clients les produits distinctifs qui font sa renomme depuis de nombreuses dcennies.

Mission

Producteur avicole et couvoirier, Boire & Frres, entreprise familiale fire de ses racines qubcoises, est un maillon indispensable l'alimentation et la sant des canadiens qui offre ses clients de l'industrie de la volaille des produits et services de qualit suprieure et constante grce ses employs mobiliss et la performance de ses oprations.

Vision

Fleuron, maillon et un des principaux leaders qubcois de l'industrie avicole, reconnu partout par ses pairs, portant l'intrt de ses employs, de ses clients et de ses partenaires au cur de ses dcisions par sa qualit et son service.

Valeurs

• Satisfaire tous nos clients par une qualit et un service exceptionnels.
• Agir avec intgrit et honntet, sans compromis.
• Par nos gestes et nos actions, respecter notre environnement quotidien et social.
• Ne jamais rien prendre pour acquis.
• Favoriser une culture d'engagement, d'appartenance, d'coute et d'agilit.

Description sommaire

Sous l'autorit du Directeur gnral et membre du comit excutif, le Vice-prsident, production animale dirigera les activits de production animale sous sa gouverne, tel que les diverses fermes (levage, reproduction, poulet de chairs), les couvoirs, les services vtrinaires ainsi que l'approvisionnement et le contingentement. De plus, vous serez un membre cl au sein du comit qualit afin d'laborer et excuter des stratgies pour favoriser la sant et le bien-tre animal.

Votre leadership rassembleur sera mis contribution afin de mobiliser l'ensemble de vos quipes de directeurs pour atteindre les objectifs de performance tout en faisant vivre la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise.

Principales tches et responsabilits

• Assurer le leadership auprs de son quipe de directeurs des diffrentes divisions (Fermes, Couvoirs, Vtrinaires, Contingents).
• Participer hebdomadairement au comit excutif et proposer des orientations, des stratgies et des actions permettant d'atteindre les objectifs d'affaires.
• Procder l'analyse priodique des cots de revient et des frais d'exploitation.
• Dterminer et suivre les objectifs de performance et de rentabilit avec son quipe de directeurs.
• Prsenter au CA l'volution de son secteur, suivi des benchmarks et des indicateurs de performance (KPI) avec les actions pour chaque division.
• Exercer un rle de vigie et entretenir des liens de partenariat avec les compagnies gntiques aviaires afin d'orienter les choix gntiques les mieux adapts au march.
• En collaboration avec l'quipe des finances, tablir tous les budgets annuels des diffrents secteurs de production avec son quipe de directeurs.
• Assurer l'alignement et la cohsion des activits entre la production animale, l'approvisionnement et les ventes afin d'atteindre les objectifs de performance.
• Veiller la bonne comprhension des rouages de la rglementation et des contingents.
• Diriger des projets spciaux de production, dans un esprit d'amlioration continue afin d'augmenter les gains en productivit.
• Participer aux rencontres avec les diffrents partenaires de la filire avicole et agricole (fournisseurs, associations, leveurs producteurs de volailles, etc.).

Dfis du poste

• Poursuivre les projets d'investissements et d'amlioration de la performance des oprations.
• Synchroniser davantage les quipes afin de crer un meilleur alignement de gestion.
• Prparer la relve pour les postes stratgiques.

Habilets et comptences pour exceller dans le rle

Exprience et habilits

• Baccalaurat en agronomie, gnie agricole, agroconomiste ou dans une autre discipline pertinente.
• Diplme de 2e cycle en gestion constitue un atout.
• Minimum de 10 annes d'exprience en gestion dans la production avicole ou un secteur d'activits connexes lies l'agroalimentaire.
• Toute autre combinaison acadmique et exprience pertinente seront considres.
• Solide comprhension de la production animale ou agroalimentaire.
• Bilinguisme l'oral et l'crit (franais et anglais).
• Habilets reconnues dans l'analyse des performances : cots de production, cot de revient, performances zootechniques.

Profil de comptences

• Habilits stratgiques et capacit promouvoir la vision et les orientations auprs de ses quipes.
• Sens analytique afin de rapidement dceler les carts de performances et travailler avec l'quipe pour maintenir de hauts standards de qualit et de service.
• Gestion oriente vers la clientle : facilit tisser des liens troits, crdibles et de partenariat.
• Sens des affaires et esprit collaboratif.
• Leadership mobilisateur ax sur le dveloppement et le coaching des personnes.
• Facilit dvelopper et maintenir des liens de confiance axs sur le travail de collaboration (interne et externe).
• Fortement orient vers les rsultats dans un mode de gestion Lean et de contrle des cots.
• Capacit prendre des dcisions complexes dans un environnement dynamique.
• Fait preuve de courage managrial, capacit faire face rapidement aux problmes tout en gardant l'accent sur les objectifs atteindre.
• Grande thique professionnelle et valeur d'engagement.

La personne adhre la mission et aux valeurs de l'entreprise ainsi qu'aux priorits auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d'intgrit personnelle et professionnelle en dmontrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnte, rigoureuse avec les diffrents intervenants et gnreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront slectionnes. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l'quit en matire d'emploi.

L'emploi du masculin dans ce document pour dsigner des personnes a pour seul but d'allger le texte.

VICE-PRESIDENT, ANIMAL PRODUCTION

Couvoir Boire & Frres inc. is a family-run organization that has been specializing in the poultry industry for nearly 90 years. Winner of numerous awards, including Best Managed Company, and various distinctions, the company stands out in particular for the consistent quality of its products. Its head office is located in the municipality of Wickham, Centre-du-Qubec, near Drummondville. With over 150 buildings in various regions, the organization employs more than 600 people and holds a leading position in its market, with a 45% share. As such, it is the largest hatchery in Canada, as well as a North American leader in product safety and quality. Sustained growth in recent years has led the company to constantly reinvent itself, in order to continue offering its customers the distinctive products for which it has been renowned for decades.

Mission

A poultry producer and hatchery, Boire & Frres, a family business proud of its Quebec roots, is an indispensable link in the health and nutrition of Canadians, offering its customers in the poultry industry products and services of consistently superior quality, thanks to the dedication of its employees and the performance of its operations.

Vision

A jewel and one of Quebec's leading players in the poultry industry, recognized everywhere by its peers, putting the interests of its employees, customers and partners at the heart of its decisions through quality and service.

Values

• Satisfy all our customers with exceptional quality and service.
• Act with integrity and honesty, without compromise.
• Respect our daily and social environment through our actions.
• Never take anything for granted.
• Foster a culture of engagement, belonging, listening and agility.

Brief description

Reporting to the General Manager and member of the Executive Committee, the Vice President, Animal Production will manage the animal production activities under his/her supervision, such as the various farms (rearing, breeding, broiler), hatcheries, veterinary services, as well as supply and quotas. In addition, you will be a key member of the Quality Committee, developing and executing strategies to promote animal health and welfare.

Your unifying leadership skills will be put to good use in mobilizing all your managerial teams to achieve performance objectives, while upholding the company's mission, vision and values.

Main duties and responsibilities

• Provide leadership to his team of division managers (Farms, Hatcheries, Veterinarians, Contingents).
• Participate weekly in the Executive Committee and propose orientations, strategies and actions to achieve business objectives.
• Carry out periodic analysis of costs and operating expenses.
• Determine and monitor performance and profitability objectives with your team of directors.
• Present to the Board the evolution of its sector, monitoring benchmarks and performance indicators (KPI) with actions for each division.
• Exercise a monitoring role and maintain partnership links with avian genetic companies in order to guide the genetic choices best suited to the market.
• In collaboration with the finance team, establish all annual budgets for the different production sectors with its team of directors
• Ensure the alignment and cohesion of activities between animal production, procurement and sales in order to achieve performance targets.
• Ensure a good understanding of the workings of regulations and quotas.
• Lead special production projects, in a spirit of continuous improvement to increase productivity gains.
• Participate in meetings with various partners in the poultry and agricultural industry (suppliers, associations, poultry farmers, etc.).

Job challenges

• Continue investment projects and improvement of operational performance.
• Synchronize teams to create better management alignment.
• Prepare succession for strategic positions.

Skills and competencies to excel in the role

Experience and skills

• Bachelor's degree in agronomy, agricultural engineering, agro-economics or other relevant discipline.
• Master's degree in management is an asset.
• Minimum 10 years' management experience in poultry production or a related agri-food sector.
• Any other combination of academic and relevant experience will be considered.
• Solid understanding of animal or agri-food production.
• Oral and written bilingualism (French and English).
• Recognized skills in performance analysis: production costs, cost price, zootechnical performances.

Competency profile

• Strategic skills and ability to promote vision and direction to teams.
• Analytical skills to quickly identify performance gaps and work with the team to maintain high standards of quality and service.
• Customer-focused management: ability to forge close, credible ties and partnerships.
• Business acumen and collaborative spirit.
• Leadership mobilisateur ax sur le dveloppement et le coaching des personnes.
• Facilit dvelopper et maintenir des liens de confiance axs sur le travail de collaboration (interne et externe).
• Fortement orient vers les rsultats dans un mode de gestion Lean et de contrle des cots.
• Mobilizing leadership focused on developing and coaching people.
• Ability to develop and maintain trusting relationships based on collaborative work (internal and external).
• Strong results orientation in a Lean management and cost control mode.

The person adheres to the mission and values of the company as well as the priorities to which it intends to contribute. He/she is recognized for demonstrating personal and professional integrity by demonstrating the ability to embody intellectual and moral uprightness in his words and actions. He/she is an honest person, rigorous with the various stakeholders and generous in his/her relationships with people.

Please note that we will contact those whose applications are selected. AURAY Leadership, a member of Raymond Chabot Grant Thornton, and its clients practice employment equity.