Directeur(trice), Services professionnels (analyse climat)

Souhaitez-vous aider les entreprises crer des milieux de travail sains? Nous cherchons combler un poste de direction spcialis dans les services d'analyse de climat de travail et d'valuation neutre. Le ou la candidat(e) slectionn(e) sera responsable de superviser une quipe de professionnels et de jouer un rle au niveau du contrle de la qualit des livrables. Nous recherchons une personne faisant preuve de rigueur dans son travail, capable de collaborer efficacement au sein d'une quipe diversifie et dispose s'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles situations.

Si vous tes prt(e) contribuer un environnement collaboratif et innovant, postulez ds maintenant!

propos de Latitude

Nous aidons les organisations mettre en place les meilleures pratiques visant assurer des milieux sains et harmonieux. Notre travail consiste effectuer des enqutes, des analyses de climat de travail, des valuations neutres, offrir de la mdiation, de la formation et du coaching, et mener d'autres types d'interventions lies au respect et la civilit ainsi qu' la diversit et l'inclusion au sein des organisations. Notre quipe multidisciplinaire est compose de professionnels du droit et des ressources humaines, de spcialistes en formation et de mdiateurs accrdits. Nous offrons des services bilingues partout au Canada auprs d'organisations des secteurs public et priv de toutes tailles.

Nous cherchons des individus qui partagent nos valeurs, soit l'expertise, l'efficience, le respect, le courage et l'agilit.

Responsabilits :

• Reprsente la firme l'externe auprs des clients et des fournisseurs;
• Entretient et dveloppe des relations avec les clients existants et participe au dmarchage de nouveaux clients;
• Agit comme expert en analyse de climat de travail et valuation neutre, gre des dossiers/projets de A Z, et participe au dveloppement de nouvelles mthodologies et de nouveaux outils pour amliorer continuellement les services de la firme;
• Assure le respect des chances, le suivi et le respect du budget, et organise des points de validation rguliers avec les professionnels sous sa supervision pour garantir la rentabilit et la productivit des mandats. Veille galement au contrle de la qualit des livrables et agit comme interlocuteur stratgique pour le client, en anticipant ses besoins futurs;
• S'assure du bien-tre et du dveloppement des comptences des professionnels, notamment travers le transfert de comptences, le coaching, le mentorat, l'valuation, la formation et l'coute;
• Personnifie les valeurs de Latitude, agit avec exemplarit et s'assure du respect des politiques/valeurs par les employs;
• Contribue l'identification et la mise en uvre des grandes orientations stratgiques de la firme. Agit en tant qu'ambassadeur des dcisions de l'quipe de direction, veillant leur bonne comprhension et application au sein des quipes.

Exigences et comptences recherches :

• Minimum de six (6) ans d'exprience pertinente, par exemple en prvention et rsolution des conflits, ressources humaines, psychologie organisationnelle, dveloppement organisationnel et/ou en gestion du changement;
• Diplme universitaire de premier ou de deuxime cycle dans un champ de spcialisation appropri;
• Bilingue (franais et anglais) - crit et parl;
• Exprience en mdiation, un atout;
• Solides comptences en communication orale et crite;
• Bonne capacit d'analyse et de synthse et attention aux dtails;
• Esprit d'quipe et collaboratif; et
• Personnalit positive, ouverte et flexible.

Pourquoi travailler chez Latitude?

• De magnifiques bureaux Montral;
• Un modle de travail hybride incluant un horaire flexible, du tltravail, et la possibilit de travailler temps plein ou temps partiel;
• Un plan de rmunration incluant un salaire concurrentiel et un programme de bonification;
• Des avantages sociaux concurrentiels;
• Une relation de qualit avec les client(e)s; et
• Une culture organisationnelle axe sur la collaboration et la cohsion o les professionnel(le)s travaillent en quipe dans la ralisation des mandats.

Intress(e)?
Nous remercions l'avance tou(te)s les candidat(e)s qui manifesteront leur intrt l'gard de ce poste et nous vous assurons que nous souscrivons au principe de l'galit des chances dans l'emploi. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec celles et ceux qui seront slectionn(e)s pour une entrevue.