Conseiller.ère principal.e, Développement organisationnel

Description de l'entreprise

propos de nous: SSENSE, prononc [es-uhns], est une plateforme technologique montralaise porte internationale uvrant au croisement de la culture, de la communaut et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe tablies et mergentes dans les rayons fminin, masculin, pour enfant et divers.Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a t salue par la critique, la fois pour son modle de commerce numrique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 70% de l'auditoire du site est g de 18 40 ans.

Description du poste

propos de l'quipe: Ce poste stratgique est ax sur l'optimisation du rendement des employs et la promotion d'une culture axe sur l'engagement dans l'ensemble de l'organisation. En troite collaboration avec les partenaires d'affaires RH et le dpartement Formation et dveloppement, le/la conseiller.re principal.e dirigera l'laboration, la mise en uvre et la coordination de programmes et de stratgies visant amliorer le rendement et l'exprience des employs. Ce poste est essentiel pour l'amlioration des processus complets des programmes de ressources humaines de SSENSE au niveau mondial, afin de garantir un impact positif sur les employs et les units d'affaires l'chelle de l'entreprise.

Pourquoi nous rejoindre :

• Grer et amliorer le cycle de performance complet dans Workday, y compris la gestion des objectifs, les entretiens de progrs et les valuations cycliques, afin de favoriser une culture axe sur le rendement.
• tablir des indicateurs de performance et des chances claires pour mesurer l'impact des initiatives de gestion des talents.
• laborer des lignes directrices et du matriel de formation complets sur la revue des talents afin d'assurer la cohrence, l'quit et la transparence.
• En tant qu'administrateur de la plateforme de sondage Peakon, optimiser la plateforme afin de recueillir des informations utiles sur le sentiment des employs. Cela inclut la configuration des paramtres, la validation des questions et l'analyse des donnes pour identifier les tendances et les opportunits d'amlioration.
• Collaborer aux initiatives de design organisationnel l'chelle de l'entreprise, en veillant ce qu'elles soient alignes sur les besoins de l'entreprise.

Qualifications

Comment exceller dans ce rle :

• Possder un baccalaurat en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe (matrise de prfrence).
• Avoir plus de 5 ans d'exprience en RH (gestion des talents, dveloppement organisationnel, engagement des employs) et plus particulirement dans l'laboration et la mise en uvre de programmes.
• Dtenir des connaissances avances des pratiques efficaces en gestion des talents, gestion du rendement, design organisationnel et engagement des employs avec une capacit dmontre penser stratgiquement, anticiper les besoins futurs en matire de talents et laborer des solutions innovantes.
• Avoir de l'exprience avec des plateformes SIRH (par exemple, Workday) et des outils de sondage sur l'engagement (par exemple, Peakon).
• Excellentes aptitudes la communication crite et verbale en franais et en anglais, la connaissance de l'anglais est obligatoire, car la personne aura interagir avec les employs en Amrique du Nord et au Royaume-Uni.

Ce qui vous distingue :

• Fortes comptences analytiques, en gestion de projet et en gestion du changement.
• Excellentes comptences en communication et de gestion des intervenants, avec la capacit d'engager et d'influencer efficacement diverses parties prenantes tous les niveaux de l'organisation.
• Capacit rsoudre les problmes de manire proactive et souci du dtail.
• Capacit d'adaptation et rsilience dans un environnement en volution rapide.

Informations supplmentaires

Ce que nous offrons:

• Prestations complmentaires en matire de sant et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matire de sant mentale
• Programme de complment parental
• Gnreuse rduction pour les employs
• Accs la tlmdecine et au programme d'aide aux employs et aux familles
• Contributions quivalentes aux rgimes d'pargne et de retraite
• Couverture de l'affirmation des genres
• Possibilit de travailler avec des technologies de pointe et une quipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances. Nous clbrons la diversit et nous nous engageons crer un environnement inclusif pour tous les employs. Si vous avez besoin d'amnagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

#LI-Hybrid, Tltravail hybride