Partenaire Principal(e), Acquisition de Talents - Technologie

Description de l'entreprise

PROPOS DE NOUS

SSENSE, prononc [es-uhns], est une plateforme technologique montralaise porte internationale uvrant au croisement de la culture, de la communaut et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe tablies et mergentes dans les rayons fminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a t salue par la critique, la fois pour son modle de commerce numrique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 70% de l'auditoire du site est g de 18 40 ans

Description du poste

propos de l'quipe

En tant que Partenaire principal(e), Acquisition de talents chez SSENSE, vous tes au premier plan de nos efforts pour attirer les meilleurs talents tout en collaborant avec les leaders au sein de l'entreprise afin d'aligner nos stratgies de recrutement avec nos objectifs d'affaires. En tant que professionnel accompli, vous avez une occasion unique d'exercer une influence grce votre exprience et d'avoir un impact dans un environnement dynamique et avant-gardiste. Vous travaillerez sur des postes au Canada, aux tats-Unis et dans d'autres pays du monde, en identifiant les meilleurs talents, principalement pour les quipes technologiques chez SSENSE. Relevant du Gestionnaire principal, Acquisition de talents, vous ferez partie d'une quipe, soutenant les rles au sein de l'entreprise, des oprations et de la technologie. Le rle est hybride et vous devrez vous attendre venir 1 2 jours par semaine au bureau et selon les besoins de l'entreprise. Vous pensez tre prt relever le dfi ? Vous tes curieux d'en savoir plus ? Posez votre candidature et discutons-en !

Pourquoi nous rejoindre

• Vous serez responsable du cycle complet de recrutement afin de rpondre aux besoins en personnel diffrents niveaux et dans diffrents services.
• laborer et mettre en uvre des stratgies de recrutement afin d'attirer et d'embaucher un large ventail de talents.
• tablir et grer des relations solides avec les diffrents rseaux de candidats ainsi que les postulants un emploi afin de s'assurer qu'ils bnficient de la meilleure exprience possible lors de chaque interaction avec notre organisation.
• Travailler en partenariat avec les ressources humaines et les gestionnaires d'embauche pour s'assurer que les exigences du poste sont clairement comprises et que les candidats sont valus en fonction de critres bien dfinis.
• Diriger et participer des projets qui contribuent l'amlioration des processus, de la marque employeur, des systmes et d'autres domaines lis aux ressources humaines.
• tablir et maintenir des relations solides avec les cadres suprieurs de l'organisation et leur fournir de manire proactive des conseils sur les meilleures pratiques en matire de recrutement et de leur cartographier des talents, le cas chant.
• Effectuer des recherches de manire proactive et examiner de nouvelles ides afin de crer des stratgies innovantes en matire de recherche et de sourcing de candidats.

Qualifications

Comment exceller dans ce rle

• Vous avez au moins 7 ans d'exprience reconnue dans une fonction de recrutement similaire, avec une emphase sur le recrutement de gestionnaires et de cadres seniors dans le domaine de la technologie.
• Comprendre clairement le cycle de vie du recrutement de bout en bout et utiliser un systme de gestion des candidatures (ATS) pour suivre et consigner les dtails et les notes des candidats.
• Possder une connaissance approfondie et une solide comprhension de l'utilisation des mdias sociaux et des outils d'intelligence artificielle dans le cadre du recrutement.
• Forte capacit recruter et interagir avec les gestionnaires d'embauche tous les niveaux de l'organisation, de l'chelon d'entre l'chelon suprieur.
• Solide exprience en chasse de ttes, en sourcing et en recrutement, avec une exprience en recrutement sur les marchs de Montral et du Qubec.
• Trs bonne connaissance et expriences en ce qui touche la marque employeur et en son dploiement dans les tactiques et stratgie d'attraction de talents
• Excellentes aptitudes la communication crite et verbale en franais et en anglais, la connaissance de l'anglais est obligatoire car vous aurez des mandats de recrutement partout en Amrique du Nord et au Royaume-Uni

Ce qui vous distingue

• Vous tes un excellent communicateur et vous vous assurez que vos relations sont bases sur la confiance et la responsabilit.
• Soyez curieux ! Vous vous efforcez d'apprendre continuellement sur les mandats et les secteurs que vous soutenez et sur de meilleures faons de faire votre travail.
• Vous tes un leader - vous tes entrepreneur et motiv trouver le succs. Vous tes passionn par la transmission de vos connaissances et de vos comptences aux autres.
• Vous tes prt tre agile et adaptable - tout environnement peut tre difficile et vous avez la capacit de changer de priorits et de grer votre temps efficacement.
• Vous tes rsilient et apportez une nergie positive aux dfis auxquels vous serez confront.

Informations complmentaires

Ce que nous offrons

• Prestations complmentaires en matire de sant et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matire de sant mentale
• Programme de complment parental
• Gnreuse rduction pour les employs
• Accs la tlmdecine et au programme d'aide aux employs et aux familles
• Contributions quivalentes aux rgimes d'pargne et de retraite
• Couverture de l'affirmation des genres
• Possibilit de travailler avec des technologies de pointe et une quipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances. Nous clbrons la diversit et nous nous engageons crer un environnement inclusif pour tous les employs. Si vous avez besoin d'amnagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

#LI-Hybrid, Tltravail hybride