Manager, Talent Development & M&A / Gestionnaire, Développement des talents & intégrations

French to Follow

Sagard overview

Sagard is a multi-strategy alternative asset manager with professionals located in North America, Europe and the Middle East. Sagard invests across four asset classes: Venture Capital, Private Equity, Private Credit, Real Estate and since 2016, has grown exponentially to over US$25B AUM and over 300 team members.

Sagard's entrepreneurial DNA is palpable across our entire team and is a platform built by entrepreneurs for entrepreneurs. Sagard aims to generate attractive returns by matching investment opportunities with flexible capital solutions and pairing entrepreneurs with teams with deep industry knowledge. Sagard develops long-term partnerships and empowers the growth of its investments through a unique global network of portfolio companies, limited partners, advisors, and other valued relationships.

Position Overview

We are seeking a highly energetic and passionate manager to lead our Talent Management, Mergers and Acquisitions (M&A), Organizational Development (OD), Diversity, Equity and Inclusion (DEI) function. This role will be responsible for the development and execution of Sagard's talent management strategies, M&A activities for People and Culture team, and all OD, DEI initiatives within the firm. This position reports directly to the VP of People and Culture.

This Manager will lead design and the delivery of Sagard's initiatives and programs such as:

• Succession Planning, Talent Planning, Talent Development (including Talent programs), Performance Management and Coaching.
• M&A for our People & Culture team (e.g.: assessing culture and finding solutions on cohesion of teams, providing recommendations for programs and policies, ensuring smooth transitions, and employee integration).
• Organizational Design, Organizational Effectiveness and Change Management.
• Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).

Responsibilities

• Partner with the People and Culture (P&C) team, and Leaders to create and implement a comprehensive and integrated talent management strategy, tools, and processes to drive a culture of career growth, talent succession, performance accountability, DEI, leadership development and M&As.
• Lead strong talent review/succession planning , developing creative and effective approaches to bridging gaps in both the short term and long term.
• Support and advise P&C Business Partners and leaders in developing strategies to address talent goals, gaps, and targeted development needs to support our business objectives. Create and drive operating mechanisms with P&C Business Partners and leaders to ensure seamless delivery and execution of talent programs and priorities.
• Build and develop a world-class, global talent team that is both business and employee-focused, capable of enabling rapid business expansion and growth.
• Lead the team of Office Coordinators in different locations, ensuring high performance, developing team members, and leveraging skills.

Required Qualifications

• Possesses both strategic thinking capability and "hands on" plan implementation experience.
• Proven record implementing successful Talent Management, M&A, OD, diversity, equity and inclusion initiatives.
• Successful record delivering solutions in a rapidly scaling, transformational business environment, demonstrated ability handling competing priorities.
• Strong business, financial, and human resources acumen.
• Data-driven approach to diagnosing business problems, understanding insights, and designing solutions.
• Strong consultative approach including excellent interpersonal communication skills, ability to listen well across a diverse set of opinions and viewpoints, and then influence appropriate outcomes.
• Strong program and change management skills.
• Proven ability to build, develop and motivate a high-performing team.
• Teamwork role model, skilled at fostering synergies between HRBP and COE teams to support an integrated HR delivery model.

Experience and Education Requirements

• Bachelor's degree with 8+ years of experience.
• Master's degree in business, human resources and/or organizational development is an asset

Travel Required

• Up to 15-20%, global (Canada, US, Europe)

Aperu de Sagard

Sagard est un gestionnaire d'actifs alternatifs multistratgies dont les professionnels sont situs en Amrique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient. Sagard investit dans quatre classes d'actifs: capital de risque, capitaux privs, crdit priv et immobilier et, depuis 2016, a connu une croissance exponentielle pour atteindre plus de 25 milliards de dollars amricains d'actifs sous gestion et plus de 300 membres d'quipe.

L'ADN entrepreneurial de Sagard est palpable dans toute notre quipe et constitue une plateforme construite par des entrepreneurs pour des entrepreneurs. Sagard vise gnrer des rendements attrayants en associant les opportunits d'investissement des solutions de capital flexibles et en jumelant des entrepreneurs des quipes possdant une connaissance approfondie du secteur. Sagard dveloppe des partenariats long terme et favorise la croissance de ses investissements grce un rseau mondial unique de socits de portefeuille, de commanditaires, de conseillers et d'autres relations prcieuses.

Aperu du poste

Nous recherchons un.e gestionnaire trs nergique et passionn.e pour diriger nos fonctions de gestion des talents, de fusions et acquisitions (M&A), de dveloppement organisationnel (DO), de diversit, d'quit et d'inclusion (DEI). Ce rle sera responsable du dveloppement et de l'excution des stratgies de gestion des talents de Sagard, des activits de fusions et acquisitions pour l'quipe Talents et Culture, ainsi que de toutes les initiatives DO, DEI au sein de l'entreprise. Ce poste relve directement de la Vice-prsidente, Talents et Culture.

Ce gestionnaire dirigera la conception et la mise en uvre des initiatives et programmes de Sagard tels que:

• Planification de la succession, planification des talents, dveloppement des talents (y compris les programmes de dveloppement des talents et leadership), gestion des performances et coaching.
• Fusions et acquisitions (M&A) pour notre quipe de Talents et Culture (par exemple: valuer la culture et trouver des solutions sur la cohsion des quipes, fournir des recommandations sur les programmes et les politiques, assurer des transitions fluides et l'intgration des employs).
• Conception organisationnelle, efficacit organisationnelle et gestion du changement.
• Diversit, quit et inclusion (DEI).

Responsabilits

• Collaborer avec les autres membres de l'quipe Talents et Culture (P&C) et l'quipe de leadership pour crer et mettre en uvre une stratgie, des outils et des processus complets et intgrs de gestion des talents afin de favoriser une culture de dveloppement, de relve de talents, de gestion d'quipes performantes, de DEI, de dveloppement du leadership et de fusions et acquisitions.
• Diriger une solide valuation des talents et planification de la relve, en dveloppant des approches cratives et efficaces pour combler les carts court et long terme.
• Soutenir et conseiller l'laboration de stratgies de dveloppement de leadership pour soutenir nos objectifs d'affaires. Crer et piloter des mcanismes oprationnels en partenariat avec l'quipe Talents et Culture pour assurer l'laboration et le dploiement aligns et cohrents des programmes et des priorits en matire de talents.
• Diriger avec doigt une quipe de coordonnateurs de bureau dans diffrentes gographie, pour les propulser, en dveloppant les membres de l'quipe et en valorisant leurs comptences.

Comptences

• Possde la fois une capacit de rflexion stratgique et une exprience pratique de la mise en uvre de plans et initiatives.
• Exprience avre dans la mise en uvre d'initiatives russies de gestion des talents, de fusions et acquisitions, de dveloppement en leadershipl, de diversit, d'quit et d'inclusion.
• Exprience oeuvrer dans un environnement d'affaires en transformationl et en volution rapide; capacit dmontre grer des priorits concurrentes.
• Fort sens des affaires, des finances et des ressources humaines.
• Approche base sur les donnes pour diagnostiquer les problmes d'affaires, comprendre les informations et concevoir des solutions pratiques.
• Solide approche consultative comprenant d'excellentes comptences en communication interpersonnelle, une capacit bien couter un ensemble diversifi d'opinions et de points de vue, puis influencer les rsultats appropris.
• Solides comptences en matire de gestion des programmes et du changement.
• Capacit avre constituer, dvelopper et motiver une quipe performante.
• Modle de travail d'quipe, habile favoriser les synergies entre les quipes de partenariats d'affaires en Ressources Humaines et centre d'expertise pour soutenir un modle oprationnel de Ressources Humaines intgr.

ducation et exprience

• Baccalaurat avec plus de 8 ans d'exprience.
• Une matrise en affaires, ressources humaines et/ou dveloppement organisationnel est un atout

Voyagement
Un maximum de 15-20% de voyage d'affaires (Canada, E-U, Europe)