Conseiller en droit du travail / Labour Counsel

Premier pour une bonne raison

First Student est le plus grand prestataire de transport scolaire en Amrique du Nord, avec plus d'un sicle d'exprience dans l'offre de services de transports srs et fiables. Nous travaillons avec 1 250 districts scolaires dans 39 tats et 8 provinces canadiennes qui accueillent quotidiennement environ cinq millions d'lves dans 21 000 coles.

Le titulaire travaille en troite collaboration avec les responsables des ressources humaines et des relations du travail ainsi qu'avec d'autres membres de l'quipe de direction sur les questions relatives au droit du travail et de l'emploi. La personne fournit des services consultatifs la direction des oprations sur le terrain en ce qui concerne les relations de travail et les questions de droit du travail sur une base quotidienne. Elle est amene reprsenter la compagnie auprs des agences fdrales, provinciales et municipales, dans le cadre de procdures judiciaires, d'arbitrages et de mdiations, ainsi que dans le cadre de ngociations collectives.

Principales responsabilits

• Agir titre de ngociateur en chef dans le cadre de ngociations collectives avec divers syndicats reprsentant diffrents secteurs d'activits au sein d'Autobus Transco/FirstCanada ULC.
• Reprsenter la compagnie lors de sances d'arbitrage et de mdiation.
• Reprsenter la compagnie devant les commissions provinciales du travail et les tribunaux des droits de la personne.
• Reprsenter la compagnie lors de procdures judiciaires.
• Fournir la direction des oprations et au service des ressources humaines des conseils et des orientations au quotidien concernant toutes les questions, lois, rglementations, politiques et procdures en matire de ressources humaines.
• Grer les rclamations et les litiges en matire d'emploi et laborer des stratgies de dfense ou de rsolution de conflits.
• Appuyer le grant ou le directeur et le directeur rgional des ressources humaines (RHRM) dans l'analyse, l'laboration de stratgies et la communication des nouvelles lois sur le travail adoptes au niveau fdral, provincial ou municipal et qui ont une incidence sur nos employs.
• Faire le suivi rgulier, prcis et dans les dlais prescrits, des rapports de l'entreprise sur les questions relevant de sa responsabilit.

Formation minimale ou certifications requises

• Diplm en droit

Exprience minimale ou comptences requises

• 6 ans ou plus d'exprience juridique dans le domaine du droit du travail et de l'emploi.
• Une exprience avre en matire de ngociations collectives et d'arbitrage.
• La personne doit tre parfaitement bilingue en franais et en anglais.
• Une matrise des outils et des applications informatiques.
• La capacit grer des priorits multiples et respecter les dlais.
• La personne doit pouvoir travailler de manire indpendante tout en tant capable de travailler en quipe.
• Avoir de bonnes aptitudes administratives et des comptences interpersonnelles suprieures.
• La personne doit tre capable de s'entendre avec des personnalits diverses. Faire preuve de tact, de maturit et de flexibilit.
• tre capable de communiquer oralement et par crit de manire claire, concise, organise et convaincante.

Exigences physiques et conditions de travail

• La personne travaillera de son domicile. Prvoir des dplacements pouvant aller jusqu' 75 % du temps.
• Peut tre amen voyager aux tats-Unis.
• Le titulaire doit pouvoir se dplacer dans les locaux et d'un tage l'autre, utiliser le matriel de bureau standard, accder au systme d'archivage et aux classeurs et communiquer de manire efficace en personne ou par tlphone.

Exonration de responsabilit

Aucune disposition de la prsente description de poste ne limite le droit de la direction d'attribuer ou de rattribuer tout moment des tches et des responsabilits ce poste. La prsente description d'emploi tmoigne de l'attribution actuelle des fonctions essentielles par la direction; elle ne prescrit ni ne limite les tches susceptibles d'tre attribues.

The Labour Counsel position is an integral role to the organization and a key functioning hands-on member of the Labour Relations/HR team. In this role you will work closely with the Labour Relations/HR leadership team and collaborate closely with key members of the company Operational, Finance and other key support positions. Serve as a subject matter expert, providing day to day guidance on Labour Relations and related legal matters. This includes leading the preparation for collective bargaining union contract negotiations and serving as the Chief Spokesperson during collective bargaining negotiations. Serve as the company representative for related federal, provincial and municipal matters, including representing the company at various labour boards, human rights tribunals and conducting court proceedings, arbitrations and mediations.

Major Responsibilities:

• Serves as chief negotiator in collective bargaining negotiations for various operational locations, involving a variety of unions.
• Having first-chair, chief labor negotiator spokesperson experience is highly preferred.
• Must be a subject matter expert in Labour Relations related matters.
• Serve as the company representation before various boards and tribunals
• Provides Operations and HR leaders with day-to-day guidance regarding all Labour Relations related matters, such as Labor contract interpretation, regulations, policies, and procedures.
• Lead the facilitation, application, and rollout of new labor law requirements, working closely with Operations and Human Resources leaders, developing strategy and communication execution.
• Serve as the strategic leader for collective bargaining preparation initiatives, ensuring timely and effective advanced planning.
• Provide guidance in addressing any potential work stoppage, from Operation contingency planning to media and security involvement.
• Collaborate closely with the Labour Relations, Human Resources, Operations and Financial team leaders in all collective bargaining preparation and execution matters.

Minimum Experience & Skills Required:

• 6+ years of traditional labour and employment experience.
• Law degree.
• Fluently Bilingual in French and English
• Highly effective verbal and written communication skills to include; clear, concise, and persuasive skills.
• Computer proficiency.
• Can function self-sufficiently and independently.
• Must be a detailed oriented strategic leader, responsible for delivering on the execution of initiatives.
• Ability to multitask, prioritize and manage multiple assignments while meeting deadlines.
• Ability to work as a strong collaborative and influential team player.
• Strong administrative skills and superior interpersonal skills.
• Effective leadership and organization skills. Must have the ability to be a strategic thinker, develop strategy and goals, while working with individuals across the organization.
• Travel 50% - 75%.