Directeur - directrice matériaux de commodités
Apply NowCompany: Groupe BMR
Location: Boucherville, QC J4B 0A1
Description:
Job Description
L'ide de contribuer l'essor du premier joueur qubcois en importance dans le domaine la construction et de la rnovation vous intresse? Celle d'voluer au sein d'un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qubec et dans l'est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionns qui carburent aux nouveaux dfis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur(e) de pouvoir librer votre potentiel!
DIRECTEUR / DIRECTRICE, MATRIAUX DE COMMODITS
La Direction commercialisation est la recherche d'une personne cl pour se joindre son quipe. Sous l'autorit du Vice-prsident, produits forestiers, le rle principal du/de la Directeur(trice), matriaux de commodits consiste planifier, organiser et diriger l'ensemble des activits associes la gestion du portefeuille stratgique de catgories dont il/elle est responsable, de valider et d'approuver les stratgies et les plans d'action pour atteindre les cibles fixes au niveau des marges, en plus de mettre en place des mesures de contrle visant assurer le suivi de ses activits. Il/elle sera galement appel animer, participer ou collaborer diffrents projets organisationnels et comits internes ou externes et grer de manire proactive les ressources humaines, matrielles, financires et informationnelles sous sa responsabilit.
Plus prcisment, le/la titulaire du poste:
Participe aux dcisions stratgiques touchant son portefeuille de catgories et assure le dveloppement des catgories en fonction du positionnement tabli ;
labore et met en uvre diffrentes stratgies visant les gammes de produits de son portefeuille et voit l 'tablissement des prix, la gestion du cycle de vie du produit et des fournisseurs ;
Met en uvre des plans d'action pour atteindre les objectifs fixs par la haute direction en regard des ventes, marges et dsutude des produits ;
Voit au dveloppement stratgique du rseau de fournisseurs de manire assurer la prennit des affaires et d'accrotre la comptitivit du march et cet gard, identifie des fournisseurs potentiels, les value et les slectionne, en plus d'entretenir sa relation avec eux ;
tabli des relations avec les marchands dans le dveloppement des catgories (comits marchands, visites magasins) ;
Assume la responsabilit financire des marges dans le respect des cibles fixes et des attentes organisationnelles ;
Dveloppe et met en place une structure de prix pour l'ensemble de son portefeuille de catgories de manire tablir les prix pour chaque catgorie ;
Dveloppe des outils et produit diffrents rapports afin de s'assurer de rencontrer les objectifs d'affaires tant au niveau des produits, des marges, etc., en fait l'analyse des donnes, formule des recommandations et propose des correctifs le cas chant ;
Assure le suivi des plans financiers et oprationnels de son portefeuille de catgories ;
labore et met en uvre des stratgies visant les gammes de produits, l'tablissement des prix, la gestion des stocks et des fournisseurs ;
Met en place des revues hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le but d'atteindre les objectifs de marges de la haute direction.
Dans son coffre outils, ce/cette collgue possde:
Baccalaurat en administration des affaires ou autre domaine pertinent
5 10 ans d'exprience au niveau du commerce de dtail, idalement en gestion de catgorie (toute autre combinaison de scolarit et d'exprience pourrait tre considre)
Connaissance de la suite Office 365
Matrise du Logiciel Excel - niveau intermdiaire
Connaissance de SAP (un atout)
Bilinguisme, franais et anglais (parl et crit) - niveau intermdiaire en raison de la nature du rle ncessitant des interactions avec des partenaires unilingues francophone ou anglophone.
De plus, ce/cette collgue se dmarque par sa/son :
Pense stratgique
Savoir mobiliser
Savoir contrler
Savoir travailler en quipe
Savoir ngocier
Orientation rsultats
Initiative / entrepreneurship
Capacit d'analyse
Quelques bonnes raisons de venir travailler chez nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d'quipe
Un milieu favorisant la diversit et l'inclusion
Une politique sur le tltravail et l'amnagement du temps de travail
Un programme d'avantages sociaux (REER, assurances collectives)
Des rabais dans les magasins BMR
Des activits varies telles une salle de sport et des activits sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, clbrations du temps des ftes, etc.)
Des possibilits de grandir au sein de l'entreprise
Et plus encore!
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intrt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de slection seront contactes.
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intrt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de slection seront contactes.
Le Groupe BMR valorise la diversit et l'inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorits visibles, des minorits ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) prsenter leur candidature.
L'ide de contribuer l'essor du premier joueur qubcois en importance dans le domaine la construction et de la rnovation vous intresse? Celle d'voluer au sein d'un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qubec et dans l'est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionns qui carburent aux nouveaux dfis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur(e) de pouvoir librer votre potentiel!
DIRECTEUR / DIRECTRICE, MATRIAUX DE COMMODITS
La Direction commercialisation est la recherche d'une personne cl pour se joindre son quipe. Sous l'autorit du Vice-prsident, produits forestiers, le rle principal du/de la Directeur(trice), matriaux de commodits consiste planifier, organiser et diriger l'ensemble des activits associes la gestion du portefeuille stratgique de catgories dont il/elle est responsable, de valider et d'approuver les stratgies et les plans d'action pour atteindre les cibles fixes au niveau des marges, en plus de mettre en place des mesures de contrle visant assurer le suivi de ses activits. Il/elle sera galement appel animer, participer ou collaborer diffrents projets organisationnels et comits internes ou externes et grer de manire proactive les ressources humaines, matrielles, financires et informationnelles sous sa responsabilit.
Plus prcisment, le/la titulaire du poste:
Participe aux dcisions stratgiques touchant son portefeuille de catgories et assure le dveloppement des catgories en fonction du positionnement tabli ;
labore et met en uvre diffrentes stratgies visant les gammes de produits de son portefeuille et voit l 'tablissement des prix, la gestion du cycle de vie du produit et des fournisseurs ;
Met en uvre des plans d'action pour atteindre les objectifs fixs par la haute direction en regard des ventes, marges et dsutude des produits ;
Voit au dveloppement stratgique du rseau de fournisseurs de manire assurer la prennit des affaires et d'accrotre la comptitivit du march et cet gard, identifie des fournisseurs potentiels, les value et les slectionne, en plus d'entretenir sa relation avec eux ;
tabli des relations avec les marchands dans le dveloppement des catgories (comits marchands, visites magasins) ;
Assume la responsabilit financire des marges dans le respect des cibles fixes et des attentes organisationnelles ;
Dveloppe et met en place une structure de prix pour l'ensemble de son portefeuille de catgories de manire tablir les prix pour chaque catgorie ;
Dveloppe des outils et produit diffrents rapports afin de s'assurer de rencontrer les objectifs d'affaires tant au niveau des produits, des marges, etc., en fait l'analyse des donnes, formule des recommandations et propose des correctifs le cas chant ;
Assure le suivi des plans financiers et oprationnels de son portefeuille de catgories ;
labore et met en uvre des stratgies visant les gammes de produits, l'tablissement des prix, la gestion des stocks et des fournisseurs ;
Met en place des revues hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le but d'atteindre les objectifs de marges de la haute direction.
Dans son coffre outils, ce/cette collgue possde:
Baccalaurat en administration des affaires ou autre domaine pertinent
5 10 ans d'exprience au niveau du commerce de dtail, idalement en gestion de catgorie (toute autre combinaison de scolarit et d'exprience pourrait tre considre)
Connaissance de la suite Office 365
Matrise du Logiciel Excel - niveau intermdiaire
Connaissance de SAP (un atout)
Bilinguisme, franais et anglais (parl et crit) - niveau intermdiaire en raison de la nature du rle ncessitant des interactions avec des partenaires unilingues francophone ou anglophone.
De plus, ce/cette collgue se dmarque par sa/son :
Pense stratgique
Savoir mobiliser
Savoir contrler
Savoir travailler en quipe
Savoir ngocier
Orientation rsultats
Initiative / entrepreneurship
Capacit d'analyse
Quelques bonnes raisons de venir travailler chez nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d'quipe
Un milieu favorisant la diversit et l'inclusion
Une politique sur le tltravail et l'amnagement du temps de travail
Un programme d'avantages sociaux (REER, assurances collectives)
Des rabais dans les magasins BMR
Des activits varies telles une salle de sport et des activits sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, clbrations du temps des ftes, etc.)
Des possibilits de grandir au sein de l'entreprise
Et plus encore!
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intrt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de slection seront contactes.
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intrt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de slection seront contactes.
Le Groupe BMR valorise la diversit et l'inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorits visibles, des minorits ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) prsenter leur candidature.