Responsable gestion des ressources humaines- Bilingue Francais- Anglais

Minimum: CAD $80,000.00/Yr.

Maximum: CAD $95,000.00/Yr.

Manager Human Resources - French/English Bilingual:

Have you ever received a sample from a friendly face while shopping at Costco? Well that's us! We are Club Demonstration Services, but you can call us CDS. We are the preferred in-house product demonstration service provider to Costco. Our teams market our clients' products through special events and product demonstrations, influence purchase decisions and drive sales.

CDS is part of Advantage, a global leader in consumables retailing. We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and maximizing the potential of our greatest assets - our team members. Advantage Solutions is a two-time winner of Forbes Canada's Best Employer (2022 and 2023), we promote a flexible culture that enables work-life integration. We invite you to join us and build your career working with amazing people in a growing industry! Apply today!

The HR Manager position is a critical role. It has three major areas of responsibility 1.) Ensuring that the day-to-day HR operations are running smoothly between the business and our Centres of Support, 2.) Developing and supporting people strategy with the Canadian leadership team, and the HR Team 3.) Overseeing the Employee Relations function. Reporting to the HR Director, the HR Manager is expected to have superb French & English communication skills (both verbal and written).
What we offer:

• Full-Time Benefits (Medical, Dental, Vision, Life)
• RRSP and DPSP Programs
• Training and Career Development
• Remote work, 1 visit per month to the Ottawa office

Responsibilities:

Strategic Leadership

• Developing and implement HR strategies and initiatives aligned with business goals
• Supporting current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.
• Build strong relationships with internal and external partners, fostering trust and promoting collaboration
• Nurturing a positive working environment by adhering and supporting company values and initiatives and creating an open space that fosters engagement.
• Reporting and providing decision support through innovative and efficient HR metrics to Business and HR Leadership.

Talent Management

• Supporting a team of HR Generalists in their day-to-day activities by providing counsel and assistance to ensure compliance with the SLA and business partners' satisfaction.
• Conducting and analyzing exit interviews; making recommendations on action plans to address identified gaps

Training and Coaching

• Monitoring training needs and requirements with the L&D teams and ensuring compliance targets are met.
• Contributing to planning, monitoring, and appraisal of employee performance, training and coaching requirements.
• Maintaining professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies

Compliance

• Ensuring compliance in all aspects of HR functions by advising on compensation, new or updated labour laws, Health & Safety, Benefits, Immigration regulations, etc.
• Representing the organization in legal hearings, mediations and in legal related matters.
• Preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

Employee Relations

• Bridging management and employee relations by addressing reported issues and concerns, grievances or complaints.
• Overseeing and conducting investigations on reported policies breaches and bringing issues to a resolution.

Compensation & Benefits

• Leading Compensations activities related to on/off-cycle increases, adjustments, and incentive plans and programs. Administrating periodic pay surveys; monitoring and scheduling individual pay actions.
• Collaborating with the LOA team on leaves and accommodations, return to work or frustration of contracts. Acting as a liaison in complex cases or when issues are raised.

Misc. HR Projects and initiatives
Qualifications:

• Bachelor's Degree or equivalent experience; MBA Degree (preferred) in Human Resources, Business or related area
• Stellar French and English written and verbal communication skills
• 5+years of experience in a Human Resources generalist role; at least 2 years of experience conducting employee relations investigations.
• 3+ years of experience managing direct reports
• Exceptional ability to work independently, be decisive and deal with ambiguity in a dynamic environment
• Knowledge and experience with Human Resources best practices and models
• Knowledge of nation-wide labor laws, regulations, and statutes

Directeur(trice) Ressources humaines - Bilingue Franais/anglais:

Avez-vous dj reu un chantillon d'une personne amicale lors de vos achats chez Costco ? Eh bien, c'est nous ! Nous sommes Club Demonstration Services, mais vous pouvez nous appeler CDS. Nous sommes le fournisseur de services de dmonstration de produits interne prfr de Costco. Nos quipes commercialisent les produits de nos clients travers des vnements spciaux et des dmonstrations de produits, influencent les dcisions d'achat et stimulent les ventes.

CDS fait partie d'Advantage, un leader mondial de la vente au dtail de consommables. Nous nous engageons appliquer une politique d'galit des chances en matire d'emploi et maximiser le potentiel de nos plus grands atouts : les membres de notre quipe. Advantage Solutions est deux fois laurat du prix Forbes Canada du meilleur employeur (2022 et 2023). Nous promouvons une culture flexible qui permet l'intgration travail-vie personnelle. Nous vous invitons nous rejoindre et btir votre carrire en travaillant avec des personnes extraordinaires dans un secteur en pleine croissance ! Postulez aujourd'hui!

Le poste de Directeur(trice) RH est un rle essentiel. Il a trois grands domaines de responsabilit 1.) S'assurer que les oprations RH quotidiennes se droulent sans problme entre l'entreprise et nos centres de soutien, 2.) Dvelopper et soutenir une stratgie en matire de ressources humaines avec l'quipe de direction canadienne et l'quipe RH. 3.) Superviser la fonction des relations avec les employs. Relevant de la Directrice principale des ressources humaines, le responsable des ressources humaines doit possder d'excellentes comptences en communication en franais et en anglais ( l'oral et l'crit).
Ce que nous offrons:

• Avantages sociaux temps plein (mdicaux, dentaires, visuels, vie)
• Programmes REER et RPDB
• Formation et dveloppement de carrire
• Travail distance, 1 visite par mois au bureau d'Ottawa

Responsabilits:

Leadership stratgique

• Dvelopper et mettre en uvre des stratgies et des initiatives RH alignes sur les objectifs de l'entreprise
• Soutenir les besoins actuels et futurs des entreprises par le dveloppement, l'engagement, la motivation et la prservation du capital humain.
• tablir des relations solides avec les partenaires internes et externes, en favorisant la confiance et en promouvant la collaboration.
• Entretenir un environnement de travail positif en adhrant et en soutenant les valeurs et les initiatives de l'entreprise et en crant un espace ouvert qui favorise l'engagement.
• Conseiller les dirigeants et fournir de l'aide pour la prise de dcision via des mesures RH innovantes et efficaces.

Gestion des talents

• Soutenir une quipe de gnralistes RH dans leurs activits quotidiennes en leur fournissant conseils et assistance pour assurer le respect du SLA et la satisfaction des partenaires commerciaux.
• Mener et analyser les entretiens de dpart ; formuler des recommandations sur les plans d'action pour combler les lacunes identifies

Formation et coaching

• Mesurer les besoins et les exigences en matire de formation avec les quipes L&D et s'assurer que les objectifs de conformit sont atteints.
• Contribuer la planification, au suivi et l'valuation des exigences en matire de performance, de formation et de coaching des employs.
• Entretenir ses connaissances professionnelles et techniques en participant des ateliers pdagogiques; examiner des publications professionnelles; tablir des rseaux personnels; participer des regroupements professionnels

Conformit

• Assurer la conformit dans tous les aspects des fonctions RH en donnant des conseils sur la rmunration, les lois du travail nouvelles ou mises jour, la sant et la scurit, les avantages sociaux, les rglementations en matire d'immigration, etc.
• Reprsenter l'organisation lors d'audiences juridiques, de mdiations et lors de la survenance de questions juridiques connexes.
• Prparer, mettre jour et recommander des politiques et procdures en matire de ressources humaines.

Relations de travail

• Rsoudre les situations conflictuelles entre la direction et les employs en traitant de faon diligente et efficaces les problmes et les proccupations et les plaintes signals.
• Superviser et mener des enqutes sur les violations des politiques signales et rsoudre toute problmatique dtecte.

Rmunration et avantages

• Diriger les activits de rmunration lies aux augmentations, aux ajustements et aux plans et programmes de primes et bonus. Administrer des enqutes salariales priodiques en planifiant les activits ncessaires pour tre conforme et quitable.
• Collaborer avec l'quipe LOA sur les congs et accommodements, le retour au travail ou la frustration des contrats. Agir comme agent de liaison dans des cas complexes ou lorsque des problmes sont soulevs.

Divers. Projets et initiatives RH

Qualifications requises :

• Baccalaurat ou exprience quivalente; MBA (de prfrence) en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
• Comptences exceptionnelles en communication crite et verbale en franais et en anglais
• Plus de 5 ans d'exprience dans un poste de gnraliste en Ressources humaines; au moins 2 ans d'exprience dans la conduite d'enqutes sur les relations avec les employs.
• Plus de 3 ans d'exprience dans la gestion de subordonns directs
• Capacit exceptionnelle travailler de manire autonome, prendre des dcisions et faire face l'ambigut dans un environnement dynamique
• Connaissance et exprience des pratiques exemplaires et des modles en matire de ressources humaines
• Connaissance des lois et rglements du travail l'chelle nationale
• Solides comptences fonctionnelles dans les relations avec les employs des Ressources humaines et connaissance approfondie des emplacements au Canada