Gestionnaire du Développement II Development Manager II

Description

Nous voulons dvelopper notre culture de soins afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel et crer un milieu de travail o chacun se sent cout et respect. Nous voulons que vous vous sentiez inclus et que vos commentaires et ides soient apprcis.

Rsum:

Le gestionnaire du dveloppement II est responsable des aspects quotidiens de l'laboration du projet, de la prospection du site au dbut de la construction. L'objectif de ce poste sera d'aider slectionner, identifier, scuriser et dvelopper des opportunits de site rentables pour atteindre les objectifs de dveloppement RES.

Exigences:

• Supervise l'identification du site en travaillant avec les quipes de ressources oliennes et de transport pour appliquer les critres fondamentaux du site (proprit foncire, ressource olienne, accs aux lignes de transport existantes, constructibilit et autres normes pertinentes).
• Travaille en troite collaboration avec les ingnieurs en ressources nergtiques pour identifier les sites de projet optimaux et laborer des stratgies d'acquisition de terrains.
• Travaille en troite collaboration avec les conseillers juridiques et les membres principaux de l'quipe de dveloppement pour rdiger des documents sur les droits fonciers.
• Gre les consultants en acquisition de terrains et d'autres entrepreneurs temporaires.
• Identifie les opportunits d'affaires et aide tablir des relations avec les services publics critiques et d'autres clients potentiels dans une rgion.
• Travaille avec les propritaires fonciers et les ingnieurs en ressources nergtiques pour obtenir l'quipement de mesure autoris et install.
• Travailler avec l'quipe des finances pour valuer la viabilit des nouvelles opportunits.
• Gre tous les aspects du processus d'acquisition de droits fonciers.
• Gre les travaux environnementaux et de dlivrance de permis.
• Participe au processus de transmission/interconnexion.
• Reprsente l'entreprise en milieu communautaire et devant de grands groupes de propritaires fonciers.
• Assiste au travail rgulirement et ponctuellement, comme prvu ou prvu.
• Se conforme au Manuel de l'employ, au Code de conduite et aux politiques et procdures de l'entreprise.

Responsabilits supplmentaires:

• Prsente, soutient et donne l'exemple avec une attitude axe sur la scurit et la qualit.
• Participer aux travaux environnementaux et de dlivrance de permis.
• Participe au processus de transmission/interconnexion.
• Reprsente l'entreprise en milieu communautaire et devant de grands groupes de propritaires fonciers.

Qualifications requises:

• Baccalaurat en administration des affaires, en droit, en ingnierie, en sciences ou dans un domaine connexe OU 3 ans ou plus d'exprience en gestion de projet, requis.
• 3 ans ou plus d'exprience dans le dveloppement de projets commerciaux grande chelle, l'immobilier ou l'acquisition de terrains, requis.
• Capacit de voyager de 16 30 %, requise.
• Matrise du franais et de l'anglais l'crit et l'oral requise.
• Doit possder un permis de conduire valide.
• Exprience avance en dveloppement de projets ou en immobilier, exprience quivalente l'industrie de l'acquisition de terrains.
• Comptences avances dans la gestion de l'ensemble des responsabilits essentielles de manire indpendante ou avec une supervision limite.
• Comptences avances dans la rsolution de problmes complexes.
• Comptences intermdiaires dans la gestion de l'acquisition de terrains par le biais d'activits de clture financire.
• Comptences avances dans la gestion des interactions avec les clients et la ralisation de projets rentables en temps.
• Comptences avances en MS Office.
• Gestion de projet avance - Gestion de plusieurs priorits selon un calendrier typique.
• Dlivrance de permis/environnement/taxe - Connaissance intermdiaire des tudes environnementales et des risques, discerner les rapports pour identifier les prochaines tapes. Une comprhension gnrale des permis locaux, tatiques et fdraux qui peuvent tre ncessaires. Vaste connaissance des incitations fiscales locales, tatiques et fdrales.
• Interconnexion - connaissance intermdiaire du rseau, du processus d'interconnexion et des risques.
• Marchs gnraux de l'lectricit - connaissance intermdiaire des structures, des services et des produits du march iso de l'lectricit, y compris l'nergie, la capacit et les marchs auxiliaires. Comprhension gnrale des structures de base tarifaire des services publics et du fonctionnement des socits d'nergie intgres verticalement.
• Les comptences fonctionnelles comprennent la collaboration, l'attention aux dtails, l'apprentissage la vole, l'excellence et la passion.

chelle salariale de base prvue: $147,000 - $155,000

La rmunration finale convenue est base sur l'ducation individuelle, les qualifications, l'exprience et le lieu de travail. Ce poste est admissible un bonus.

RES offre des avantages qui sont efficaces premier jour d'emploi. Ces avantages sont notamment les suivants:

• Mdical, prescription, dentaire et vision date d'entre en vigueur de l'embauche
• La vie de base et Vie dpendante
• Invalidit de courte et de longue dure
• REER avec 6 % de contrepartie de l'entreprise
• 4 semaines de congs pays (PTO) et 10 jours fris pays
• Remboursement des frais de scolarit et de la voiture verte
• Jumelage de bnvoles et d'organismes de bienfaisance
• Cong parental pay et cong sabbatique pay
• Prime de recommandation des employs
• Rabais pour les employs et programmes de mieux-tre
• Remboursement du bien-tre 680 $ CAD par anne

Exigences physiques et environnement:

Les caractristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont reprsentatives de celles que l'employ rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent tre prises pour permettre aux personnes handicapes d'exercer les fonctions essentielles.

Rarement : Grimper, s'accroupir, s'agenouiller, tirer / pousser / soulever entre 5-15lbs., et se pencher sont ncessaires.

Occasionnellement : Transporter 5-15lbs., prhension, manipulation, pincement, et la marche sont ncessaires.

Frquemment : La position debout est requise.

Constamment : Lire, saisir, entendre, atteindre, vision, mouvement rptitif et s'asseoir est ncessaire.

Rarement expos au froid extrme, la chaleur et l'humidit, ainsi qu'aux climats humides, dans l'environnement de travail.

Occasionnellement expos au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.

Les candidats devront russir une enqute pralable l'emploi comme condition d'emploi.

RES est un employeur qui offre l'galit d'accs l'emploi et qui s'engage l'gard de la diversit et de l'inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harclement fonds sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations gntiques, la grossesse ou toute autre caractristique protge, comme indiqu par les lois fdrales, tatiques ou locales.

Doit tre en mesure de russir un examen du processus canadien des rsums.

#LI-Hybride

We want to develop our culture of care so that everyone can reach their full potential and create a workplace where everyone feels listened to and respected. We want you to feel included and your comments and ideas to be appreciated.

Summary:

Development Manager II is responsible for day-to-day aspects of project development, from site prospecting through the commencement of construction. The focus of this position will be to help screen, identify, secure, and develop profitable site opportunities to meet RES development goals.

Requirements:

• Oversees site identification by working with wind resource and transmission teams to apply fundamental site criteria (land ownership, wind resource, access to existing transmission lines, constructability, and other pertinent standards).
• Works closely with energy resource engineers to identify optimum project sites and develop land acquisition strategies.
• Works closely with legal counsel and senior development team members to draft land-rights documents.
• Manages land acquisition consultants and other temporary contractors.
• Identifies business opportunities and helps form relationships with critical utilities and other potential clients within a region.
• Works with landowners and energy resource engineers to get measurement equipment permitted and installed.
• Works with the finance team to assess the viability of emerging opportunities.
• Manages all aspects of the land-rights acquisition process.
• Manages environmental and permitting work.
• Participates in transmission/interconnection process.
• Represents the Company in community settings and in front of large landowner groups.
• Attends work regularly and punctually, as scheduled or expected.
• Complies with Employee Handbook, Code of Conduct, and Company Policies & Procedures.

Additional Responsibilities:

• Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude.
• Participates in environmental and permitting work.
• Participates in transmission/interconnection process.
• Represents the Company in community settings and in front of large landowner groups.

Qualifications:

• Bachelor's degree in business administration, law, engineering, science, or a related field OR 3 or more years of project management experience, required.
• 3 or more years of experience in large-scale commercial project development, real estate, or land acquisition, required.
• Ability to travel 16 to 30%, required.
• Must possess a valid Driver's License.
• Fluency in French and English, required.
• Advanced experience in project development or real estate, land acquisition equivalent industry experience.
• Advanced skills in managing the full spectrum of core responsibilities independently or with limited oversight.
• Advanced skills in solving complex problems.
• Intermediate skills in managing land acquisition through financial closing activity.
• Advanced skills in managing client interactions and delivering time cost-effective projects.
• Advanced skills in MS Office.
• Advanced Project Management - Managing multiple priorities to a typical schedule.
• Permitting/Environmental/Tax - Intermediate knowledge of environmental studies and risks, discerning the reports to identify the next steps. A general understanding of local, state, and federal permits that may be required. Broad knowledge of local, state, and federal tax incentives.
• Interconnection - intermediate knowledge of the grid, interconnection process, and risk.
• General Electricity Markets - intermediate knowledge of the ISO electricity market structures, services, and products, including energy, capacity, and ancillary markets. General understanding of utility rate base structures and functioning of vertically integrated energy companies.
• Functional competencies include collaboration, attention to detail, learning on the fly, excellence, and passion.

Anticipated base salary range: $147,000 - $155,000

The final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. This position is bonus eligible.

RES offers benefits that are effective first day of employment. These benefits include the following:

• Medical, Prescription, Dental and Vision effective date of hire
• Basic Life and Dependent Life
• Short- and Long-Term Disability
• RRSP with 6% company match
• 4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays
• Tuition and Green Car reimbursement
• Volunteer and Charity Matching
• Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave
• Employee Referral Bonus
• Employee Discounts and Wellness programs
• Wellness Reimbursement $680 CAD annually

Physical requirements and environment:

The work environment and physical demands characteristics are representative of those the employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Rarely: Climbing, crouching, kneeling, pulling/pushing/lifting between 5-15lbs., and stooping are required.

Occasionally: Carrying 5-15lbs., gripping, handling, pinching, and walking are required.

Frequently: Standing is required.

Constantly: Reading, grasping, hearing, reaching, vision, repetitive motion, and sitting is required.

Rarely exposed to extreme cold, heat, and humidity, and wet climates, in the working environment.

Occasionally exposed to noise and hazards in the work environment.

Candidates will be required to pass a pre-employment background investigation as a condition of employment.

RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.

Must be able to pass a Canadian Abstract Process Review.

#LI-Hybrid