Gestionnaire sénior, Talent & Culture | Sr. Manager, Talent & Culture

Job Description
Nous sommes Altitude Sports, le leader du commerce en ligne au Canada, n de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une quipe unie qui vise l'excellence en toute circonstance. Coureurs, skieurs, cyclistes, adeptes de sensations fortes, prcurseurs de tendances - nos spcialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succs de l'entreprise. Nous sommes devenus le plus grand dtaillant en ligne de vtements et d'quipement urbains et de plein air au Canada, et nous continuons de grandir, mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond, nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue Saint-Denis.

Notre vision

tre la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

quiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conus par l'entremise d'une exprience en ligne ingale.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l'avant. Amusez-vous

Le rle

Nous sommes la recherche d'un.e Gestionnaire snior, Talent et Culture pour diriger l'laboration et l'excution d'initiatives stratgiques en matire de talents dans l'ensemble de l'organisation. Sous la responsabilit du vice-prsident des ressources humaines, ce poste jouera un rle essentiel dans l'amlioration de nos programmes de ressources humaines et travaillera en troite collaboration avec les leaders de l'ensemble de l'organisation pour veiller ce que nos programmes de ressources humaines s'alignent sur les objectifs de l'entreprise afin de favoriser une culture d'entreprise performante et ouverte tous.tes.

Ce que tu feras

• Concevoir et mettre en uvre des programmes de ressources humaines conformes aux objectifs stratgiques de l'entreprise, notamment en matire de dveloppement des talents, de gestion des performances et d'engagement des salaris.es
• Servir de partenaire commercial de confiance un groupe central, en fournissant un soutien stratgique en matire de ressources humaines afin de stimuler les rsultats de l'entreprise et de soutenir la prise de dcision.
• Diriger des initiatives visant favoriser une culture d'entreprise positive, y compris des programmes de diversit, d'quit et d'inclusion (DEI), le bien-tre des employs.es et des programmes de reconnaissance.
• Collaborer avec la direction pour identifier les besoins de l'organisation et laborer des stratgies personnalises en matire de ressources humaines qui soutiennent les performances et la croissance de l'quipe.
• Superviser les enqutes sur l'engagement des salaris.es et les plans d'action, en travaillant en troite collaboration avec les quipes pour traiter les domaines d'amlioration et clbrer les russites.
• Conseiller et encadrer les responsables sur les questions relatives aux relations avec les employs.es, la rsolution des conflits et aux pratiques efficaces de gestion des performances.
• Suivre les tendances et les meilleures pratiques du secteur, en veillant ce que les programmes de ressources humaines restent comptitifs et innovants.
• Fournir des rapports rguliers sur les initiatives en matire de talents, y compris l'apprentissage, l'engagement, les rsultats des performances et les mesures de la diversit.

Qui tu es

• Baccalaurat en ressources humaines, en dveloppement organisationnel ou dans un domaine connexe (matrise de prfrence).
• 5 7 ans d'exprience dans la gestion des talents, l'apprentissage et le dveloppement ou une fonction RH connexe.
• Exprience avre de la conception et de la mise en uvre de programmes de gestion des ressources humaines.
• Solides comptences en matire d'analyse, de stratgie, de rflexion critique et de rsolution de problmes.
• Connaissance des meilleures pratiques en matire d'EDI et passion pour la promotion d'environnements de travail inclusifs.
• Excellentes comptences en matire de communication, de leadership et de relations interpersonnelles.
• Capacit travailler en collaboration avec les leaders et les quipes de l'ensemble de l'organisation.
• Le bilinguisme (anglais et franais) est essentiel.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus panouis. C'est le mme principe pour les avantages sociaux: nous t'offrons donc des outils en matire de sant, de bien-tre et d'apprentissage afin de te permettre d'atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accs complet un service de tlmdecine
• Une assurance mdicale et dentaire complte
• Cinq journes mobiles personnelles
• Des possibilits d'apprentissage et de perfectionnement
• La possibilit de travailler au bureau ou la maison
• La chance de participer des comits sociaux, des quipes sportives, des sorties de groupe et des concours.

Altitude Sports s'engage crer un environnement de travail qui favorise l'inclusivit. Nous encourageons les membres de notre quipe exprimer leur personnalit de faon authentique, et nous reconnaissons l'apport des diffrentes perspectives qui enrichissent notre communaut. Nous invitons sincrement toutes les personnes, indpendamment de facteurs tels que la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'ge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identit ou l'expression de genre, l'tat matrimonial, la situation familiale, les caractristiques gntiques ou la situation de handicap, venir crer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du franais est imprative pour tous les postes, tant donn notre contexte oprationnel au Qubec. De manire spcifique, les fonctions impliquant des changes avec des clients ou des parties externes situes en dehors du Qubec requirent une matrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons galement une priorit aux candidats rsidant Montral lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la rgion afin de garantir la qualit et la diversit de notre quipe.

We're Altitude Sports, Canada's ecommerce leader, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. As one big team striving for excellence at every opportunity, we're made up of specialists in every department: outdoor lovers and fashion enthusiasts; runners and skiers; cyclists, thrill seekers and trend setters. Sure, we've grown into Canada's largest e-commerce retailer of outdoor and urban gear and apparel, and are still growing - but at heart we're still that local independent shop that opened on Saint Denis Street in Montreal almost 40 years ago.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that's unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

We are seeking a Sr. Manager, Talent & Culture to lead the development and execution of strategic talent initiatives across the organization. Reporting to the VP of Human Resources, this role will play a critical part in enhancing our people programs and will partner closely with leaders across the organization to ensure that our people programs align with business objectives to foster a high-performing, inclusive workplace culture.

What you will do

• Design and implement people programs that align with the company's strategic goals, including talent development, performance management, and employee engagement.
• Serve as a trusted business partner to a core group, providing strategic HR support to drive business results and support decision-making.
• Lead initiatives to foster a positive workplace culture, including diversity, equity, and inclusion (DEI) programs, employee well-being, and recognition programs.
• Collaborate with leadership to identify organizational needs and develop tailored people strategies that support team performance and growth.
• Oversee employee engagement surveys and action plans, working closely with teams to address areas of improvement and celebrate successes.
• Advise and coach managers on employee relations issues, conflict resolution, and effective performance management practices.
• Monitor industry trends and best practices, ensuring people programs remain competitive and innovative.
• Provide regular reporting on talent initiatives, including learning, engagement, performance outcomes, and diversity metrics.

Who you are

• Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, or a related field (Master's degree preferred).
• 5-7 years of experience in talent management, learning and development, or a related HR function.
• Demonstrated experience in designing and implementing people programs from scratch.
• Strong analytical, strategic, critical thinking and problem solving skills.
• Knowledge of EDI best practices and a passion for fostering inclusive workplace environments.
• Excellent communication, leadership, and interpersonal skills.
• Ability to work collaboratively with leaders and teams across the organization.
• Bilingual (English and French) is essential.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 Personal Days
• Learning and development opportunities
• Flexible working home-office options
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability. We can't wait for you to create your own adventure with us!

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.