Direction Générale

Chez TFO, les membres du personnel partagent une mme passion pour les contenus francophones ducatifs et culturels. Invits mettre en valeur leur crativit, les membres de l'quipe voluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne l'ducation, les technologies que les habitudes de consommation des mdias. Tu souhaites voluer dans un milieu respectueux o l'ambition, l'initiative, l'innovation et le leadership sont encourags? Tu as frapp la bonne porte.

Direction gnrale

Poste permanent - Temps plein

Lieu de travail : Toronto ou Ottawa

Mode de travail : hybride

Relevant du conseil d'administration, la direction gnrale de TFO a pour mandat d'actualiser la vision de la Socit en actions concrtes et d'en assurer la direction et la gestion dcoulant des orientations tablies par le conseil d'administration.

ce titre, la direction gnrale travaillera de concert avec le conseil d'administration pour laborer les orientations stratgiques ainsi que les plans d'exploitation de TFO, et exercera toute autre fonction que lui confie le conseil. La personne titulaire du poste conseillera et soutiendra galement le conseil d'administration dans l'laboration et l'application des politiques organisationnelles et de saine gouvernance, et s'assurera que l'organisation dispose de ressources humaines, matrielles et financires adquates.

Dote d'un esprit stratgique et novateur, la personne recherche pour occuper la direction gnrale de TFO dmontre un intrt marqu envers les dernires tendances en matire de production et de diffusion de contenus ducatifs et devra tre doue pour tablir et entretenir de solides relations avec une varit d'intervenant e s. Possdant un sens politique dvelopp et une pense visionnaire, la personne choisie sera en mesure de proposer et de mettre en uvre des avenues de dveloppement innovantes et cratives favorisant le maintien du dynamisme de TFO, de sorte que l'organisation puisse raliser son plein potentiel comme entreprise mdiatique ducative de premier plan dans la cration et la diffusion de contenu ainsi que l'apprentissage numrique en franais.

La direction gnrale devra dmontrer la crdibilit, le dynamisme et l'ascendant ncessaires pour diriger une institution publique d'envergure et mobiliser une quipe crative, exprimente et engage. Dot e d'une capacit d'coute exceptionnelle, d'un leadership inspirant et de comptences suprieures en communication, la direction gnrale sera en mesure de promouvoir la mission et les objectifs de TFO autant auprs de ses partenaires, des instances gouvernementales, de la communaut, qu'auprs des crateurs et cratrices, des artistes, des acteurs et actrices, des donateurs et donatrices et du milieu de l'enseignement.

Appel e agir, de concert avec la prsidence du conseil d'administration, comme porte-parole de TFO, la direction gnrale doit faire preuve d'habilet et de proactivit dans le dveloppement de contacts favorables et dans l'tablissement de liens avec des partenaires d'intrt en vue de conclure des ententes financires et autres collaborations fructueuses afin d'assurer le rayonnement de TFO en Ontario, au Canada et dans le monde.

Enfin, la personne slectionne au poste de direction gnrale aura une affinit et une sensibilit pour la langue et la culture de la francophonie plurielle ontarienne de mme qu'une comprhension de la vitalit des communauts linguistiquement minoritaires.

Les dfis qui t'attendent :

Leadership

• Contribuer activement la ralisation de la mission de la Socit.
• Travailler troitement avec le conseil d'administration dans l'laboration de la vision et des orientations de la Socit.
• Mettre en uvre le plan stratgique adopt par le conseil d'administration et en assurer son application et sa ralisation. Mettre en uvre les moyens et mettre en place les outils ncessaires la ralisation des objectifs.
• Cerner, analyser et dfinir les enjeux internes et externes ayant un impact sur l'atteinte des objectifs qui dcoulent de la vision et des orientations et en informer le conseil.
• laborer les stratgies pour favoriser l'avancement de l'organisation, fixer les objectifs et les livrables affrents, tablir et mettre en uvre les plans d'action, et valuer les processus et rsultats.
• Entretenir, dvelopper et consolider le rseau provincial, national et international de la Socit afin d'accrotre son rayonnement et favoriser les occasions de collaboration, de visibilit et de dveloppement.
• Contribuer la consolidation et au dveloppement des appuis philanthropiques dont peut bnficier la Socit

Gestion des oprations

• tablir un plan oprationnel consquent avec la vision, les objectifs stratgiques et les rsultats attendus.
• Superviser les oprations courantes de la Socit afin d'en assurer l'efficience et l'efficacit. Atteindre les objectifs et rpondre aux attentes du conseil d'administration et des organismes de financement.
• Dvelopper et revoir rgulirement les politiques et procdures et recommander des modifications au besoin.
• Veiller ce que la Socit dispose des systmes de gestion appropris (finances, technologie de l'information, ressources humaines) pour assurer une saine gestion administrative.
• S'assurer qu'un processus appropri du suivi est en place pour traiter les plaintes du public ou des clients de la Socit.
• tablir une relation de confiance en communiquant rgulirement avec la sous-ministre de l'ducation sur les questions d'orientation et les enjeux oprationnels de la Socit.
• Au besoin, consulter la sous-ministre de l'ducation sur des questions d'importance mutuelle, y compris les services fournis par le ministre, ainsi que sur les directives et politiques du Conseil du Trsor, le Conseil de gestion du gouvernement, le ministre des Finances et/ou autres ministres.

Planification et gestion des finances

• tablir et appliquer une saine gestion financire pour la Socit conformment aux directives, politiques et lignes directrices applicables du ministre des Finances.
• Collaborer avec les employs concerns et le conseil d'administration la prparation du budget annuel de la Socit.
• Collaborer avec les organismes de financement en vue d'assurer la prennit financire de la Socit court, moyen et long terme.
• Grer les dpenses selon les pouvoirs dlgus par le conseil d'administration.
• Veiller l'adoption et l'observation de bonnes pratiques et procdures en tenue de livres et en comptabilit.
• Administrer les fonds de la Socit en conformit avec le budget approuv et contrler les mouvements de trsorerie de la Socit.
• Appliquer avec rigueur les politiques et procdures quant l'allocation des fonds publics et assurer une reddition de comptes irrprochable.
• Produire l'intention du conseil les rapports rguliers et gnraux sur les revenus et dpenses de la Socit.
• Proposer des stratgies de croissance de revenus.
• Veiller ce que les politiques sur les dpenses de la Socit soient conformes aux politiques du ministre des Finances de l'Ontario.
• Veiller ce que la Socit se conforme toutes les lois pertinentes en matire de fiscalit et retenue de paiements.

Planification et gestion des ressources humaines

• Coordonner le travail des membres de l'quipe de direction.
• Faire la promotion du travail d'quipe sur tous les plans.
• tablir les besoins en personnel de la Socit.
• Recruter et slectionner le personnel requis et qualifi pour livrer la vision et les objectifs de la Socit.
• Mettre en place un processus de gestion de rendement pour le personnel non syndiqu et syndiqu, conformment aux conventions collectives.
• Prodiguer encadrement, mentorat, formation et dveloppement professionnel selon les besoins.
• Prendre, au besoin, les mesures disciplinaires requises, selon les processus appropris et conformment la loi.
• Voir la bonne marche des ngociations syndicales.

Relations externes

• Entretenir et dvelopper des relations harmonieuses et favorables l'tablissement des collaborations fructueuses entre la Socit et ses interlocuteurs : autorits gouvernementales, particulirement avec le ministre de l'ducation et le ministre des Affaires francophones de l'Ontario, conseil d'administration, bailleurs de fonds, donateurs, institutions d'enseignement, autres partenaires, quipe de direction et employs de la Socit.
• tablir des liens avec la communaut et promouvoir le rle culturel et ducatif de la Socit. Cerner les besoins, les aspirations et l'volution des communauts que la Socit dessert.
• Agir, de concert avec la prsidente du conseil d'administration, comme porte-parole de la Socit auprs de la communaut et maintenir des contacts rguliers notamment avec le public, les autorits gouvernementales, le milieu ducatif, les crateurs et artistes, le milieu philanthropique et les reprsentants du milieu des affaires.
• Reprsenter la Socit lors d'activits sociales afin de rehausser la visibilit et la pertinence de la Socit.
• Gestion des risques
• S'assurer que la Socit dispose d'un cadre et d'un plan de gestion des risques appropris, conformment aux directives du conseil d'administration.
• Cerner et valuer les divers risques propres aux activits de la Socit. Prendre les mesures pour contrler ces risques et leur impact.
• S'assurer que la Socit dispose d'un cadre de surveillance efficace pour valuer sa gestion et ses oprations.
• S'assurer que les dossiers des employs, des clients, des donateurs et des bnvoles sont gards en lieu sr et que les renseignements personnels sont bien protgs.
• Entreprendre en temps opportun un examen des risques de la gestion et des oprations de la Socit.
• S'assurer que la Socit dispose des assurances requises pour maintenir une protection approprie et suffisante.

Gestion de la programmation, des services et des activits

• Superviser la planification, l'laboration, la mise en uvre et l'valuation des programmes, services et activits de la Socit.
• Veiller ce que les programmes, services et activits dcoulent de la vision et des objectifs de la Socit.
• Contrler la prestation des programmes, services et activits afin d'en maintenir ou d'en amliorer la qualit.
• Superviser la raison d'tre, la planification, la mise en uvre et l'valuation des projets spciaux.

Appui au conseil d'administration

• valuer les possibilits et les actions en conformit avec les tendances et les conditions propres l'environnement, la vision et aux valeurs de la Socit.
• Contribuer l'efficience du conseil d'administration en partageant des opinions soutenues par des faits et tendances quant la structure de la Socit, ses objectifs, ses stratgies, ses plans et ses principales politiques.
• Prsenter et analyser les diverses options, offrir des recommandations et fournir les donnes d'appui ainsi que le contexte permettant au conseil de prendre des dcisions claires.
• Appuyer le travail du conseil avec des politiques et des procdures en place qui ont pour but d'offrir de l'information juste, temps et approprie. Le conseil sera ainsi outill pour superviser adquatement la gestion de la Socit et dterminer si la Socit opre dans le cadre d'un environnement sous contrle.
• changer ouvertement et franchement dans le cadre de discussions avec le conseil d'administration, l'outillant pour que celui-ci puisse effectuer efficacement son travail de supervision.
• Informer le conseil d'administration sur les exigences administratives relatives l'examen et l'approbation des demandes d'indemnits journalires et de dpenses des membres du conseil.
• Informer le conseil d'administration sur les exigences et le respect de la Directive sur les agences et les nominations (AAD) ainsi que sur les autres directives et politiques du Conseil du Trsor, du Conseil de gestion du gouvernement et du ministre des Finances, ainsi que sur les rglements administratifs et politiques de la Socit.
• Assister le conseil pour la prparation des rencontres et tout le matriel qui s'y rattache.

Votre contribution :

• Exprience reconnue dans un poste de haute direction au sein d'une entreprise du secteur public ou priv, incluant la gestion des ressources humaines et des finances.
• Leadership consultatif et rassembleur, avec une capacit d'inclure et de respecter les parties prenantes lors de la prise de dcision.
• Exprience dfinir un plan stratgique, implanter des changements organisationnels et mettre en uvre les principes et pratiques exemplaires en matire de gouvernance.
• Dmontre une vision stratgique et de grandes aptitudes analytiques.
• Exprience relative la reddition de compte, la participation un conseil d'administration, et la mobilisation de celui-ci.
• Exprience en dveloppement et en mise en uvre de stratgies, d'objectifs et de plans.
• Exprience crer et maintenir des partenariats de nature complexe et favoriser des relations avec une multitude d'intervenant e s.
• Habilet couter et btir des consensus.
• Volont de crer un environnement de travail qui respecte, soutient, valorise tous les membres de l'organisation et raffermi le sentiment d'appartenance et l'engagement envers elle.
• Empathie, niveau lev de conscience de soi et d'auto-rgulation motionnelle.
• Exprience traiter avec de haut e s fonctionnaires au sein du gouvernement provincial.
• Exprience dans le secteur des mdias ou de l'ducation, et connaissance des technologies numriques et de la distribution de contenu cratif et numrique sera considr un atout.
• Diplme d'une universit reconnue dans un domaine d'tudes pertinent, ou une combinaison acceptable d'tudes, de formation ou d'exprience quivalentes.
• Excellente matrise du franais parl et crit ainsi que de fortes capacits en anglais.

Conditions d'emploi

• Le sige social TFO est situ Toronto. La direction gnrale p