Responsable des communications internes et de la marque employeur / Manager of Internal Communications and Employer Branding
Apply NowCompany: Plusgrade
Location: Montreal, QC H1A 0A1
Description:
***English version will follow***
Les voyages vont bien au-del de leur destination ; ils sont tisss de chaque souvenir que l'on cre en chemin. Notre engagement consiste redfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 200 compagnies ariennes, tablissements hteliers, socits de croisires, rseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de crer de nouvelles sources de revenus significatives grce des expriences client exceptionnelles. Fonds sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment pousss repousser les limites, surpasser les attentes et exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force rside dans notre unit, travaillant ensemble pour btir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous nous pour transformer les voyages quotidiens en expriences vritablement extraordinaires.
Plusgrade recherche un gestionnaire stratgique et expriment des communications internes et de la marque employeur pour diriger et renforcer nos efforts de communication l'interne et l'externe. En tant qu'acteur cl de l'quipe de stratgie RH, ce rle ncessite une comprhension approfondie des communications d'entreprise et de la stratgie de marque employeur. Vous serez responsable de l'laboration et de la mise en uvre de stratgies de communication interne fort impact ainsi que d'initiatives de marque employeur, alignes sur les objectifs commerciaux, qui favorisent la culture organisationnelle et positionnent Plusgrade en tant qu'employeur de choix.
Description de poste :
Il s'agit d'un poste dans lequel vous jouerez un rle essentiel dans la dfinition de la voix de Plusgrade, en dirigeant les communications de gestion du changement, en faonnant l'engagement des employs et en construisant une marque employeur qui attire les meilleurs talents l'chelle mondiale. Vous superviserez un spcialiste des communications internes et de la marque employeur, en veillant l'excution cohrente des stratgies et des campagnes.
Responsabilits principales
Leadership stratgique :
-Dvelopper et mettre en uvre une stratgie intgre de communication interne et de marque employeur qui soutient les objectifs corporatifs de Plusgrade et favorise une culture organisationnelle forte.
-Servir de conseiller de confiance pour les cadres suprieurs, en fournissant des conseils sur les stratgies de communication lies aux changements organisationnels, aux priorits commerciales et l'engagement des quipes.
-Combler de manire proactive l'cart entre les cadres excutifs et l'quipe de communication pour rpondre aux besoins en communication de manire proactive.
-Collaborer troitement avec les quipes des ressources humaines (y compris l'acquisition de talents) et du marketing pour aligner les messages destins aux audiences internes et externes.
-tre responsable de l'volution de la marque employeur de Plusgrade, en s'assurant qu'elle rsonne sur les marchs mondiaux et reflte la culture, les valeurs et la Proposition de Valeur Employ (PVE) de l'entreprise.
Communications internes:
-Diriger l'laboration de cadres de communication stratgique pour les principales priorits commerciales, les mises jour de la direction, les initiatives de gestion du changement et l'engagement des employs.
-Superviser la cration et la diffusion des communications des dirigeants et du contenu interne, en veillant l'alignement avec le ton et la narration corporative de Plusgrade.
-Partenariat avec les parties prenantes cls pour concevoir des plans de communication pour les grandes initiatives commerciales, y compris les rorganisations, les acquisitions et les lancements de produits majeurs.
-Utiliser les donnes et les retours d'employs pour amliorer continuellement les communications internes et mesurer l'efficacit des diffrents canaux et plateformes.
Marque employeur :
-Concevoir la stratgie mondiale de la marque employeur de Plusgrade en collaboration avec les quipes globales de marketing, communications et acquisition de talents, en veillant ce qu'elle soit aligne sur les objectifs commerciaux et qu'elle soutienne les efforts de recrutement.
-Dvelopper des contenus de leadership d'opinion et destins l'extrieur pour positionner Plusgrade comme employeur de choix sur des marchs concurrentiels, en partenariat avec les quipes marketing et branding.
-Diriger des campagnes de marketing de recrutement, en dveloppant des relations avec des partenaires de l'industrie, des universits et des viviers de talents cls pour renforcer la notorit de la marque, en partenariat avec l'quipe acquisition de talents.
-Dvelopper et superviser des initiatives de marque employeur telles que l'activation de la PVE, les partenariats externes et les programmes de goodies de l'entreprise, en veillant ce qu'ils renforcent les efforts d'attraction des talents.
-Analyser et rendre compte de l'efficacit des campagnes et initiatives de marque employeur, en utilisant les donnes pour informer les stratgies futures et recommandations.
Leadership d'quipe :
-Diriger et encadrer le spcialiste des communications internes et de la marque employeur, en fournissant des orientations sur les activits quotidiennes et le dveloppement long terme de carrire.
-Construire et dvelopper la fonction de communication interne et de marque employeur, en s'assurant que l'quipe est quipe pour rpondre aux besoins croissants de l'organisation.
-Favoriser une culture de collaboration, de crativit et d'innovation au sein de l'quipe, en encourageant l'utilisation de tactiques de communication et de branding nouvelles et disruptives.
Qualifications :
-Diplme universitaire en communications, relations publiques, marketing ou un domaine connexe, ou exprience quivalente.
-Plus de 6 ans d'exprience en communications internes, avec au moins 2 ans dans un rle de direction d'quipe, idalement dans une entreprise technologique ou un environnement rapide et ambigu, ou exprience quivalente.
-Solides comptences en leadership avec une exprience dans la gestion et le dveloppement de collaborateurs directs.
-Exprience avre dans l'laboration et l'excution de stratgies de communication interne qui favorisent l'engagement des employs et l'alignement sur les objectifs commerciaux.
-Expertise en gestion de projet, avec la capacit de grer plusieurs initiatives grande chelle simultanment.
-Comptences exceptionnelles en rdaction, dition et storytelling, avec la capacit de simplifier des sujets complexes en des messages clairs et convaincants.
-Matrise des plateformes et outils de communication numrique.
-Exprience de travail avec des quipes transversales et des cadres suprieurs.
-Capacit prosprer dans un environnement dynamique et agile et s'adapter des priorits changeantes.
-Comprhension des tendances actuelles du march dans les domaines de la technologie, de l'engagement des employs et du futur du travail, y compris les quipes distance et hybrides.
-Connaissance des principes de gestion du changement et des meilleures pratiques de communication lors des priodes de transition.
-Capacit dmontre mesurer et rendre compte de l'efficacit des initiatives de communication et de branding.
-Excellentes comptences en communication crite et verbale en anglais et en franais.
CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS:
REER de contrepartie
Plans de sant complets
Programme de congs pays flexible
Allocation d'exprience de voyage
Crdit annuel pour bien-tre
vnements d'quipe et djeuners mensuels
Allocation pour des fournitures de bureau / transport
Programme de travail distance
Programme de prime de cong parental
Passeport pour l'aventure
NOTRE PROCESSUS:
Plusgrade est un employeur offrant des chances gales et s'engage fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifies et nous sommes engags offrir des opportunits d'emploi gales, quel que soit l'identit ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'ge, le sexe, l'tat civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catgorie protge par la loi. Sur demande, nous fournirons un hbergement pour les candidats handicaps.
Nous croyons en la diversit et l'inclusivit, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conu pour offrir une exprience de candidat positive et garantir que chaque candidat est valu de manire gale. Toutes les candidatures seront examines par notre quipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:
Entrevue tlphonique avec le recruteur
Entrevue avec le responsable de l'embauche
Entrevue en quipe
Tous les candidats recevront des commentaires, qu'ils russissent ou non toutes les tapes de notre processus d'entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles.
Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into exceptional experiences.
Plusgrade seeks a strategic and experienced Manager of Internal Communications and Employer Branding to lead and elevate our communications efforts internally and externally. As a key player in the People Strategy team, this role requires a deep understanding of corporate communications and employer brand strategy. You will lead the development and execution of high-impact internal communication strategies and employer branding initiatives that align with business goals, drive organizational culture, and position Plusgrade as an employer of choice.
This is a role in which you will play a critical part in defining Plusgrade's voice, leading change management communications, shaping employee engagement, and building an employer brand that attracts top talent globally. You will oversee an Internal Communications and Employer Branding Specialist, ensuring the cohesive execution of strategies and campaigns.
Key Responsibilities:
Strategic Leadership:
-Develop and implement an integrated internal communications and employer branding strategy that supports Plusgrade's corporate goals and fosters a strong organizational culture.
-Serve as a trusted advisor to senior leadership, providing counsel on communication strategies related to organizational change, business priorities, and team engagement.
-Proactively bridge the gap between executive and communication team to deliver on communication needs in a proactive way.
-Collaborate closely with People (including talent acquisition and Marketing teams to align messaging across internal and external audiences.
-Own the evolution of Plusgrade's employer brand, ensuring it resonates across global markets and reflects the company's culture, values, and Employee Value Proposition (EVP).
Internal Communications:
-Lead the development of strategic communication frameworks for key business priorities, leadership updates, change management initiatives, and employee engagement.
-Oversee the creation and delivery of executive communications and internal content, ensuring alignment with Plusgrade's tone and corporate narrative.
-Partner with key stakeholders to design communication plans for major business initiatives, including reorganizations, acquisitions, and major product launches.
-Leverage data and employee feedback to continuously improve internal communications and measure the effectiveness of various channels and platforms.
Employer Brand:
-Architect Plusgrade's global employer brand strategy in collaboration with the global Marketing, Communications and Talent Acquisition teams, ensuring it aligns with business objectives and supports recruiting efforts.
-Develop thought leadership and external-facing content to position Plusgrade as an employer of choice in competitive markets, in partnership with the Marketing and Brand teams.
-Lead recruitment marketing campaigns, fostering relationships with industry partners, universities, and key talent pools to build brand awareness, in partnership with the Talent Acquisition team.
-Develop and oversee employer brand initiatives such as EVP activation, external partnerships, and company swag programs, ensuring they enhance talent attraction efforts.
-Analyze and report on the effectiveness of employer branding campaigns and initiatives, using data to inform future strategies and recommendations.
Team Leadership:
-Lead and mentor the Internal Communications and Employer Branding Specialist, providing guidance on day-to-day activities and long-term career development.
-Build and scale the internal communications and employer branding function, ensuring the team is equipped to meet the growing needs of the organization.
-Foster a culture of collaboration, creativity, and innovation within the team, encouraging the use of new and disruptive communication and branding tactics.
Qualifications:
Bachelor's degree in Communications, Public Relations, Marketing, a related field or equivalent experience
6+ years of experience in internal communications, with at least 2 years in a people leadership role, ideally within a technology company or a fast-paced, ambiguous environment, or equivalent experience.
Strong leadership skills with experience managing and developing direct reports.
Proven experience in developing and executing internal communications strategies that drive employee engagement and alignment with business objectives.
Expertise in project management, with the ability to manage multiple large-scale initiatives simultaneously.
Exceptional writing, editing, and storytelling skills, with the ability to distill complex topics
Les voyages vont bien au-del de leur destination ; ils sont tisss de chaque souvenir que l'on cre en chemin. Notre engagement consiste redfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 200 compagnies ariennes, tablissements hteliers, socits de croisires, rseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de crer de nouvelles sources de revenus significatives grce des expriences client exceptionnelles. Fonds sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment pousss repousser les limites, surpasser les attentes et exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force rside dans notre unit, travaillant ensemble pour btir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous nous pour transformer les voyages quotidiens en expriences vritablement extraordinaires.
Plusgrade recherche un gestionnaire stratgique et expriment des communications internes et de la marque employeur pour diriger et renforcer nos efforts de communication l'interne et l'externe. En tant qu'acteur cl de l'quipe de stratgie RH, ce rle ncessite une comprhension approfondie des communications d'entreprise et de la stratgie de marque employeur. Vous serez responsable de l'laboration et de la mise en uvre de stratgies de communication interne fort impact ainsi que d'initiatives de marque employeur, alignes sur les objectifs commerciaux, qui favorisent la culture organisationnelle et positionnent Plusgrade en tant qu'employeur de choix.
Description de poste :
Il s'agit d'un poste dans lequel vous jouerez un rle essentiel dans la dfinition de la voix de Plusgrade, en dirigeant les communications de gestion du changement, en faonnant l'engagement des employs et en construisant une marque employeur qui attire les meilleurs talents l'chelle mondiale. Vous superviserez un spcialiste des communications internes et de la marque employeur, en veillant l'excution cohrente des stratgies et des campagnes.
Responsabilits principales
Leadership stratgique :
-Dvelopper et mettre en uvre une stratgie intgre de communication interne et de marque employeur qui soutient les objectifs corporatifs de Plusgrade et favorise une culture organisationnelle forte.
-Servir de conseiller de confiance pour les cadres suprieurs, en fournissant des conseils sur les stratgies de communication lies aux changements organisationnels, aux priorits commerciales et l'engagement des quipes.
-Combler de manire proactive l'cart entre les cadres excutifs et l'quipe de communication pour rpondre aux besoins en communication de manire proactive.
-Collaborer troitement avec les quipes des ressources humaines (y compris l'acquisition de talents) et du marketing pour aligner les messages destins aux audiences internes et externes.
-tre responsable de l'volution de la marque employeur de Plusgrade, en s'assurant qu'elle rsonne sur les marchs mondiaux et reflte la culture, les valeurs et la Proposition de Valeur Employ (PVE) de l'entreprise.
Communications internes:
-Diriger l'laboration de cadres de communication stratgique pour les principales priorits commerciales, les mises jour de la direction, les initiatives de gestion du changement et l'engagement des employs.
-Superviser la cration et la diffusion des communications des dirigeants et du contenu interne, en veillant l'alignement avec le ton et la narration corporative de Plusgrade.
-Partenariat avec les parties prenantes cls pour concevoir des plans de communication pour les grandes initiatives commerciales, y compris les rorganisations, les acquisitions et les lancements de produits majeurs.
-Utiliser les donnes et les retours d'employs pour amliorer continuellement les communications internes et mesurer l'efficacit des diffrents canaux et plateformes.
Marque employeur :
-Concevoir la stratgie mondiale de la marque employeur de Plusgrade en collaboration avec les quipes globales de marketing, communications et acquisition de talents, en veillant ce qu'elle soit aligne sur les objectifs commerciaux et qu'elle soutienne les efforts de recrutement.
-Dvelopper des contenus de leadership d'opinion et destins l'extrieur pour positionner Plusgrade comme employeur de choix sur des marchs concurrentiels, en partenariat avec les quipes marketing et branding.
-Diriger des campagnes de marketing de recrutement, en dveloppant des relations avec des partenaires de l'industrie, des universits et des viviers de talents cls pour renforcer la notorit de la marque, en partenariat avec l'quipe acquisition de talents.
-Dvelopper et superviser des initiatives de marque employeur telles que l'activation de la PVE, les partenariats externes et les programmes de goodies de l'entreprise, en veillant ce qu'ils renforcent les efforts d'attraction des talents.
-Analyser et rendre compte de l'efficacit des campagnes et initiatives de marque employeur, en utilisant les donnes pour informer les stratgies futures et recommandations.
Leadership d'quipe :
-Diriger et encadrer le spcialiste des communications internes et de la marque employeur, en fournissant des orientations sur les activits quotidiennes et le dveloppement long terme de carrire.
-Construire et dvelopper la fonction de communication interne et de marque employeur, en s'assurant que l'quipe est quipe pour rpondre aux besoins croissants de l'organisation.
-Favoriser une culture de collaboration, de crativit et d'innovation au sein de l'quipe, en encourageant l'utilisation de tactiques de communication et de branding nouvelles et disruptives.
Qualifications :
-Diplme universitaire en communications, relations publiques, marketing ou un domaine connexe, ou exprience quivalente.
-Plus de 6 ans d'exprience en communications internes, avec au moins 2 ans dans un rle de direction d'quipe, idalement dans une entreprise technologique ou un environnement rapide et ambigu, ou exprience quivalente.
-Solides comptences en leadership avec une exprience dans la gestion et le dveloppement de collaborateurs directs.
-Exprience avre dans l'laboration et l'excution de stratgies de communication interne qui favorisent l'engagement des employs et l'alignement sur les objectifs commerciaux.
-Expertise en gestion de projet, avec la capacit de grer plusieurs initiatives grande chelle simultanment.
-Comptences exceptionnelles en rdaction, dition et storytelling, avec la capacit de simplifier des sujets complexes en des messages clairs et convaincants.
-Matrise des plateformes et outils de communication numrique.
-Exprience de travail avec des quipes transversales et des cadres suprieurs.
-Capacit prosprer dans un environnement dynamique et agile et s'adapter des priorits changeantes.
-Comprhension des tendances actuelles du march dans les domaines de la technologie, de l'engagement des employs et du futur du travail, y compris les quipes distance et hybrides.
-Connaissance des principes de gestion du changement et des meilleures pratiques de communication lors des priodes de transition.
-Capacit dmontre mesurer et rendre compte de l'efficacit des initiatives de communication et de branding.
-Excellentes comptences en communication crite et verbale en anglais et en franais.
CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS:
REER de contrepartie
Plans de sant complets
Programme de congs pays flexible
Allocation d'exprience de voyage
Crdit annuel pour bien-tre
vnements d'quipe et djeuners mensuels
Allocation pour des fournitures de bureau / transport
Programme de travail distance
Programme de prime de cong parental
Passeport pour l'aventure
NOTRE PROCESSUS:
Plusgrade est un employeur offrant des chances gales et s'engage fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifies et nous sommes engags offrir des opportunits d'emploi gales, quel que soit l'identit ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'ge, le sexe, l'tat civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catgorie protge par la loi. Sur demande, nous fournirons un hbergement pour les candidats handicaps.
Nous croyons en la diversit et l'inclusivit, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conu pour offrir une exprience de candidat positive et garantir que chaque candidat est valu de manire gale. Toutes les candidatures seront examines par notre quipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:
Entrevue tlphonique avec le recruteur
Entrevue avec le responsable de l'embauche
Entrevue en quipe
Tous les candidats recevront des commentaires, qu'ils russissent ou non toutes les tapes de notre processus d'entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles.
Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into exceptional experiences.
Plusgrade seeks a strategic and experienced Manager of Internal Communications and Employer Branding to lead and elevate our communications efforts internally and externally. As a key player in the People Strategy team, this role requires a deep understanding of corporate communications and employer brand strategy. You will lead the development and execution of high-impact internal communication strategies and employer branding initiatives that align with business goals, drive organizational culture, and position Plusgrade as an employer of choice.
This is a role in which you will play a critical part in defining Plusgrade's voice, leading change management communications, shaping employee engagement, and building an employer brand that attracts top talent globally. You will oversee an Internal Communications and Employer Branding Specialist, ensuring the cohesive execution of strategies and campaigns.
Key Responsibilities:
Strategic Leadership:
-Develop and implement an integrated internal communications and employer branding strategy that supports Plusgrade's corporate goals and fosters a strong organizational culture.
-Serve as a trusted advisor to senior leadership, providing counsel on communication strategies related to organizational change, business priorities, and team engagement.
-Proactively bridge the gap between executive and communication team to deliver on communication needs in a proactive way.
-Collaborate closely with People (including talent acquisition and Marketing teams to align messaging across internal and external audiences.
-Own the evolution of Plusgrade's employer brand, ensuring it resonates across global markets and reflects the company's culture, values, and Employee Value Proposition (EVP).
Internal Communications:
-Lead the development of strategic communication frameworks for key business priorities, leadership updates, change management initiatives, and employee engagement.
-Oversee the creation and delivery of executive communications and internal content, ensuring alignment with Plusgrade's tone and corporate narrative.
-Partner with key stakeholders to design communication plans for major business initiatives, including reorganizations, acquisitions, and major product launches.
-Leverage data and employee feedback to continuously improve internal communications and measure the effectiveness of various channels and platforms.
Employer Brand:
-Architect Plusgrade's global employer brand strategy in collaboration with the global Marketing, Communications and Talent Acquisition teams, ensuring it aligns with business objectives and supports recruiting efforts.
-Develop thought leadership and external-facing content to position Plusgrade as an employer of choice in competitive markets, in partnership with the Marketing and Brand teams.
-Lead recruitment marketing campaigns, fostering relationships with industry partners, universities, and key talent pools to build brand awareness, in partnership with the Talent Acquisition team.
-Develop and oversee employer brand initiatives such as EVP activation, external partnerships, and company swag programs, ensuring they enhance talent attraction efforts.
-Analyze and report on the effectiveness of employer branding campaigns and initiatives, using data to inform future strategies and recommendations.
Team Leadership:
-Lead and mentor the Internal Communications and Employer Branding Specialist, providing guidance on day-to-day activities and long-term career development.
-Build and scale the internal communications and employer branding function, ensuring the team is equipped to meet the growing needs of the organization.
-Foster a culture of collaboration, creativity, and innovation within the team, encouraging the use of new and disruptive communication and branding tactics.
Qualifications:
Bachelor's degree in Communications, Public Relations, Marketing, a related field or equivalent experience
6+ years of experience in internal communications, with at least 2 years in a people leadership role, ideally within a technology company or a fast-paced, ambiguous environment, or equivalent experience.
Strong leadership skills with experience managing and developing direct reports.
Proven experience in developing and executing internal communications strategies that drive employee engagement and alignment with business objectives.
Expertise in project management, with the ability to manage multiple large-scale initiatives simultaneously.
Exceptional writing, editing, and storytelling skills, with the ability to distill complex topics