HR - HR Business Partner

CCM Hockey est prsent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux tats-Unis, en Sude, en Finlande, en Allemagne et Taiwan. Notre sige social est situ ici Montral, o nous crons et dveloppons nos quipements. Notre mission est de faire rver et permettre chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu. Notre vision d'quipe est d'tre la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une exprience exceptionnelle nos athltes et partenaires de partout, tout en mettant nos employs et nos communauts au premier plan. Nous visons librer le plein potentiel de chaque athlte CCM, des tangs gels aux arnas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi ncessaire pour poursuivre leurs rves. Nous recherchons des joueurs passionns qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront devenir LE leader de l'industrie!

Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien:

Authenticit: Dfendre ce que vous tes, de faire ce que vous dites, et d'y croire sincrement.

Autonomie d'action: Grce leurs contributions uniques, chaque personne est diffrente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilit d'agir concrtement.

Travail d'quipe: Une quipe qui travaille ensemble vaincra toujours une quipe compose de joueurs talentueux, mais individualistes.

Respect: Valoriser la diffrence et permettre aux autres de s'exprimer lorsqu'on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l'entreprise crotre et russir.

L'objectif de ce rle est d'accompagner les gestionnaires des units d'affaires auxquelles il/elle est assign(e) dans la gestion quotidienne et stratgique des ressources humaines, de la sant et de la scurit, de l'acquisition de talents et des activits de formation et de dveloppement, ainsi que d'tre un(e) ambassadeur(drice) de notre culture d'entreprise. En partenariat avec les autres PARH, les responsabilits consisteront prendre en charge le recrutement, soutenir et guider les gestionnaires en ce qui concerne les pratiques RH et les relations de travail, assurer un suivi appropri en matire de sant-scurit et mener des initiatives cls en matire de formation et de culture.

RESPONSABILITS
Soutenir l'quipe de gestion dans la mise en uvre des programmes tels que la planification de la main-d'uvre, la gestion de la relve, la gestion de la rmunration, le programme de gestion de la performance et pour toutes les questions relatives aux employs.
Dvelopper et dployer des solutions intgres afin de rpondre aux besoins spcifiques des units d'affaires supportes afin d'optimiser la performance, la rtention et l'engagement des membres de l'quipe.
Veillez au respect des politiques, telles l'quit salariale, la loi contre le harclement, l'accs l'galit en emploi et ce, dans les diffrentes units auxquelles il est assign.
Prendre en charge le processus complet de dotation des groupes assigns jusqu' l'intgration des employs.
Travailler en troite collaboration avec les gestionnaires pour identifier les besoins et btir des profils de rle.
Assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps de cycle et maximiser l'exprience employ.
Dvelopper des stratgies et des partenariats avec les tablissements d'enseignement pour dvelopper un bassin de talent.
Contribuer l'amlioration continue des processus et des mthodes de travail.
Soutenir les gestionnaires dans le dveloppement des employs.
Effectuer les enqutes sur les accidents du travail, les rclamations CNESST, faire le suivi auprs des employs et fournir la CNESST les informations requises.
Participer aux activits de prvention dont le comit sant-scurit.
Promouvoir et contribuer l'volution de la marque employeur.
Coordonner les initiatives culturelles afin de rendre CCM Hockey un endroit o il fait bon travailler.
Soutenir et coordonner les initiatives de reconnaissance.
Mener terme des projets RH au sein de l'organisation, en fonction des objectifs de l'organisation
Toutes autres tches connexes

QUALIFICATIONS ET COMPTENCES
Baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, combin 3-5 ans d'exprience dans un rle de Gnraliste RH
Professionnel accompli dans les diffrentes sphres de la gestion des ressources humaines (dotation, rmunration, formation, DO, et relations de travail)
Bon sens des affaires, connaissance approfondie du rle-conseil et du dploiement d'une offre de services interne
Une exprience dans des environnements de distribution et de fabrication pourrait tre un atout
Passion et esprit novateur pour les meilleures pratiques en matire de ressources humaines et acquisition de talents
Solides comptences interpersonnelles favorisant le travail d'quipe et la collaboration
Capacit guider et influencer diverses parties prenantes internes et externes
Orientation client, autonomie et initiative exceptionnelles
Capacit grer plusieurs priorits la fois et fortes comptences organisationnelles
Membre de l'Ordre des CRHA ou CHRP - un atout.
Exprience dans un environnement syndiqu - un atout
Connaissance de la plateforme DayForce - un atout
Bilinguisme (franais et anglais) - communication orale et crite. Cette exigence est requise puisque la personne devra interagir avec des gens bass en Europe, aux tats-Unis et en Asie, sur une base rgulire.

POURQUOI VOUS JOINDRE L'QUIPE CCM?

• Salaires comptitifs, y compris un programme de bonus bas sur votre performance.
• Gamme complte d'assurances collectives (mdicales, dentaires, vision, vie, etc.) ds le premier jour.
• Fonds de pension avec cotisations gales par l'employeur (jusqu' 5% du salaire de base).
• 3 semaines de vacances par an au prorata de votre date de dbut.
• Horaire de travail flexible.
• Prix rduits sur les produits CCM.
• Gym gratuit.
• vnements sociaux tout au long de l'anne.

Chez CCM Hockey, nous clbrons la diffrence pour le bnfice de nos employs, de nos produits et de nos collaborateurs. Nous travaillons crer un environnement inclusif o tous, peu importe leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur ge ou d'autres motifs, peuvent donner le meilleur d'eux-mmes.

* noter que les avantages sociaux peuvent varier d'un emplacement l'autre et selon le poste occup. Les employs syndiqus sont rgis par la convention collective.

*L'exigence de l'anglais est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez intervenir auprs des clients, partenaires et/ou filiales trangres sur une base rgulire tant l'oral qu' l'crit.

Autres dtails

• Type de paie Salaire
• Dplacement requis Oui
• Pourcentage de dplacements 5
• Pourcentage de tltravail 20
• tudes requises Baccalaurat

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