Conseiller/Conseillère ressources humaines sénior

Sommaire du poste

Le poste relve directement de la Directrice principale des ressources humaines base au sige social de Saint-Bruno. Le conseiller ressources humaines snior assumera un rle de partenaire snior charg de soutenir les quipes oprationnelles du centre de distribution en ce qui concerne les relations de travail des employs, la sant et la scurit, l'engagement, la planification, le recrutement ainsi que le dveloppement des comptences et la formation. En tant que partenaire de l'quipe de gestion, le conseiller ressources humaines snior assurera une prsence terrain afin de conseiller et guider les gestionnaires de l'entreprise en leur fournissant les outils et les connaissances ncessaires pour soutenir leur dveloppement en tant que gestionnaires.

Sommaire des responsabilits

• Offrir un soutien stratgique et oprationnel en matire de relations de travail.
• Agir en tant que premier point de contact RH des employs du sige social et des employs syndiqus en assurant une prsence terrain.
• Animer les comits de relations de travail et grer le volet de rglement de griefs.
• Participer au processus de ngociation des conventions collectives.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, de la prsence, des mesures disciplinaires et apporter un coaching pour amliorer les comptences en gestion.
• Grer les dossiers d'accidents de travail et d'invalidits.
• Prendre en charge les mandats de recrutement de son groupe respectif, participer l'intgration des nouveaux employs et conduire les entrevues d'intgration et de dpart.
• Agir titre de leader du comit des activits sociales.

Qualifications

• Baccalaurat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines.
• Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout.
• 7 10 annes d'exprience en tant que Gnraliste ressources humaines dans un entrept, un centre de distribution ou un environnement de production en milieu syndiqu.
• Connaissances pratiques et comprhension des lois et des rglements provinciaux, y compris les lois sur les normes du travail, les droits de la personne et les relations de travail.
• Exprience dmontre en relations de travail.
• Excellentes aptitudes en communication crite et orale en franais ;
• Aisance btir d'excellentes relations de collaboration et habilets de communication interpersonnelles.
• Orient vers les rsultats et capacit mener diffrents dossiers tout en rencontrant les chances.
• Faire preuve de leadership, d'autonomie, de planification et de discernement.
• tre l'aise de travailler dans un environnement dynamique et pouvoir se dplacer l'occasion sur diffrents quarts de travail (jour, soir, nuit).

Pensez-vous avoir les comptences ncessaires ? Nous vous invitons postuler directement sur cette offre et votre demande sera examine attentivement.

NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes choisies seront contactes.

Autres dtails

• Famille d'emplois Ressources humaines
• Type de paie Salaire
• Indicateur d'emploi Permanent Temps plein
• Dplacement requis Non
• tudes requises Baccalaurat

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