Directeur/trice des ressources humaines | Site Human Resources Manager

Depuis plus de 125 ans, Windsor Salt amliore la vie des Canadiens en rendant leur nourriture plus savoureuse, leurs routes plus sres, leurs piscines plus propres, et bien plus encore. Grce au sel que nous extrayons et produisons par des procds d'vaporation, Windsor Salt est une autorit reconnue en matire de sel au Canada et dispose de l'un des plus grands rseaux de production et de distribution de l'industrie. Nous sommes reconnaissants d'tre connus comme une entreprise qui se soucie profondment de son engagement envers une culture de zro accident, garantissant la qualit des produits, soutenant le bien-tre des employs et l'exposition tout au long de la chane de valeur minire, et ayant un impact positif sur les communauts que nous servons.

Rsum du poste

Le/la responsable des ressources humaines du site promouvoit le changement et participe aux rsultats de l'entreprise grce une grande capacit influencer et tablir des relations ainsi qu' une solide expertise fonctionnelle en ressources humaines. La personne titulaire du poste agit en tant que partenaire stratgique de l'entreprise, en dirigeant l'laboration et la mise en uvre de programmes lis aux relations avec les employs, au recrutement, au dveloppement de talents, aux politiques relatives au personnel, et la conformit rglementaire. La personne titulaire du poste met en uvre des politiques de ressources humaines afin de rpondre aux besoins de l'organisation, et de se conformer toutes les lois locales, aux organismes de conformit, et aux politiques de Sel Windsor.

Tches et responsabilits

• Diriger la mise en uvre des initiatives stratgiques en matire de ressources humaines lies au dveloppement du personnel, la gestion des talents, au recrutement, la rtention, la planification de la relve, la diversit, au dveloppement organisationnel, et la gestion du rendement des employs syndiqus et non-syndiqus.
• Assumer le rle de responsable de la gestion des relations employeur/syndicat du site, notamment les ngociations de contrat, les runions mensuelles, les enqutes sur les griefs et les rponses, l'arbitrage et autres fonctions lies aux relations de travail.
• Veiller ce que les priorits et les efforts de la fonction RH soient axs sur les clients, et aligns sur l'excution de la stratgie oprationnelle.
• Dvelopper et entretenir un bassin de talents solide et durable pour les postes de production, de mtiers, de supervision, ainsi que les postes de techniciens.
• laborer et mettre en uvre des initiatives de changement culturel pour crer un environnement de travail collaboratif conforme aux valeurs de Sel Windsor.
• Offrir une expertise RH et conseiller les surintendants en ce qui a trait la gestion du changement (identification des parties prenantes, des lacunes, des obstacles potentiels, des relations de travail, de la gestion de l'absentisme, des mesures disciplinaires, des plans de communication et des stratgies en mesure de rendement).
• Offrir du coaching individuel et des conseils la direction concernant la communication et le style de leadership et son effet sur les efforts de changement au sein des diffrents services.
• Offrir une expertise, des conseils et un soutien en coaching aux surintendants par rapport aux processus et aux systmes annuels des ressources humaines dans le but de renforcer les comptences en gestion au sein de l'quipe de direction locale.
• tablir des indicateurs de performance cls en RH pour suivre les progrs et prparer des rapports rguliers qui seront passs en revue par la direction.
• Montrer l'exemple et veiller la conformit avec les procdures et politiques d'entreprise relatives l'environnement, la scurit, la sant et autres exigences fdrales, provinciales, et de l'entreprise.
• Effectuer d'autres tches essentielles assignes par le superviseur ou dfinies par les objectifs de l'entreprise.

Comptences, Connaissances et Capacits

• Diplme universitaire.
• Une certification en ressources humaines est souhaite.
• 8 ans d'exprience en ressources humaines, de prfrence dans un environnement syndiqu.
• Exprience dans l'administration et la ngociation des conventions collectives.
• Connaissance tendue des pratiques en ressources humaines, notamment l'acquisition de talents, la rmunration, la gestion du rendement, le dveloppement du leadership, les relations avec les employs, la gestion du changement et le dveloppement organisationnel.
• Capacit motiver le personnel et accomplir efficacement des tches en sachant dlguer d'autres personnes ; capacit favoriser un environnement de travail coopratif.
• Matrise des produits Microsoft Office et capacit apprendre diffrents logiciels internes.
• Exprience dans l'examen et la refonte des oprations et des procdures, la formulation de politiques et le dveloppement et la mise en uvre de nouvelles stratgies et procdures.
• Solides comptences interpersonnelles ainsi qu'en communication, et capacit travailler efficacement avec un large ventail de parties prenantes dans une communaut diversifie ; comptences efficaces en rsolution de conflit et/ou en mdiation.
• Bonne connaissance du milieu industriel ou minier. Le poste ncessite des dplacements occasionnels et la capacit travailler des heures varies, y compris le week-end, en fonction des besoins du service et de l'entreprise. Le port d'un quipement de protection sera requis lorsque cela sera ncessaire.
• Bilingue - Franais et anglais.
• Collaborer efficacement : travailler en coopration avec les autres pour atteindre des objectifs communs, favoriser l'esprit d'quipe et la collaboration interfonctionnelle.
• Inspirer la confiance : gagner la confiance des autres en tant honnte, intgre et authentique.
• Comprendre le march : appliquer la connaissance des affaires et du march pour faire avancer les objectifs de l'organisation.
• tre ax sur les rsultats : atteindre constamment les objectifs, mme dans des circonstances difficiles.
• tre ax sur les clients : dvelopper de solides relations avec les clients et proposer des solutions centres sur les clients.
• Communiquer efficacement : dvelopper et fournir des communications multimodales permettant de comprendre clairement les besoins uniques de diffrents publics.
• Attirer les meilleurs talents : attirer et slectionner les meilleurs talents pour rpondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Favoriser l'engagement : crer un climat o les gens sont motivs donner le meilleur d'eux-mmes et aider l'organisation atteindre ses objectifs.
• Faire preuve de courage : faire face aux problmes difficiles, dire ce qui doit tre dit.
• Dvelopper les talents : aider les personnes se perfectionner pour atteindre la fois leurs objectifs de carrire et les objectifs de l'organisation.
• Grer les conflits : grer efficacement les situations de conflit, dans la discrtion.
• tre ax sur l'action : saisir les nouvelles occasions et relever les dfis difficiles en gardant un sens de l'urgence, avec nergie et enthousiasme.

Souscrit l'quit en matire d'emploi

For more than 125 years, Windsor Salt has improved the lives of Canadians by making their food tastier, their roads safer, their pools cleaner, and so much more. From the salt we mine and produce through evaporative processes, Windsor Salt is a trusted authority on salt in Canada and has one of the industry's largest production and distribution networks. We're grateful to be known as a company that cares deeply about our commitment to a culture of zero harm, ensuring product quality, supporting employee well-being and exposure across the mining value chain, and positively impacting the communities we serve.

Job Summary

The Site Human Resources Manager jobholder drives change and business results using strong influential skills, ability to build relationships and deep functional HR expertise. The jobholder acts as a strategic business partner, leading development and implementation of programs related to employee relations, recruiting, talent development, personnel policies and regulatory compliance. The jobholder implements human resource policies to meet organizational needs and to comply with all local laws, compliance agencies, and Windsor Salt policies.

Duties and Responsibilities

• Lead the implementation of strategic HR initiatives related to people development, talent management, staffing, retention, succession planning, diversity, organizational development and performance management for union and non-union ("Staff") employees.
• Function as site leader in managing Employer/Union relationships to include contract negotiations, monthly meetings, grievance investigation and response, arbitration and other labor relations functions.
• Ensure the HR function's priorities and efforts are customer centric and aligned to the execution of the operation's strategy.
• Develop and maintain a robust and sustainable talent pipeline for production, trades, technical and supervisory positions.
• Develop and implement cultural change initiatives to create a collaborative work environment consistent with Windsor Salt values.
• Provide subject matter expertise and counsel department leaders on change management (i.e., identify stakeholders, gaps, potential barriers, labor relations, absenteeism management, discipline, communication plans and measurement strategy).
• Provide one on one coaching and consultation to management regarding communication and leadership style and its impact on departmental change efforts.
• Provide expertise, counsel and coaching support to department leaders on HR annual processes and systems with goal of building management competencies within the local leadership team.
• Establish key HR metrics to track performance and progress, and prepare regular reports for management review.
• Lead by example and ensure compliance with Environmental, Safety, Health and other federal, state, local and Company policies, procedures, and requirements.
• Perform other essential duties as assigned by supervisor or defined by Company objectives.

Knowledge, Skills, and Abilities

• Bachelor's Degree.
• HR Certification is preferred but not required.
• 8+ years of Human Resources experience, preferably in a unionized environment.
• Experience in administration and negotiation of collective bargaining agreements.
• Broad knowledge of HR practices including talent acquisition, compensation, performance management, leadership development, employee relations, change management and organizational development.
• Ability to motivate staff and effectively accomplish tasks through others; ability to foster a cooperative work environment.
• Proficiency in the use of Microsoft Office products and the ability to learn various in-house computer software.
• Experience in examining and re-engineering operations and procedures, formulating policy and developing and implementing new strategies and procedures.
• Strong interpersonal and communication skills and the ability to work effectively with a wide range of constituencies in a diverse community; effective conflict resolution and/or mediation skills.
• Knowledge and awareness of industrial or mining sites. Protective gear will be required where appropriate. Position requires occasional overnight travel and the ability to work varied hours, including weekends, based on departmental and business needs.
• Bilingual - French and English.
• Collaborates Effectively: working cooperatively with others to achieve common goals, fostering a spirit of teamwork and cross-functional collaboration.
• Instills Trust: gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity and authenticity.
• Business Insight: applying the knowledge of business and the marketplace to advance the organization's goals.
• Drives Results: consistently achieving results, even under tough circumstances.
• Customer Focus: building strong customer relationships and delivering customer centric solutions.
• Communicates Effectively: developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
• Attracts Top Talent: attracting and selecting the best talent to meet current and future business needs.
• Drives Engagement: creating a climate where people are motivated to do their best and to help the organization achieve its objectives.
• Courage: stepping up to address difficult issues, saying what needs to be said
• Develops Talent: developing people to meet both their career goals and the organization's goals.
• Manages Conflict: handling conflict situations effectively, with a minimum of noise.

Employment Equity Employer