Directeur / directrice - Chimie analytique - Director - Analytical Chemistry

(English Below)

Poste : Directeur/directrice - Chimie analytique

Paraza Pharma, Inc. est une entreprise de recherche pharmaceutique en forte croissance offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif o l'excellence scientifique, l'innovation et la crativit sont l'avant-plan. Ici, la diversit, les nouveaux points de vue et l'esprit cratif sont valoriss et considrs comme de vritables atouts. Nous offrons nos employs un soutien constant et des occasions de formation et de perfectionnement afin de leur permettre d'largir leurs horizons.

Le directeur ou la directrice supervise les activits d'un service ou d'un dpartement de recherche, ou d'une division majeure d'une telle entit. Son rle consiste proposer des solutions stratgiques au groupe ou au service dont il ou elle a la responsabilit, et superviser le rendement et le perfectionnement des employs qu'il ou elle dirige.

Responsabilits :

• Diriger un groupe de scientifiques et participer activement aux processus de gestion des ressources humaines (RH) pour son groupe
• Former activement des scientifiques et des chefs d'quipe au sein de son groupe. Dans cette optique, le directeur ou la directrice agit titre de guide et de mentor en leur fournissant une rtroaction continue et des possibilits d'avancement
• Formuler des recommandations concernant les membres de son personnel en matire de promotions et de rmunration
• Diriger et suivre les progrs de diffrentes tudes menes au sein de son service en vue de contribuer la gnration de revenus
• Fournir, en faisant appel ses comptences de leadership scientifique et de gestion, un encadrement et un soutien appropris aux membres de son groupe, quel que soit leur niveau
• Collaborer avec la haute direction et les RH pour rsoudre les problmes de rendement ou de discipline, ou des conflits entre employs
• tablir les chanciers et les priorits en collaboration avec les autres services de l'entreprise afin d'assurer l'atteinte des objectifs dans le cadre de diffrents projets
• Prendre ventuellement la direction d'un ou de plusieurs projets :

o Proposer des plans de projet

o Proposer des stratgies mettre en place dans le cadre du projet

o Grer activement les communications avec le client

• Assurer l'affectation des ressources ncessaires au droulement du projet selon les chanciers des livrables
• Participer la dfinition des objectifs de recherche des projets et mener bien leur ralisation en temps utile
• Contribuer tablir le budget de son service, notamment en ce qui concerne la budgtisation des quipements
• Prsenter ventuellement des articles ou des affiches lors de confrences scientifiques
• Exercer un rle de leader et de dfenseur des intrts des membres de son groupe auprs de la haute direction et des clients
• Prparer des devis et des contrats, et assurer la liaison entre les divers intervenants externes
• tablir des pratiques exemplaires et des normes de travail, et assurer le respect de ces normes et pratiques
• Assurer la direction technique et scientifique au sein du groupe, notamment :

o en cernant les problmes techniques lis aux projets et en proposant des solutions

o en reprsentant le domaine fonctionnel lors des runions d'quipe de projet

o en soulevant les problmes concernant son domaine fonctionnel et en proposant des solutions

o en dirigeant des travaux qui englobent plusieurs aspects d'un projet

• mettre des ides de recherche et suggrer de nouvelles niches exploiter
• Communiquer la haute direction les principaux problmes et progrs en temps opportun
• Assurer une communication bidirectionnelle efficace avec les collaborateurs externes
• Influencer de manire significative le rendement global de l'entreprise, essentiellement par la direction d'un service, ou d'une division majeure d'un service de l'entreprise

Formation et exprience professionnelle

• Doctorat ou matrise en sciences
• Attentes relatives au nombre d'annes d'exprience : Quinze (15) ans d'exprience professionnelle dans un poste de recherche et dveloppement au sein de l'industrie pharmaceutique
• De 5 8 ans d'exprience dans un poste de gestion d'employs
• Parcours scientifique reconnu

Comptences professionnelles

• Aptitudes dmontres pour inspirer et diriger une quipe de scientifiques
• Bonne connaissance des techniques de chromatographie liquide haute performance (HPLC) et en phase supercritique (SFC), et de la spectromtrie de masse
• Capacit motiver du personnel scientifique et favoriser le perfectionnement et le maintien en poste des employs
• Capacit communiquer efficacement avec l'quipe de la haute direction
• Capacit dfinir des objectifs clairs et des normes de rendement pour son quipe
• Capacit s'adapter et grer des priorits en constante volution
• tre reconnu par ses pairs, tant au sein de l'entreprise qu' l'extrieur, comme un leader d'exprience
• Capacit adapter la communication diffrents contextes
• Capacit tablir un lien de confiance pour influencer un rsultat ou parvenir un consensus
• Capacit livrer les rsultats dans des dlais serrs et rorganiser les priorits

Chez Paraza Pharma, vous bnficierez d'un rgime de rmunration attrayant, d'un environnement de travail sain et scuritaire et d'une gamme complte d'avantages sociaux axs sur la sant et le mode de vie.

Position: Director - Analytical Chemistry

Paraza Pharma, Inc. is a fast-growing pharmaceutical research company offering a dynamic and collaborative work environment where scientific excellence, innovation and creativity are at the forefront. Here, diversity, new points of view and a creative spirit are valued and considered as real assets. We provide our employees with ongoing support, training and development opportunities to expand their horizons while contributing to our shared passion for Drug Discovery.

The Director oversees the activities/research of a department or major sector of a department. The Director provides tactical and strategic solutions for the group or department and is responsible for overseeing the performance and development of their employees.

Responsibilities

• Manages a group of scientists and actively participates in leading HR processes for their group
• Actively develops scientists and team leads in their group. As such, acts as coach and mentor providing ongoing feedback and growth opportunities
• Makes recommendations for personnel decisions, promotions and pay decisions
• Collaborates with senior management and HR to resolve performance, disciplinary issues or conflict amongst employees
• Directs and monitors multiple studies within the department to contribute to revenue generation
• Provides, using scientific and management leadership, appropriate direction, and support to department members at all levels
• Sets timelines, priorities and interacts with other departments to ensure goals are met across multiple projects
• May be responsible for the leadership of project(s):

o Proposes plans for the project

o Proposes strategy for the project

o Actively manages communication with the client

• Ensures proper resource allocation and flow of project deliverables
• Participates in the formulation of research objectives for projects and ensures their timely and successful completion
• Provides input into department budget, including capital equipment
• May present papers or posters at scientific meetings
• Serves as a leader and advocate for group members with upper management and clients
• Prepares quotes, contracts, and liaises with various external parties
• Determines best practices and work standards and ensures adherence.
• Provides technical/scientific leadership within the department through the following actions:

o Identifies and resolves technical project issues

o Represents functional area at project team meetings

o Presents functional area issues and solutions.

o Directs work encompassing several aspects of a project

• Originates research ideas and suggests new areas for development
• Communicates key issues and developments to upper management in a timely manner
• Ensures efficient two-way communication with external collaborators
• Has a significant impact on overall company performance; impact is achieved primarily by directing a department or major sector of a department

Education/ Work Experience Requirements

• PhD or M.Sc. in sciences
• Expected years in position: (15) years of work experience in Pharma R&D activities
• Experience in a people management role, typically 5-8 years
• Established scientific track record

Professional Skills

• Proven ability to inspire and lead a team of scientists
• Good understanding of HPLC and SFC chromatography, and mass spectrometry
• Ability to motivate, develop and retain scientific personnel
• Ability to efficiently communicate with upper management team
• Ability to set clear performance objectives and standards for team
• Shows adaptability and can manage changing priorities
• Recognized by peers inside and outside of the company as an experienced leader
• Ability to appropriately adapt communication to various contexts
• Ability to build trust to influence an outcome or reach consensus
• Ability to deliver under tight timelines and changing priorities

At Paraza Pharma Inc., you will enjoy an attractive compensation package, a safe and healthy work environment and a full range of health and lifestyle benefits.