Responsable des opérations de cybersécurité et de conformité

La division ES AMER ESS d'Eaton est la recherche d'un(e) Responsable des oprations de cyberscurit et de conformit. Ce poste est bas au Centre d'Innovation des Amriques d'Eaton Brossard, Qubec, Canada et offre des opportunits de travail hybride ainsi que les avantages sociaux ds le jour 1. Les candidats doivent habiter moins de 80km de Brossard, Qubec, Canada.

Eaton's ES AMER ESS division is currently seeking a Compliance Cybersecurity Operations Manager. This position is based at the Eaton Americas Innovation Center in Brossard, Qubec, Canada and offers hybrid work opportunities, as well as benefits from day one. Candidates must reside within 80km of Brossard, Qubec, Canada.

Ce que vous ferez:

• Diriger et superviser une quipe compose principalement de gestionnaires de projets, d'amlioration des processus et de gestion des risques, en veillant ce qu'ils disposent des ressources et du soutien ncessaires pour atteindre leurs objectifs.
• laborer et mettre en uvre des stratgies pour amliorer l'efficience et l'efficacit oprationnelles.
• Initier et diriger des programmes de rduction des risques dans les domaines lis au dveloppement de produits
• Travailler avec des quipes interfonctionnelles pour s'assurer que les outils de flux de travail sont aligns sur les objectifs commerciaux globaux d'Eaton en matire de cyberscurit des produits
• Identifier et mettre en uvre de nouvelles technologies pour amliorer les processus et les outils de flux de travail
• Surveiller et gnrer des rapports sur les indicateurs oprationnels
• Favoriser la collaboration et le travail d'quipe au sein de l'quipe et entre les divisions
• Superviser et aider diriger la mise en uvre de nouveaux programmes de dveloppement de la formation
• Mentorer et former les futurs leaders en ayant cur de fournir une planification de la relve approprie pour leur domaine d'activit.

Qualifications:

Qualification de base

• Baccalaurat en gnie ou dans une discipline lie aux affaires d'un tablissement accrdit
• Au moins 10 annes d'exprience, dont cinq (5) annes d'exprience en leadership dans la gestion de programmes et de projets cls, de prfrence dans le domaine de la cyberscurit, du dveloppement de produits, du service la clientle ou des technologies de l'information, avec un historique de ralisation d'indicateurs de performance cls pertinents
• Aucun parrainage n'est fourni - Les candidats doivent tre en mesure de travailler sans parrainage de l'entreprise maintenant et l'avenir
• Aucune relocalisation n'est prvue - Les candidats doivent rsider moins de 80 km de nos installations de Brossard.
• La matrise du franais et de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec des collgues, des clients et des partenaires situs au Qubec et l'extrieur, ainsi que pour comprendre la documentation technique dans le domaine de notre industrie.

Qualification souhaite

• Master en ingnierie ou diplme technique connexe
• Exprience des oprations de cyberscurit des produits (telles que la modlisation des menaces, les tests d'intrusion, la gestion des vulnrabilits et la scurit de la chane d'approvisionnement)
• Connaissance des pratiques IEC62443 4-1, UL2900
• Exprience avec les outils de gestion des services au niveau de l'entreprise, par exemple CRM, CCaaS, CMS, gestion de projet Jira, Kanbanize

What you will do:

• Lead and oversee a team of mostly project managers, process improvement and risk management ensuring they possess the necessary resources and support to achieve their objectives
• Develop and implement strategies to improve operational efficiency and effectiveness
• Initiate and drive risk reduction programs for areas related to product development
• Work with cross-functional teams to ensure that workflow tools are aligned with Eaton's product cybersecurity overall business goals
• Identify and implement new technologies to improve workflow processes and tools
• Monitor and report on operational metrics
• Foster collaboration and teamwork within the team and across the divisions
• Oversees and assists in directing the implementation of new training development programs
• Mentors and develops future leaders with a mind to providing appropriate succession planning for their domain area

Qualifications:

Basic qualifications

• Bachelor's degree in engineering or business-related discipline from accredited institution
• Minimum 10+ years of experience including five (5) years of leadership experience managing key programs and projects, preferably within cyber, product development, customer service or information technology with a track record in delivering on relevant key performance indicators
• No sponsorship is provided - Candidates must be able to work without company sponsorship now and in the future
• No relocation is provided - Candidates must reside within 80km of our Brossard facility.
• Fluency in French and English is required for this position in order to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Quebec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry.

Preferred qualifications

• Master's in engineering or related technical degree
• Experience with Product Cybersecurity operations (such as Threat Modeling, Pen testing, Vulnerability Management and Supply chain security)
• Knowledge of IEC62443 4-1, UL2900 practices
• Experience with enterprise level service management tools e.g. CRM, CCaaS, CMS, Jira project management, Kanbanize

Nous sommes dtermins garantir l'galit des chances en matire d'emploi pour tous les candidats et tous les employs. Nos processus de recrutement utilisent des critres de slection quilibrs et vitent toute discrimination illgale l'encontre des candidats en raison de leur ge, de leur couleur de peau, de leur handicap, de leur tat civil, de leur origine, de leur sexe, de leur identit sexuelle, de leurs informations gntiques, de leur ethnie ou de leur origine ethnique, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protg ou requis par la loi.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.