Directeur ou directrice, Rémunération globale

Our mission, your future

As a global community of trusted advisors, we create cutting-edge technological solutions to overcome today's challenges and anticipate tomorrow's needs. It all starts with the collaboration of a diverse team of passionate intrapreneurs, each driven to make a difference. Together, we challenge the status quo and push each other to new heights.

Ready to make a significant impact on mission-critical projects and shape the future through digital transformation and strategic consulting? Take your ambitions to the next level and discover your next exciting challenge with us!

Votre rle, votre impact

En tant que directeur ou directrice, Rmunration globale, et vous rapportant au vice-prsident, Rmunration globale et oprations RH, au sein de l'quipe Capital humain (CH), vous serez responsable de la conception, de la mise en uvre et de la gestion de programmes de rmunration complets qui s'alignent sur les objectifs stratgiques d'Alithya, dans un environnement mondial. Vous veillerez ce que les pratiques de rmunration soient comptitives, quitables et conformes toutes les rglementations pertinentes. Vous travaillerez en troite collaboration avec les dirigeants et dirigeantes du CH, les dirigeants et dirigeantes d'entreprise et les partenaires externes afin de dvelopper et d'excuter des stratgies de rmunration qui attirent, retiennent et motivent les meilleurs talents. En ce sens, vous fournirez des recommandations pertinentes dans un contexte de croissance organique et d'acquisitions. Vous serez galement responsable de la gestion, de la planification, de la coordination et de la supervision des activits d'une quipe qualifie en matire de rmunration.

Votre quotidien

Stratgie de rmunration :

• laborer et mettre en uvre une stratgie de rmunration globale qui soutient les objectifs d'affaires de l'entreprise;
• Veiller ce que les programmes de rmunration soient complets, comptitifs et conformes aux normes du secteur.

Direction et gestion :

• Diriger et grer les cycles de rmunration annuels, y compris le processus de rvision des salaires et la gestion des programmes de rmunration incitative;
• Diriger et grer l'administration du salaire de base, des plans d'incitation, des programmes d'quit et d'autres initiatives lies la rmunration, et veiller ce que tous les programmes soient excuts de manire efficace et efficiente.

Analyse de march :

• Effectuer rgulirement des analyses de march dans toutes les rgions du monde afin de s'assurer que les pratiques de rmunration sont comptitives et conformes;
• Recommander des ajustements sur la base des tendances et des donnes du march.

Conformit :

• Veiller ce que toutes les pratiques de rmunration soient conformes aux rglementations mondiales et locales;
• Se tenir au courant des modifications apportes aux lois et aux rglementations;
• valuer, analyser et assurer la gouvernance des programmes de conformit existants au niveau mondial.

Collaboration :

• Travailler en troite collaboration avec les dirigeants et dirigeantes du CH, les dirigeants et dirigeantes d'entreprise et les partenaires externes pour dvelopper, communiquer et mettre en uvre des programmes de rmunration;
• Fournir des conseils et un soutien aux partenaires d'affaires et aux gestionnaires du CH sur les questions lies la rmunration.

Communication :

• laborer et diffuser des supports de communication pour informer les employs et employes, ainsi que les gestionnaires sur les programmes de rmunration;
• S'assurer que toutes les parties prenantes comprennent la valeur et l'objectif des programmes.

Gestion du budget :

• Grer le budget de rmunration et veiller ce que tous les programmes soient rentables et conformes aux objectifs financiers de l'entreprise.

Amlioration continue :

• valuer et amliorer en permanence les programmes de rmunration afin de s'assurer qu'ils rpondent aux besoins de l'entreprise et des employs et employes;
• Construire, amliorer et prsenter des modles de rmunration globale oprationnels et excutifs;
• Participer aux vrifications au pralable et laborer et grer des plans d'intgration pour les acquisitions.

Gestion d'quipe :

• Coordonner, superviser et valuer le travail des membres de votre quipe;
• Veiller apporter le soutien ncessaire vos collaborateurs et collaboratrices pour qu'ils atteignent leurs objectifs, tant personnels que lis leur dveloppement professionnel.

Soutien :

• Raliser le travail de manire autonome et proactive en tenant compte de toutes les priorits et initiatives de la direction;
• Assurer le dploiement et la mise en uvre russis de tous les programmes de rmunration.

#LI-Hybrid

Les cls de votre russite

• Baccalaurat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Au moins 10 ans d'exprience dans la gestion des rmunrations, dont au moins 5 ans dans un contexte mondial, y compris l'exposition des programmes de rmunration dans d'autres pays et l'exprience des fusions et acquisitions;
• Connaissance approfondie et exprience de la gestion et du suivi des plans de rmunration incitative court et long terme;
• Comprhension trs haut niveau des tendances en matire de rmunration, de l'quit salariale, de l'administration des rmunrations, des rglementations et de la modlisation financire, avec la capacit de prsenter et de former des personnes sur des sujets lis la rmunration;
• Comptences en matire de leadership inspirant et capacit maintenir une quipe engage et performante;
• Solides comptences en matire de gestion de projets;
• Comptences exceptionnelles en matire d'analyse et de rsolution de problmes, avec un grand souci du dtail;
• Capacit utiliser des donnes pour laborer et prsenter des recommandations la direction gnrale en posant des questions qui incitent la rflexion et en apportant de nouvelles ides.

Vos atouts supplmentaires

• Certifications pertinentes (CHRP, CCP, CBP).

Language skills

• French: Matris
• English: Matris

Veuillez noter qu'un anglais de niveau matris est requis en raison de la nature des tches, notamment pour communiquer de manire quotidienne avec les employs et employes et les gestionnaires hors du Qubec.

Our offer

• Balance that works for you: Work-life balance helps us stay at our best. We offer flexible work options, and with our Unlimited Vacation Plan, you can rest and recharge when you need it most.
• Rewarding achievements every step of the way: Your contributions matter. From day one, our total rewards package offers a comprehensive compensation plan, including short- and long-term incentive programs.
• Your well-being matters: Our benefits are designed with optimal health and wellness in mind. You'll have access to 24/7 virtual healthcare, as well as an extensive wellness portal that provides tools and resources to support your physical, mental, emotional and financial well-being.
• Continuous growth and learning: When you join Alithya, you're joining a team committed to investing in your development. Refining your expertise is essential in a rapidly evolving industry, and we support your continuous growth every step of the way. Through partnerships with world-renowned education leaders, we provide access to thousands of top-rated online courses and certifications. With exclusive leadership programs designed to empower you to lead your teams with confidence and deliver impactful outcomes, and with a tuition reimbursement program for external training, we set you up for success to thrive and achieve your ambitions.
• Ownership with opportunity: Our people drive our success. Through our Employee Share Purchase Plan with matched contributions, you become a stakeholder, sharing in our growth and directly benefiting from our collective achievements.

Our authenticity is our strength

The diversity of our backgrounds, experiences, thoughts and insights is our competitive advantage. We foster a collaborative environment rooted in our core values of respect, well-being, passion, trust, integrity and creativity. For us, diversity, equity and inclusion aren't just buzzwords; they're essential drivers of innovation and excellence, and powerful catalysts for inspiration and evolutionary ideas. The empowerment of our people is fundamental to being the trusted advisor to our clients. Join us in embracing our authenticity and in leveraging our unique perspectives to collectively build the future we all envision.

An inclusive path to success

Fostering an environment where you can thrive starts with ensuring an accessible recruitment process. If you require any accommodations, we welcome you to contact us. For more information, please visit our accessibility page at