Vice President Major Accounts Services - Canada Sales, Eastern Region

ADP est la recherche d'un vice-prsident ou d'une vice-prsidente des ventes du segment des Comptes principaux pour la rgion de l'Est du Canada.

• Souhaitez-vous faire progresser votre carrire dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilits d'avancement?
• Dsirez-vous apprendre constamment grce des occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
• Aimeriez-vous pouvoir tre vous-mme au sein d'une culture qui valorise l'quit, l'inclusion et l'appartenance et qui cre un espace scuritaire accueillant les perspectives et les ides diversifies?

Eh bien, ce poste est peut-tre pour vous. Prt(e) laisser votre marque?

Dans le cadre de vos fonctions de vice-prsident(e) des ventes, vous fournirez une orientation et un leadership pour atteindre les objectifs de vente rgionaux du segment des Comptes principaux dans les limites du budget et mettrez en uvre les objectifs du plan stratgique l'chelle rgionale.

VOS TCHES : responsabilits

• tablir un budget pour le groupe de ventes canadien qui maximisera la croissance dans le segment. Veiller l'atteinte des objectifs en matire de budget, de revenus et de cots.
• Grer les objectifs lis au budget des frais, directs et indirects, de vente et de mise en place de la zone.
• Prparer un plan d'affaires pour dterminer comment la rgion atteindra les objectifs de vente assigns et travailler en troite collaboration avec les subordonns directs pour mettre en uvre le plan d'affaires pour la zone et chaque rgion.
• Collaborer directement avec les hauts dirigeants, le vice-prsident ou la vice-prsidente des ventes et l'quipe de la haute direction pour laborer la stratgie d'entreprise, en mettant l'accent sur les initiatives visant favoriser la croissance et amliorer le rendement global de l'entreprise. Travailler en troite collaboration avec d'autres secteurs interfonctionnels pour assurer la mise en place harmonieuse de l'quipe des ventes.
• Assurer l'harmonisation des objectifs et des initiatives d'ADP avec l'volution de la conjoncture conomique gnrale et particulire, et laborer des programmes novateurs pour faire face aux changements tout en maintenant leur pertinence par rapport la marque et aux stratgies d'affaires.
• S'occuper des activits de gestion des ressources humaines dans la rgion, comme le maintien de niveaux de recrutement adquats, l'atteinte des taux de fidlisation des employs, les relations avec les employs, la gestion du rendement et l'intgration d'excellents canaux de communication avec les employs. Communiquer efficacement au groupe les principaux objectifs et initiatives, et assurer une surveillance efficace des livrables.
• Grer la mise en uvre et la bonne excution des plans d'avancement professionnel et de relve afin d'assurer la communication des occasions de carrire tous les niveaux du personnel de vente, tout en prparant un bassin de candidats pour l'avenir.
• Contribuer l'amlioration de l'image de marque de l'entreprise afin de reflter la stratgie actuelle et future et la proposition de valeur de l'entreprise.

POUR RUSSIR DANS LE CADRE DE CE RLE : exigences

• Candidats au Qubec : Bien que le franais soit obligatoire pour les postes au Qubec, l'utilisation de l'anglais est galement requise en raison de la nature mondiale de l'entreprise et du besoin d'interaction avec le sige social et les sites internationaux d'ADP.
• Diplme universitaire requis, de prfrence en commerce ou en marketing
• Plus de 10 ans d'exprience en vente et solide exprience en gestion des ventes, avec une capacit prouve grer une grande quipe de vente et gnrer une croissance des ventes
• Au moins cinq ans d'exprience en gestion de personnel, de prfrence en tant que dirigeant(e) de leaders, et capacit soutenir le perfectionnement des autres
• Capacit exceptionnelle dmontre en vente, leadership et planification d'affaires
• Aptitudes de collaboration avec diverses quipes commerciales pour atteindre les objectifs de ventes, de revenus, de bnfices et de fidlisation de la clientle
• Exprience de gestion dans une grande organisation de ventes au rythme rapide et axe sur les processus et les mesures
• Capacit mener le changement
• Excellentes comptences en communication verbale et crite et comptences prouves en ngociation
• Aptitude travailler efficacement dans un environnement matriciel
• Exprience dans l'valuation des besoins des clients, la formulation de recommandations et la mise en uvre de solutions attrayantes
• Exprience dans un environnement de filiale amricain ou international, un atout

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :

• Vous concentrer sur votre sant mentale et votre mieux-tre. Nous prenons soin les uns des autres et offrons des ressources de soutien visant favoriser votre bien-tre... parce que des employs en sant sont des employs heureux.
• Vous joindre une entreprise qui s'engage redonner aux communauts dans lesquelles nous travaillons et vivons et avoir une incidence durable et positive sur celles-ci.
• Acqurir des connaissances visant favoriser votre croissance. Nous offrons des occasions de formation continue et de perfectionnement, ainsi qu'un programme de remboursement des frais de scolarit, mme pour les apprenants les plus insatiables.
• Rsoudre des problmes. Faonnez l'avenir du travail avec des gens que vous apprciez.
• quilibrer travail et vie personnelle. Vous profitez de la possibilit d'intgrer le travail plus facilement votre routine quotidienne.
• Collaborer l'chelle mondiale. Comme nous menons des activits partout dans le monde, les nouvelles occasions de rseautage stimulantes abondent.
• Avoir un sentiment d'appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d'entreprise pour tablir des liens l'chelle mondiale avec des rseaux et des allis qui partagent des expriences et des intrts communs.

Prt(e) #laisservotremarque? Soumettez votre candidature ds maintenant!

Pour en savoir plus sur le service de vente chez ADP, visitez le site https://jobs.adp.com/teams-roles/sales/

propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial de services complets offrant des solutions infonuagiques en matire de gestion du capital humain qui runissent la gestion des ressources humaines, de la paie, des talents, des heures, de l'impt et des avantages sociaux, en plus d'tre un expert en services d'impartition, en analytique et en conformit pour les entreprises. Nous croyons que notre personnel fait toute la diffrence dans la promotion d'une culture pragmatique qui intgre nos valeurs fondamentales, accueille les ides, encourage l'innovation et valorise le sentiment d'appartenance. Notre travail a t reconnu par de nombreuses organisations respectes, dcouvrez-en plus sur nos prix et honneurs.

Diversit, quit, inclusion et galit d'accs l'emploi chez ADP : ADP est engage offrir un milieu de travail inclusif, diversifi et quitable, ainsi qu' l'gard de l'galit d'accs l'emploi, sans distinction relative toute caractristique protge, notamment la race, la couleur, l'information gntique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identit ou l'expression de genre, le statut d'tranger lgal, l'ascendance, l'ge, l'tat matrimonial, le statut d'ancien combattant pris en charge ou les limitations fonctionnelles. Les dcisions d'embauche sont fondes sur les besoins oprationnels d'ADP et sur les qualifications des candidats, notamment les comptences, l'exprience, les capacits, la disponibilit, la collaboration et le rendement au travail. thique chez ADP : ADP a un long et fier historique d'exercer ses activits en respectant les normes thiques les plus leves et conformment toutes les lois en vigueur. Nous nous attendons galement ce que nos employs respectent nos valeurs avec la plus grande intgrit qui soit et se comportent d'une manire qui favorise un milieu de travail honnte et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en apprendre plus sur la culture et l'ensemble des valeurs d'ADP.

thique chez ADP : ADP a un long et fier historique d'exercer ses activits en respectant les normes thiques les plus leves et conformment toutes les lois en vigueur. Nous nous attendons galement ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intgrit et se comporte de manire favoriser un milieu de travail honnte et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en apprendre plus sur la culture et l'ensemble des valeurs d'ADP.

ADP is hiring a Vice President Major Accounts Services - Canada Sales, Eastern Region.

• Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress?
• Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities?
• Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights?

Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?

In this position as Vice President of Sales, you'll provide direction and leadership to achieve regional Major Accounts Services sales goals within budget and implement strategic plan objectives at the regional field level.

WHAT YOU'LL DO: Responsibilities

• Establish a budget for the Canadian sales group that will maximize growth in the segment. He or she will ensure that the budgeted goals are achieved, and that revenue and cost objectives are met.
• This includes managing the area's direct and indirect selling and set-up expense budget objectives.
• Prepare a business plan to identify how the region will achieve the assigned sales goals and work closely with direct reports to implement the Business Plan for the area and each region.
• Work directly with the most Senior Leaders/Vice President of Sales and Senior Leadership Team in developing the business strategy, with an emphasis on initiatives to create growth and improve revenue and overall company performance. Work closely with other cross-functional areas to ensure the smooth implementation of sales.
• Ensure alignment of ADP's objectives and initiatives to changing general and specific business conditions and develop innovative programs to address these changes while still maintaining relevance to the brand and business strategies.
• Responsible for human resource management activities for the area, such as maintaining proper staffing levels, attaining desired employee retention rates, employee relations, performance management, and incorporating excellent employee communication channels. Communicate effectively to the group about major objectives and initiatives and provide effective oversight of deliverables.
• Manage the implementation and proper execution of career development and succession plans to ensure that career path opportunities are communicated to all levels of sales personnel and build a future pipeline.
• Contribute to the enhancement of the corporate brand image to reflect the current and future strategy and value proposition of the company.

TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements

• Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP's headquarters and international sites.
• University degree required, preferably in Business or Marketing
• 10 + years total sales experience plus substantial senior sales management experience, with a proven ability to manage a large sales team and deliver sales growth.
• At least 5+ years of people leadership experience preferably Leader of Leaders; ability to develop others.
• Has demonstrated outstanding sales, leadership and business planning capability.
• Partners with various business teams to achieve sales, revenue, profit and client retention objectives.
• Experience managing in a process-oriented, metrics-driven, fast-paced, large sales organization.
• Able to lead change.
• Excellent oral and written communication skills and proven negotiation skills.
• Ability to work effectively in a matrix environment.
• Experience with assessing client requirements, making recommendations and engaging solutions delivery.
• Experience in a US or international subsidiary environment would be an asset.

YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:

• Focus on your mental health and well-being.We take care of one another and offer support for your well-being... because healthy employees are happy ones.
• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impacton the communities in which we work and live.
• Knowledge to help you grow.Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• Problem-solve.Shape the future of work with people you like.
• Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life
• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences.

Ready to #MakeYourMark? Apply now!

To learn more about Sales at ADP, visit https://jobs.adp.com/teams-roles/sales/

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP's culture and our full set of values.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP's culture and our full set of values.