Directeur Régional - Québec et Maritimes

Our Purpose is to help our Customers, our Associates, our Suppliers, our Communities and our Shareholders in Achieving Superior Performance! This is what Applied Canada stands for. Applied is a leading value-added distributor of bearings, power transmission products, engineered fluid power components and systems, specialty flow control solutions, and other industrial supplies, serving MRO and OEM customers. With over 50 facilities located across Canada and 650 Associates, Applied supports the steel, mining, forestry, agriculture, automotive, oil and gas, food processing, power generation, pulp and paper, and transportation industries, just to name a few. In addition, Applied provides engineering, design and systems integration for industrial, fluid power, and flow control applications, as well as customized mechanical, fabricated rubber, fluid power, and flow control shop services.

Applied Industrial Technologies est actuellement la recherche d'une personne qualifie et motive pour occuper le poste de Directeur Rgional - Qubec et Maritimes. L'emplacement privilgi pour le poste est bas dans notre bureau de Laval ou de Brossard.

Rsum du poste:

Relevant directement du Prsident - Canada, le Directeur Rgional - Est du Canada (Qubec et Maritimes) dirigera une quipe de Directeurs de Succursale dvous et d'autres associs dans l'Est du Canada afin d'atteindre les objectifs ambitieux d'Applied. Le candidat idal pour le poste de Directeur Rgional est une personne qui combine une personnalit extravertie avec un fort engagement envers le service la clientle et les relations, ainsi que la capacit de gnrer des rsultats en mobilisant les personnes et les ressources.

Le mandat englobera la gestion des ventes, le dveloppement des affaires sur les marchs actuels et nouveaux, le service la clientle, la planification stratgique, l'excellence oprationnelle, la gestion de la qualit, l'engagement des personnes et un engagement sans faille envers la SSE.

Principales responsabilits:

• Orientation stratgique
  
  • laborer, en collaboration avec le Prsident et d'autres hauts dirigeants, et mettre en uvre le plan d'affaires qui tablira l'orientation stratgique et les objectifs de performance pour atteindre une croissance des parts de march et une meilleure position concurrentielle dans les succursales de l'Est du Canada.
  • Dfinir des indicateurs de performance cls et des mesures appropris
  • Assurer l'volution continue de l'identit et de la culture du rseau des succursales de l'Est du Canada.
  • Entretenir des contacts adquats sur le terrain, dans l'industrie et avec la concurrence pour anticiper ou se tenir au courant des dveloppements des marchs, des produits, des services, des prix, des promotions et d'autres domaines connexes
• Gestion des ventes et des oprations
  
  • Planifier, contrler et diriger les activits lies vos succursales, y compris, mais sans s'y limiter : Ventes et dveloppement des affaires, Service la clientle, Excellence oprationnelle, Ressources humaines/Stratgie du personnel, EHS.
  • Crer et excuter un plan de vente stratgique pour largir la clientle et tendre la porte de l'entreprise
  • Collaborer troitement avec les responsables des autres divisions au Canada pour acclrer la croissance des ventes (comptes stratgiques, services en atelier, services techniques, etc.)
  • Superviser et aider la force de vente dvelopper sa connaissance des marchs et des gammes de produits
  • Rencontrer les principaux clients existants et potentiels et dvelopper des relations durables qui rpondent leurs besoins
  • S'assurer que le service client et les relations sont maintenus un niveau lev en visitant rgulirement les succursales
  • Grer les stratgies locales et rgionales d'tablissement des prix, les achats et le respect des contrats pour votre rgion assigne
  • Ngocier des soutiens tarifaires locaux et rgionaux avec les principaux fournisseurs pour assurer une croissance rentable
  • Cultiver un climat d'excellence oprationnelle en promouvant des initiatives d'amlioration continue dans les diffrentes fonctions dans le but d'accrotre l'efficacit oprationnelle et l'efficience du capital.
  • Maintenir les certifications externes applicables pour soutenir la rputation (image) et la crdibilit de l'entreprise ainsi que garantir la robustesse des systmes de gestion internes en place (par exemple, ISO 9001).
  • Runions rgulires avec les principales parties prenantes et les responsables de la rgion.
• Leadership, dveloppement, coaching et mentorat
  
  • Mobiliser et diriger l'quipe de direction des succursales pour excuter avec succs le plan d'affaires
  • Assurer le leadership et la responsabilisation dans les processus RH et jouer un rle actif dans les stratgies du personnel des succursales
  • Encadrer, coacher et diriger le personnel par l'tablissement d'objectifs de performance et d'un travail d'quipe cohrent avec un style de leadership participatif et inclusif
  • Assurer le leadership concernant les besoins en formation du personnel dans tous les rles et jouer un rle proactif dans les activits de dveloppement des talents
• Leadership financier
  
  • Responsabilit et obligation de rendre compte de la gestion de toutes les ressources financires des succursales, en veillant ce que des contrles, des processus budgtaires et des rapports appropris soient en place
  • Surveiller et analyser les rsultats, et mettre en uvre les changements et les amliorations ncessaires
  • Prparer les budgets CAPEX et OPEX annuels et tre responsable de toutes les dpenses
  • Identifier les priorits et s'assurer que les projets associs s'alignent sur les objectifs commerciaux et la disponibilit du budget ; laborer des analyses de rentabilisation l'appui lorsque les niveaux d'investissement l'exigent.
  • S'assurer que des politiques d'approvisionnement et d'achat appropries sont en place et contrles
  • Grer les niveaux d'inventaire et les comptes recevoir
  • Identifier, anticiper et laborer des plans pour rduire les risques
  • Prparer les rapports de gestion et les prsentations selon les besoins
• Conformit Sant-Scurit
  
  • Examiner rgulirement les principaux indicateurs de performance cls en Sant-Scurit, en veillant ce que les programmes, les politiques et les normes soient appliqus efficacement et que les oprations respectent les normes Sant-Scurit et les exigences lgales

Expriences et Comptences:

• Au moins 15 ans d'exprience en leadership progressif dans les ventes et le service client, avec la gestion de plusieurs sites.
• Capacit traduire la vision de l'entreprise en actions oprationnelles tactiques ; identification des initiatives plus fort impact pour concentrer les efforts par l'allocation des ressources conformment la stratgie.
• Exprience avre en matire de croissance des ventes, d'amlioration de la productivit et de la rentabilit grce des pratiques rigoureuses de gestion des ventes et des oprations, des stratgies de rduction des cots et des dcisions d'investissement de haute qualit.
• Succs dmontr dans la direction d'quipes et la conduite de changements et d'amliorations organisationnels.
• Capacit avre travailler en quipe, grer une quipe gographiquement diversifie et interagir efficacement avec tous les niveaux de gestion, fonctions et employs dans tous les lieux (entreprise, terrain et oprations)
• Degr lev d'aptitude mcanique et hydraulique et vaste comprhension des technologies de produits et de solutions proposes par Applied Industrial Technologies, y compris, mais sans s'y limiter :
  
  • Roulements, hydraulique, pneumatique, lubrification, transport de fluides
  • Produits de transmission de puissance mcanique, manutention
• Comptences informatiques avances, y compris la capacit d'exploiter les programmes Microsoft Office (c.--d. Excel, PowerPoint) pour transmettre efficacement des messages
• Un baccalaurat avec un MBA est un atout
• Une exprience SAP est un atout
• Une exprience en distribution industrielle est un atout

Caractristiques personnelles:

• Sens des affaires, forte orientation client et capacit grer les relations d'affaires.
• Sens aigu des finances et capacit piloter les budgets et les initiatives de planification des ventes.
• Capacit s'panouir dans un environnement rapide et dynamique.
• Capacits exceptionnelles de rflexion stratgique et de prise de dcision.
• Excellentes comptences en communication crite et verbale et en relations interpersonnelles, avec la capacit de donner l'exemple et de promouvoir un moral lev en faisant preuve d'enthousiasme et de dtermination pour obtenir des rsultats.
• Bilinguisme : franais et anglais requis.
• Passionn, ambitieux et visionnaire, avec humilit et maturit commerciale.

Conditions de travail

• Dplacements prvus jusqu' 40 % dans la rgion (peuvent varier en fonction des besoins de l'entreprise)

Ce poste requiert une connaissance avance de l'anglais, notamment en raison du fait que les clients qui seront desservis habitent l'extrieur du Qubec at les employs dont vous assurez la supervision rsident l'extrieur du Qubec.

You will be part of a stable and established company with consistently strong performance and growth. We encourage you to contribute fresh new ideas. Here is just some of what we have to offer:
Competitive compensation and bonus opportunities
Health, vision, and dental coverage, RRSP w/ company match
Paid vacation, sick time, and company holidays
Tuition reimbursement and opportunities for development
Company supported community involvement opportunities

We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, national origin, ancestry, gender, sexual orientation, gender identity, age, disability, marital status or any other characteristic prohibited by law.