EDI Specialist, Health Equity, BORN Ontario - Permanent Full-Time (1.0) / Spécialiste de EDII, équité en matière de santé, BORN Ontario - Poste a temps plein (1,0)

Compensation Pay Range:
$46.54-$54.74

Job Description:
Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.

To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received.
About the Children's Hospital of Eastern Ontario (CHEO)!

Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Mtis peoples and their valuable past and present contributions to this land.

CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 4,500 staff, medical staff, and learners dedicated to helping children and youth live their best lives. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that is provided where, when, and how it is needed. Every year, CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, Western Quebec, Nunavut, and Northern Ontario.

CHEO has twice been named by Forbes Magazine as the best place to work in Canadian healthcare and is second among Canadian hospitals on its list of Canada's Best Employers for 2021. The Hospital has also been recognized by the editors of Canada's Top 100 Employers as a top employer in the National Capital Region for the 10th consecutive year in a row. CHEO's President and CEO, Alex Munter, was awarded favourite CEO of the year by Faces Magazine in 2020.

You will be part of BORN Ontario

Funded by the Government of Ontario and administered by CHEO, the Better Outcomes Registry & Network (BORN) is Ontario's prescribed perinatal, newborn, and child registry with the role of facilitating quality care for families across the province. BORN collects, interprets, shares, and rigorously protects high-quality data essential to making Ontario one of the safest places in the world to have a baby. BORN also manages Prenatal Screening Ontario, whose mandate is to coordinate and oversee the operations of prenatal screening services in Ontario, supporting a cohesive and high-quality screening system.

We will support you!

You will be part of a highly collaborative team, all committed to equality and social justice.

We believe in continual learning, sharing, and embracing cultural humility as we address inequities and engage community. We value diverse perspectives and support people to be their authentic selves. No question is too simple, and no problem too big. We work together to support one another.

POSITION SUMMARY:

At BORN Ontario, you will act as an equity, diversity and inclusion specialist, leader, and facilitator to advance the Health Equity portfolio in support of overall strategic objectives. You develop, lead, and support strategic initiatives and projects designed to enable equitable care and outcomes.

You will apply an equity lens and develop, implement, and evaluate policies and programs, facilitate the planning and implementation of EDI strategic initiatives, consult with a broad range of partners to ensure input, provide commentary on analyses of EDI data, and recommend and implement mitigation strategies.

The EDI Specialist will facilitate the BORN and Prenatal Screening Ontario (PSO) goals of approaching new screening implementations and other registry functions through a health equity lens, learning from and building on existing work to help understand and lessen disparities, address geographic barriers to care, and strive for more equitable uptake of early healthcare interventions and risk assessment for all pregnant individuals. Leading projects to assist BORN and PSO in further demonstrating the benefits of and best practices in reflecting social determinants of health, and supporting the integration of more equitable approaches in prenatal screening and perinatal care is fundamental to this role, ultimately contributing to the mission of improving and facilitating care of women, birthing individuals, and children in Ontario.

Central to this role are research, writing, and analysis to identify trends, interpret information to generate action plans for various initiatives. Priorities include building partnerships, consulting with service providers and key community partner groups on projects. Internally, you will facilitate conversations and/or training; monitor, evaluate, and recommend improvements to existing plans; and prepare reports and presentations for new and existing staff and partners.

RESPONSIBILITIES:

Develops and supports the implementation of health equity policies and programming by:

• Interpreting, advising on, and developing resources to advance BORN's contributions to supporting and facilitating care and information sharing, whilst ensuring compliance with related CHEO policies and governmental policies, regulations, and legislation.
• Assessing EDI training needs, contributing to the development, delivery and sourcing of awareness building and formal and informal learning opportunities.
• Leads research, development, review and writing of policies and tools to drive systemic and structural change;
• Analyzing data and developing statistical reports on an ongoing basis, identifying trends and gaps as well as recommending and implementing mitigation strategies;
• Contributing to and developing communications and consultation strategies;
• Responding to queries regarding sociodemographic information and activities at BORN from the public, from community partners, from management, and from BORN agents;
• Sustaining knowledge of regulatory requirements and EDI expertise by committing to self-learning through research, attending events, and networking with partners in provincial organizations to develop, share and implement EDII wise practices;

Supports on-going BORN and PSO objectives through creating and implementing perinatal and child wellness and data governance plans by;

• Acting as an internal consultant to assist in developing project concepts, plans, and options;
• Participating in strategic or business planning processes, conducting/managing research, best practices, and operational reviews;
• Participating in and/or facilitating advisory committees, consultation groups, and other conversations to ensure BORN is considering and incorporating recommendations, lived experiences, and concerns from outside the organization;
• Conducting needs assessments to identify and assess partner needs and service or policy gaps;
• Researching and analyzing policies, data, issues, and reports, developing appropriate solutions and formulating recommendations as they relate to the delivery of services and programs;
• Analyzing and compiling research findings, drafting reports, charts, and spreadsheets to communicate findings and trends pertaining to program/service delivery, or policy development;
• Developing or consulting on the development of communications materials;

Leads EDI projects and initiatives from concept to implementation by:

• Reviewing and researching relevant data and literature;
• Researching and analyzing current situations to develop project scope documents with the support of BORN project management colleagues;
• Conducting environmental scans, identifying trends, interpreting assessment results, and converting findings into action plans;
• Consulting with other provincial organizations and with key community and/or internal groups;
• Reviewing organizational priorities and other strategic plans;
• Identifying partners, program resources, and budgets related to the issue being studied;
• Managing concurrent, complex, and often highly sensitive projects, and bringing projects to completion on time and within budget alongside BORN project management colleagues;
• Supervising external consultants;
• Organizing, developing, and implementing project management structure and work plans;
• Managing and monitoring project deliverables and milestones;
• Ensuring there are accountability mechanisms built into project design and that all requirements are met
• Developing a risk management structure and recommending mitigation strategies to BORN Management;
• Ensuring alignment with overall BORN and CHEO policy frameworks, goals, and objectives;
• Providing leadership, guidance, and assistance to program/project staff; and
• Evaluating project results and preparing reports for BORN Management and making recommendations to facilitate strategic decision making, as required.

Contributes to the overall effectiveness of BORN and PSO's EDI work by:

• Supporting the Manager of Health Outcomes by engaging in conversations, creative problem-solving, and raising critical issues and areas requiring attention;
• Establishing and maintaining effective working relationships with and across BORN and PSO management portfolios, healthcare data provider organizations, other provincial programs and organizations, community leaders and members, and partners across TEAM CHEO (CHEO, Research Institute and Foundation) corporations and departments;
• Exercising diplomacy and tact when aligning to and addressing needs of partners with organizational priorities and constraints;
• Monitoring and remaining informed of current issues and trends and applying strategic foresight to plans;
• Making recommendations for service improvement;
• Keeping BORN Management informed of emerging social, organizational, or other issues;
• Representing BORN at and reporting back from external and internal tables, conferences, training, and other events to share best practices, build relationships, and contribute to solution building.
• Performing work in accordance with the provisions of the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety; and
• Performing other related duties as required.

QUALIFICATIONS

• Completion of a 4-year university degree in Humanities, Social Sciences, or a related area or equivalent experience (5 years) in leading and developing EDII policies and programs in a professional capacity. (Essential)
• Experience in government, healthcare organizations or complex community-based organizations is an asset.
• Minimum of 5 years of experience directly related to the development and implementation of health equity policies and programs, data analysis and management, stakeholder engagement, awareness-building and training programs. (Essential)
• Microsoft Office including Word, Excel; (Essential)
• Office and clerical skills; (Essential)
• Demonstrated accuracy and attention to detail; (Essential)
• Flexible approach to work demands; (Essential)
• Demonstrated initiative and ability to adjust priorities; (Essential)
• Working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/departmental policies and procedures related to health and safety. (Essential)
• Interpret and advise on principles of good governance and stewardship of health data related social determinants of health to reduce harm and advance equity; (Essential)
• Current related practices, trends, and thinking/approach of EDI in other organizations; (Essential)
• Importance and benefits of equity, diversity, inclusion, and Indigeneity in health care delivery; (Essential)
• Community development, capacity building and inclusive public engagement theory, concepts, and practice (Essential)
• Advanced research, statistical analysis, and report writing techniques and processes; (Essential)
• Project management/program development and program evaluation; (Essential)
• Policy research and analysis; (Essential)
• Strategic communications, negotiating. (Essential)
• Plan, develop, organize, and implement short- and long-term projects and strategies within an environment of frequently changing priorities; (Essential)
• Manage concurrent, complex projects on time and within budget; (Essential)
• Plan, organize and carry out assignments, meet deadlines, and prepare reports and recommendations for review at senior levels; (Essential)
• Communicate effectively and persuasively, both orally and in writing; (Essential)
• Research, write and report on areas using a variety of methodologies; (Essential)
• Provide comprehensive information on EDI and human rights to diverse audiences, including developing and delivering information sessions and training programs for relevant partners and staff; (Essential)
• Develop and interpret workforce and other diversity statistical information and provide reports and analyses; (Essential)
• Ability to assess complex issues/situations and apply effective, creative solutions; (Essential)
• Demonstrated experience in the implementation of strategies to increase equity of health care and outcomes; (Essential)
• Ability to identify opportunities to develop and implement initiatives to encourage cultural change; (Essential)
• Display sensitivity and commitment to human rights and equity issues. (Essential)
• Criminal Record Check (Level 1) (Essential)
• Multilingualism (including but not limited to English, and/or French) (Preferred).

Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.

CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.

CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.

Veuillez noter : si vous tes actuellement une employe ou un employ du CHEO ayant accs Workday, veuillez postuler cette offre via Jobs Hub de l'application Workday en dposant une candidature interne.

Pour postuler avec succs ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clture annonce dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reue.

Quelques mots sur le CHEO!

Ottawa est construite sur un territoire Algonquin Anishinabek non cd. Les peuples de la nation algonquine Anishinabek vivent sur ce territoire depuis des millnaires et nous leur rendons hommage ainsi qu' cette terre. Leur culture et leur prsence ont nourri et continuent de nourrir ce territoire. Le CHEO rend galement hommage toutes les Premires Nations, tous les Inuits et tous les Mtis, de mme qu'aux prcieuses contributions passes et prsentes ce territoire.

Le CHEO est l'un des rares chefs de file mondiaux autonomes en matire de sant pdiatrique et il compte prs de 4 500 membres de personnel, mdecins et personnes apprenantes, qui se consacrent aider les enfants et les jeunes vivre la meilleure vie possible. Class dans le premier 1 % des hpitaux canadiens pour la numrisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l'excellence des soins cliniques, de la recherche et de l'ducation pour promouvoir des soins continus qui sont fournis au moment prcis et de la faon dont ils sont requis. Chaque anne, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l'Est de l'Ontario, de l'ouest du Qubec, du Nunavut et du nord de l'Ontario.

Le CHEO a t nomm deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit o travailler dans le domaine des soins de sant au Canada, et se classe au deuxime rang des hpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pour 2021. L'Hpital a galement t reconnu par les rdacteurs du Palmars des 100 meilleurs employeurs au Canada comme l'un des meilleurs employeurs dans la rgion de la capitale nationale pour la dixime anne conscutive. En 2020, le prsident-directeur gnral de CHEO, Alex Munter, a reu le prix du PDG de l'anne de Faces Magazine.

Vous intgrerez BORN Ontario

Financ par le gouvernement de l'Ontario, le Registre et rseau des bons rsultats ds la naissance (BORN) est le registre dsign de l'Ontario concernant les renseignements sur la mre, le nouveau-n et l'enfant. Son rle est de favoriser la prestation de soins de qualit pour toutes les familles de la province. BORN runit, interprte, transmet et protge rigoureusement des donnes de haute qualit essentielles pour faire de l'Ontario l'endroit le plus scuritaire au monde o avoir un bb. D'autre part, BORN gre Dpistage prnatal Ontario, dont le mandat est de coordonner et de superviser les activits des services de dpistage en Ontario. Il appuie ainsi un systme de dpistage cohrent et de qualit suprieure.

Nous sommes ici pour vous soutenir

Vous ferez partie d'une quipe hautement collaborative, dont tous les membres sont engags en faveur de l'galit et de la justice sociale.

Nous croyons un apprentissage constant, au partage et l'humilit culturelle lorsque nous nous attaquons aux ingalits et que nous mobilisons la communaut. Nous valorisons la diversit des points de vue et aidons les gens tre authentiques. Aucune question n'est trop simple, aucun problme n'est trop grand. Nous travaillons ensemble pour nous soutenir mutuellement.

RSUM DES FONCTIONS

Au sein de BORN Ontario, vous agirez titre de spcialiste, de leader et de responsable de la promotion de l'quit, de la diversit et de l'inclusion (EDI) afin de faire voluer le portefeuille de l'quit en matire de sant, dans une optique de soutien aux objectifs stratgiques globaux. Vous aurez la responsabilit de crer, de diriger et d'appuyer des initiatives et des projets stratgiques conus pour favoriser la prestation et les rsultats de soins quitables.

Vous devrez adopter une vision axe sur l'quit, et crer, mettre en uvre et valuer des politiques et des programmes, en plus de grer la planification et l'intgration d'initiatives stratgiques en matire d'EDI. Vous devrez par ailleurs consulter divers partenaires pour recueillir leurs points de vue, formuler des commentaires sur les analyses lies aux donnes d'EDI, et recommander et mettre en application des stratgies d'attnuation.

La ou le spcialiste de l'EDI veillera au respect des objectifs de BORN et de Dpistage prnatal Ontario quant leur approche l'gard de la mise en uvre de nouvelles mthodes de dpistage et d'autres fonctions lies au registre, le tout d'un point de vue ax sur l'quit. La personne appuiera ses apprentissages et ses concepts sur les travaux dj raliss afin de comprendre et attnuer les carts, traiter les obstacles gographiques aux soins et aspirer davantage d'quit dans les interventions prcoces de soins de sant et valuations des risques pour l'ensemble des personnes enceintes. La personne titulaire du poste sera la tte de projets pour appuyer BORN et Dpistage prnatal Ontario afin de dmontrer plus avant les avantages des pratiques exemplaires quant aux dterminants sociaux de la sant, en plus d'appuyer l'intgration d'approches plus quitables en matire de dpistage prnatal et de soins prinataux. Ces responsabilits permettront de contribuer la mission d'amliorer et d'appuyer les soins prodigus aux femmes, aux personnes donnant naissance et aux enfants en Ontario.

Au cur de ce rle s'inscrivent la recherche, la rdaction et l'analyse dans le but de dterminer les tendances et d'interprter les renseignements pour laborer des plans d'action visant diffrentes initiatives. Parmi les priorits, notons l'tablissement de partenariats, ainsi que les consultations au titre des projets avec les fournisseurs de services et les principaux groupes partenaires communautaires. l'interne, la personne sera appele animer des conversations ou des formations, surveiller, valuer et recommander des amliorations applicables aux plans en vigueur, et prparer des rapports et des prsentations pour le personnel et les partenaires nouveaux et actuels.

RESPONSABILITS

laborer et soutenir la mise en uvre des politiques et programmes d'quit en matire de sant en :

• Interprtant, conseillant et perfectionnant des ressources pour promouvoir les contributions de BORN l'gard du soutien et de la prestation de soins et de l'change de renseignements, tout en assurant la conformit avec les politiques du CHEO et les politiques, rglementations et lgislations gouvernementales;
• valuant les besoins de formation en matire d'EDI, contribuant l'laboration, la mise en uvre et l'approvisionnement d'occasions de sensibilisation et d'apprentissage formel et informel;
• Dirigeant la recherche, le dveloppement, l'examen et la rdaction de politiques et d'outils d'organisation afin de favoriser les changements systmiques et structurels;
• Analysant les donnes et laborant des rapports statistiques sur une base continue, en dgageant les tendances et les lacunes et en recommandant et mettant en uvre des stratgies d'attnuation;
• Contribuant l'laboration de stratgies de communication et de consultation;
• Rpondant aux demandes d'informations sur les donnes sociodmographiques manant du public, des partenaires communautaires, de la direction et des spcialistes au sein de BORN;
• Maintenant la connaissance des exigences rglementaires et l'expertise en matire d'EDI en s'engageant envers l'autoapprentissage par la recherche, en participant des vnements et en tablissant des rseaux avec des partenaires d'autres organisations pour laborer, changer et mettre en uvre des pratiques judicieuses en matire d'EDI.

Soutenir les objectifs permanents de BORN et de Dpistage prnatal Ontario en crant et en mettant en uvre des plans de gouvernance en matire de donnes et de bien-tre prinatal et des enfants en :

• Agissant en tant que consultante ou consultant interne pour contribuer l'laboration de concepts, de plans et d'options de projets;
• Participant des processus de planification stratgique ou oprationnelle, en menant ou grant des recherches, des pratiques exemplaires et des examens oprationnels;
• Participant des comits consultatifs, des groupes de consultation et des conversations, ou les animant pour s'assurer que BORN tient compte des recommandations, des expriences vcues et des proccupations des intervenants externes, et qu'il les incorpore;
• Effectuant des valuations des besoins afin de dceler et d'valuer les besoins des partenaires et les lacunes en matire de services ou de politiques;
• Recherchant et analysant les politiques, les donnes, les problmes et les rapports, en laborant des solutions appropries et en formulant des recommandations en ce qui concerne la prestation des services et des programmes;
• Analysant et compilant les rsultats des recherches, rdigeant des rapports, des graphiques et des feuilles de calcul pour communiquer les rsultats et les tendances relatifs la prestation de programmes ou de services ou l'laboration de politiques;
• laborant des documents de communication ou en consultant ce sujet;

Diriger les projets et les initiatives d'EDI, de la conception la mise en uvre en :

• Examinant et fouillant les donnes et la littrature pertinentes;
• Effectuant des recherches et des analyses sur les situations actuelles afin d'laborer des documents dfinissant la porte du projet, en collaboration avec la gestion de projet BORN;
• Effectuant des analyses de la conjoncture, en dgageant les tendances, en interprtant les rsultats de l'valuation et en convertissant les conclusions en plans d'action;
• Consultant d'autres organismes provinciaux et les principaux groupes d'intervenants communautaires ou internes;
• Examinant les priorits de l'organisation et les autres plans stratgiques;
• tablissant les partenaires, les ressources du programme et les budgets lis la question tudie;
• Grant des projets simultans, complexes et souvent trs sensibles, et les menant bien dans les dlais et dans le respect du budget, en collaboration avec la gestion de projet BORN;
• Supervisant les consultants et consultants externes;
• Organisant, laborant et mettant en uvre une structure de gestion de projet et des plans de travail;
• Grant et contrlant les produits livrables et les tapes du projet;
• Veillant ce que des mcanismes de responsabilit soient intgrs dans la conception du projet et ce que toutes les exigences soient respectes;
• laborant une structure de gestion des risques et recommandant des stratgies d'attnuation la direction de BORN;
• Veillant l'harmonisation avec les cadres stratgiques, les buts et les objectifs de BORN et du CHEO;
• Offrant la direction, l'orientation et l'aide au personnel des programmes et des projets;
• valuant les rsultats des projets, prparant des rapports l'intention de la direction de BORN et formulant des recommandations pour faciliter la prise de dcisions stratgiques, le cas chant.

Contribuer l'efficacit globale du travail de BORN et de Dpistage prnatal Ontario en matire d'EDI en :

• Soutenant la direction des rsultats en matire de sant en suscitant des conversations, en rsolvant des problmes de manire crative et en soulevant des questions critiques et des domaines ncessitant une attention particulire;
• tablissant et maintenant des relations de travail efficaces avec la gestion de BORN et de Dpistage prnatal Ontario, les fournisseurs de donnes sur les soins de sant, d'autres programmes et organismes provinciaux, les leaders et membres communautaires, ainsi que les partenaires de l'organisation et des services de l'QUIPE CHEO (CHEO, Institut de recherche et Fondation);
• Faisant preuve de diplomatie et de tact lorsqu'il s'agit d'axer les besoins des partenaires sur les priorits et les contraintes de l'organisation et d'y rpondre;
• Surveillant et restant au courant des questions et des tendances actuelles et en appliquant la prvoyance stratgique pour planifier;
• Formulant des recommandations pour l'amlioration des services;
• Tenant la direction de BORN informe des nouvelles questions sociales, organisationnelles ou autres;
• Reprsentant BORN des tables externes et internes, des confrences, des formations et d'autres vnements, et en rendant compte afin d'changer des pratiques exemplaires, de nouer des relations et de contribuer l'laboration de solutions;
• Effectuer le travail conformment aux dispositions de la loi et des rglements sur la sant et la scurit au travail et toutes les politiques et procdures de l'organisation et des services du CHEO relatives la sant et la scurit au travail;
• Effectuer des tches connexes, le cas chant.

QUALIFICATIONS

• Diplme universitaire de quatre ans en sciences humaines, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou exprience quivalente (cinq ans) dans la direction et l'laboration de politiques et de programmes d'EDI titre professionnel. (Essentiel)
• Une exprience dans l'administration publique, les organismes de soins de sant ou les organisations communautaires complexes est un atout.
• Au moins 5 ans d'exprience directement lie l'laboration et la mise en uvre de politiques et de programmes d'quit, l'analyse et la gestion de donnes, la mobilisation des intervenants et aux programmes de sensibilisation et de formation. (Essentiel)
• Microsoft Office, y compris Word et Excel. (Essentiel)
• Comptences en matire de bureautique et d'administration. (Essentiel)
• Prcision et souci du dtail dmontrs. (Essentiel)
• Flexibilit face aux exigences du travail. (Essentiel)
• Esprit d'initiative dmontr et capacit adapter les priorits. (Essentiel)
• Connaissance pratique de la lgislation applicable en matire de sant et de scurit au travail; connaissance gnrale des politiques et procdures de l'organisation ou des services en matire de sant et de scurit. (Essentiel)
• Interprtation et prestation de conseils concernant les principes de bonne gouvernance et intendance des donnes de sant au titre des dterminants de la sant afin de rduire les mfaits et promouvoir l'quit. (Essentiel)
• Des pratiques et tendances actuelles, ainsi que de la pense et de l'approche de l'EDI dans d'autres organisations. (Essentiel)
• De l'importance et des avantages de l'quit, de la diversit, de l'inclusion et de l'indignit en milieu de soins de sant. (Essentiel)
• De la thorie, des concepts et de la pratique du dveloppement communautaire, du renforcement des capacits et de la mobilisation du public inclusive. (Essentiel)
• Des techniques et des processus avancs de recherche, d'analyse statistique et de rdaction de rapports. (Essentiel)
• De la gestion de projets et de l'laboration et de l'valuation des programmes. (Essentiel)
• De la recherche et de l'analyse des politiques. (Essentiel)
• Des communications stratgiques et de la ngociation. (Essentiel)
• Planification, laboration, organisation et mise en uvre des projets et des stratgies court et long terme dans un environnement o les priorits changent frquemment. (Essentiel)
• Gestion de projets complexes et simultans dans le respect des dlais et du budget. (Essentiel)
• Planification, organisation et excution des missions, respect des dlais et prparation des rapports et des recommandations soumettre l'examen des chelons suprieurs. (Essentiel)
• Communication efficace et convaincante, tant l'oral qu' l'crit. (Essentiel)
• Recherches, rdaction et tablissement de rapports sur des sujets en utilisant une varit de mthodologies. (Essentiel)
• Fourniture d'informations compltes sur l'EDI et les droits de la personne des publics divers, notamment en laborant et en organisant des sances d'information et des programmes de formation pour tous les niveaux de personnel. (Essentiel)
• laboration et interprtation des informations statistiques sur la main-d'uvre et d'autres aspects de la diversit, et fourniture de rapports et d'analyses. (Essentiel)
• Capacit valuer des questions ou des situations complexes et appliquer des solutions efficaces et cratives. (Essentiel)
• Exprience avre de la mise en uvre de stratgies visant accrotre l'quit en soins de sant et les rsultats. (Essentiel)
• Capacit cerner les possibilits d'laborer et de mettre en uvre des initiatives visant encourager le changement culturel. (Essentiel)
• Dmonstration de sensibilit et d'engagement l'gard des droits de la personne et des questions d'quit. (Essentiel)
• La vrification du casier judiciaire (niveau 1). (Essentiel)
• Multilingue (notamment l'anglais ou le franais). (souhaitable)

partir du 29 mars 2021, CHEO mnera un processus de prslection et d'valuation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus varis et multidimensionnels tels qu'un test crit, un examen pratique ou une autre valuation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et prfres peuvent tre tests.

CHEO valorise la diversit et est un employeur qui souscrit au principe de l'galit d'accs. Nous nous sommes engags fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commenant par le processus d'embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifis.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines TalentAcquisition@cheo.on.ca Tous les renseignements reus concernant les mesures d'adaptation resteront confidentiels et seront traits conformment la Loi sur l'accessibilit pour les personnes handicapes de l'Ontario.

La validation du bilinguisme (franais-anglais) se fera au moyen d'une valuation des comptences linguistiques mene par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d'embauche.

CHEO s'engage offrir un environnement scuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformment cet engagement, tous les candidats doivent tre entirement vaccins contre la COVID-19 pour tre considrs comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bnvole. Les candidats sont galement fortement encourags recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu'ils sont admissibles pour viter la propagation de COVID-19. Lors de l'embauche, la prsentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complte doit tre fournie, ou la prsentation de documents justificatifs d'une contre-indication mdicale valide ou d'une autre considration raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.

CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at jobs@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.