Senior Manager, HR Programs and Projects (1-Year Temporary Position [until March 31, 2026]
Apply NowCompany: Atomic Energy of Canada, Ltd.
Location: Ottawa, ON K1A 0A5
Description:
AECL operates on land and territories that have, since time immemorial, been the traditional lands of Indigenous peoples in Canada. Together with our contractor, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), AECL is committed to advancing reconciliation with First Nation, Mtis, and Inuit communities through a renewed relationship based on recognition of rights, mutual understanding and respect, and meaningful engagement, collaboration, and partnership.
Is AECL right for you?
As a federal Crown corporation, Atomic Energy of Canada Limited (AECL) has a mandate to enable nuclear science and technology and manage the Government of Canada's radioactive waste liabilities. Since 2015, AECL has been delivering its mandate through a Government-owned, Contractor-operated (GoCo) business model, whereby a private-sector organization, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), is responsible for managing and operating AECL's sites on its behalf, pursuant to long term agreements. AECL's objectives under the GoCo model include accelerating Environmental Remediation Management, managing the Federal Nuclear Science and Technology Work Plan in support of government priorities and needs, and building a world-class nuclear laboratory that fulfils government priorities and grows commercial revenues, while reducing or containing costs and risks to Canada.
What you will do:
This is a one-year temporary position (until March 31, 2026) and has been designed to support AECL during a period of change and evolution in its People Programs. The Senior Manager, HR Programs and Projects is responsible for the overall development, direction, and implementation of human resource talent management, inclusion and belonging, and legislative programs. Reporting to the Vice President and Chief Human Resources Officer (CHRO), this role ensures that People & Culture-related policies, practices, programs, and procedures are responsive and proactive in nature to AECL's Strategic Plan and legislative responsibilities. This position collaborates with the HR and greater AECL team, ensuring alignment and support for all employee experience and wellness initiatives. Additionally, the Senior Manager, HR Programs and Projects acts as a Performance Monitor for Canadian Nuclear Laboratories (CNL), ensuring compliance with HR specifications outlined in the Site Operation Contract Agreement.
What you bring:
Master's degree in Human Resources, Industrial Relations, Organizational Development, or a related field.
Certified Human Resources Leader (CHRL) designation.
Experience working in a nuclear-related environment, or similar field
Experience in providing oversight, ensuring compliance, and evaluating initiatives and performance against established standards and objectives of a multi-unionized organization.
Considerable working knowledge of federal legislation.
Strong self-discipline and exceptional organizational skills to prioritize work, maintain focus, and ensure timely, high-standard project completion.
Highly literate in IT, proficient in Microsoft Office (Word, PowerPoint) and other business software for creating professional documents, presentations, and reports.
Ability to design structured, legislatively compliant programs and manage multiple projects simultaneously, prioritize tasks, and meet deadlines to achieve organizational goals and enhance employee satisfaction, retention, and commitment.
Ability to advocate, support, and promote DE&I principles and initiatives.
Ability to develop and execute long-term strategies that align with organizational goals, make data-informed decisions based on objective evidence and insights, and gather, analyze, and interpret data to measure initiative effectiveness.
Effective communication with employees at all levels, developing strategies that promote engagement, trust, and transparency.
Capability to lead and manage change initiatives impacting employee experience and effectively communicate these changes.
Ability to generate and implement new ideas, processes, and solutions to improve organizational performance and drive growth.
What we bring:
Salary:
o The hiring range for this role is between $136,900 and $160,900 based on compensable factors including but not limited to qualifications and experience.
o The current salary range for this role is broader than the hiring range. Employees progress through the salary scale based AECL's compensation philosophy and procedures.
Benefits:
o Comprehensive medical and dental benefits through the Government of Canada.
o Participation in the Public Service Pension Plan (an indexed, defined-benefit pension plan) to help you plan for retirement.
o Vacation, personal and floating days to be used in support of your physical and mental wellbeing.
o A confidential Employee Assistance Program to help with challenges you or your family may be facing.
o A flexible hybrid work model that lets you balance both working from home and nurturing in-person connections by coming into the office or on-site.
o Performance-based incentives to motivate and reward you for meeting goals.
What you can expect:
This position can be based out of AECL's Ottawa or Chalk River, Ontario office locations.
The selected candidate must successfully meet Government of Canada security clearance requirements.
While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for an interview will be contacted.
Preference may be given to individuals who are bilingual.
Recruitment Timelines:
Please plan to be available on the following dates if you are selected for an interview. If these dates are not accessible to you, please let us know and we will work with you to find other suitable options.
Phone screens will be conducted April 11, 2025
Interviews will be scheduled for the week of April 14, 2025
At AECL, we are committed to building an authentic workplace. Promoting diversity, equity, inclusion, and accessibility matters to us. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and persons of any gender identity, expression, or sexual orientation. Preference may be given to members of a designated group to address identified under-representation. We encourage candidates to self-identify.
AECL provides support and reasonable accommodations in its recruitment processes to applicants with disabilities. This includes accommodations that consider an applicant's accessibility needs. If you have a disability that requires accommodation during our recruitment process, let us know how we can assist you by emailing hr@aecl.ca.
About AECL:
www.aecl.ca
@AECL
@AECL_EACL
@atomicenergycanada
nergie atomique du Canada limite (EACL) mne ses activits sur des terres et territoires qui sont, depuis des temps immmoriaux, les terres traditionnelles des peuples autochtones du Canada. En collaboration avec notre entrepreneur, les Laboratoires Nuclaires Canadiens (LNC), EACL s'engage faire progresser la rconciliation avec les communauts des Premires Nations, des Mtis et des Inuits grce une relation renouvele fonde sur la reconnaissance des droits, la comprhension mutuelle et le respect, ainsi que la mobilisation, la collaboration et le partenariat significatifs.
EACL vous convient-elle?
titre de socit d'tat fdrale, EACL a pour mandat de faciliter la science et la technologie nuclaires et de grer les responsabilits du gouvernement du Canada en matire de dchets radioactifs. Depuis 2015, EACL s'acquitte de son mandat selon un modle d'organisme gouvernemental exploit par un entrepreneur (OGEE), en vertu duquel un organisme du secteur priv, les LNC, est responsable de la gestion et de l'exploitation des sites d'EACL, conformment des accords long terme. Les objectifs d'EACL dans le cadre du modle OGEE comprennent l'acclration de la gestion de l'assainissement de l'environnement, la gestion du Plan de travail fdral en sciences et technologie nuclaires l'appui des priorits et des besoins du gouvernement, et la construction d'un laboratoire nuclaire de calibre mondial qui rpond aux priorits du gouvernement et qui augmente les revenus commerciaux, tout en rduisant ou en limitant les cots et les risques pour le Canada.
Ce que vous ferez :
Il s'agit d'un poste temporaire d'un an (jusqu'au 31 mars 2026) conu pour soutenir EACL pendant une priode de changement et d'volution dans ses programmes pour les personnes. Le Gestionnaire principal, Programmes et projets de ressources humaines, est responsable de l'laboration, de l'orientation et de la mise en uvre gnrales des programmes de gestion des talents, d'inclusion et d'appartenance et des programmes lgislatifs en matire de ressources humaines. Relevant du Vice-prsident et du Dirigeant principal des ressources humaines (DPRH), le titulaire de ce poste veille ce que les politiques, pratiques, programmes et procdures lis aux ressources humaines et la culture rpondent de manire proactive au Plan stratgique et aux responsabilits lgislatives d'EACL. En collaboration avec l'quipe des RH et l'ensemble de l'quipe d'EACL, le titulaire de ce poste veille l'alignement et au soutien de toutes les initiatives relatives l'exprience et au bien-tre des employs. De plus, le gestionnaire principal, Programmes et projets de RH, agit en tant que surveillant du rendement pour les Laboratoires Nuclaires Canadiens (LNC), en veillant au respect des spcifications en matire de RH nonces dans l'entente contractuelle relative l'exploitation du site.
Votre apport :
Matrise en ressources humaines, relations industrielles, dveloppement organisationnel ou un domaine connexe.
Dsignation de Leader en ressources humaines agr (LRHA)
Exprience de travail dans un environnement li au domaine du nuclaire ou un domaine semblable
Exprience en matire de supervision, de vrification de la conformit et d'valuation des initiatives et des performances par rapport aux normes et objectifs tablis d'une organisation multisyndicale.
Connaissance approfondie de la lgislation fdrale.
Autodiscipline rigoureuse et aptitudes organisationnelles exceptionnelles pour dfinir les priorits dans le travail, rester concentr et veiller ce que les projets soient mens bien dans les dlais et selon les normes les plus strictes.
Trs bonne connaissance des technologies de l'information, matrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint) et d'autres logiciels professionnels pour la cration de documents, de prsentations et de rapports professionnels.
Capacit concevoir des programmes structurs et conformes la lgislation, grer simultanment plusieurs projets, hirarchiser les tches et respecter les dlais afin d'atteindre les objectifs de l'organisation et d'amliorer la satisfaction, la fidlisation et l'engagement des employs.
Capacit dfendre, soutenir et promouvoir les principes et initiatives en matire de DEI.
Capacit laborer et mettre en uvre des stratgies long terme alignes sur les objectifs de l'organisation, prendre des dcisions fondes sur des donnes objectives et recueillir, analyser et interprter des donnes pour mesurer l'efficacit de l'initiative.
Communication efficace avec les employs tous les niveaux, laboration de stratgies qui favorisent l'engagement, la confiance et la transparence.
Capacit diriger et grer des initiatives de changement ayant un impact sur l'exprience des employs et communiquer efficacement sur ces changements.
Capacit gnrer et mettre en uvre de nouvelles ides, processus et solutions pour amliorer la performance organisationnelle et favoriser la croissance.
Notre apport :
Salaire :
o La fourchette de rmunration l'embauche pour ce poste est comprise entre 136 900 $ et 160 900 $ en fonction de facteurs compensatoires tels que les qualifications et l'exprience.
o La fourchette salariale actuelle de ce rle est plus large que la fourchette d'embauche. Les employs progressent dans l'chelle salariale en fonction de la philosophie et des procdures de rmunration de l'EACL.
Avantages sociaux :
o Prestations mdicales et dentaires compltes par l'intermdiaire du gouvernement du Canada.
o Participation au rgime de pension de retraite de la fonction publique (un rgime de retraite prestations dtermines indexes) pour vous aider planifier votre retraite.
o Des vacances, des congs personnels et des jours flottants utiliser pour favoriser votre bien-tre physique et mental.
o Un Programme d'aide aux employs pour vous aider relever les dfis auxquels vous ou votre famille pouvez tre confronts.
o Un modle de travail hybride flexible qui vous permet de concilier le travail domicile et l'entretien de relations personnelles en venant au bureau ou sur place.
o Des incitatifs bass sur la performance pour vous motiver et vous rcompenser lorsque vous atteignez vos objectifs.
Ce quoi vous pouvez vous attendre :
Ce poste peut tre bas dans les bureaux d'EACL Ottawa ou Chalk River, en Ontario.
Le candidat choisi doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matire d'habilitation de scurit.
Bien que nous apprciions sincrement toutes les demandes d'emploi, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contacts.
La prfrence peut tre donne aux personnes bilingues.
chanciers de recrutement :
Assurez-vous d'tre disponible aux dates suivantes si vous tes slectionn pour une entrevue : Si ces dates ne vous conviennent pas, veuillez nous en informer. Nous chercherons ensemble d'autres options appropries.
Les entrevues tlphoniques auront lieu le 11 avril 2025.
Les entrevues seront programmes pour la semaine du 14 avril 2025.
Chez EACL, nous sommes dtermins b'tir un milieu de travail authentique. Promouvoir la diversit, l'quit, l'inclusion et l'accessibilit nous importe. Nous accueillons les demandes des femmes, des minorits visibles, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute identit, expression ou orientation sexuelle de genre. Une prfrence peut tre accorde aux membres d'un groupe dsign pour remdier la sous-reprsentation identifie. Nous encourageons les candidats s'auto-identifier.
EACL offre aux candidats en situation de handicap un soutien et des mesures d'adaptation raisonnables dans ses processus de recrutement. Cela comprend des logements qui tiennent compte des besoins d'accessibilit d'un demandeur. Si vous avez un handicap qui ncessite des mesures d'adaptation pendant notre processus de recrutement, faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider en envoyant un courriel hr@aecl.ca.
propos d'EACL :
www.aecl.ca
@EACL
@AECL_EACL
@atomicenergycanada
Is AECL right for you?
As a federal Crown corporation, Atomic Energy of Canada Limited (AECL) has a mandate to enable nuclear science and technology and manage the Government of Canada's radioactive waste liabilities. Since 2015, AECL has been delivering its mandate through a Government-owned, Contractor-operated (GoCo) business model, whereby a private-sector organization, Canadian Nuclear Laboratories (CNL), is responsible for managing and operating AECL's sites on its behalf, pursuant to long term agreements. AECL's objectives under the GoCo model include accelerating Environmental Remediation Management, managing the Federal Nuclear Science and Technology Work Plan in support of government priorities and needs, and building a world-class nuclear laboratory that fulfils government priorities and grows commercial revenues, while reducing or containing costs and risks to Canada.
What you will do:
This is a one-year temporary position (until March 31, 2026) and has been designed to support AECL during a period of change and evolution in its People Programs. The Senior Manager, HR Programs and Projects is responsible for the overall development, direction, and implementation of human resource talent management, inclusion and belonging, and legislative programs. Reporting to the Vice President and Chief Human Resources Officer (CHRO), this role ensures that People & Culture-related policies, practices, programs, and procedures are responsive and proactive in nature to AECL's Strategic Plan and legislative responsibilities. This position collaborates with the HR and greater AECL team, ensuring alignment and support for all employee experience and wellness initiatives. Additionally, the Senior Manager, HR Programs and Projects acts as a Performance Monitor for Canadian Nuclear Laboratories (CNL), ensuring compliance with HR specifications outlined in the Site Operation Contract Agreement.
What you bring:
Master's degree in Human Resources, Industrial Relations, Organizational Development, or a related field.
Certified Human Resources Leader (CHRL) designation.
Experience working in a nuclear-related environment, or similar field
Experience in providing oversight, ensuring compliance, and evaluating initiatives and performance against established standards and objectives of a multi-unionized organization.
Considerable working knowledge of federal legislation.
Strong self-discipline and exceptional organizational skills to prioritize work, maintain focus, and ensure timely, high-standard project completion.
Highly literate in IT, proficient in Microsoft Office (Word, PowerPoint) and other business software for creating professional documents, presentations, and reports.
Ability to design structured, legislatively compliant programs and manage multiple projects simultaneously, prioritize tasks, and meet deadlines to achieve organizational goals and enhance employee satisfaction, retention, and commitment.
Ability to advocate, support, and promote DE&I principles and initiatives.
Ability to develop and execute long-term strategies that align with organizational goals, make data-informed decisions based on objective evidence and insights, and gather, analyze, and interpret data to measure initiative effectiveness.
Effective communication with employees at all levels, developing strategies that promote engagement, trust, and transparency.
Capability to lead and manage change initiatives impacting employee experience and effectively communicate these changes.
Ability to generate and implement new ideas, processes, and solutions to improve organizational performance and drive growth.
What we bring:
Salary:
o The hiring range for this role is between $136,900 and $160,900 based on compensable factors including but not limited to qualifications and experience.
o The current salary range for this role is broader than the hiring range. Employees progress through the salary scale based AECL's compensation philosophy and procedures.
Benefits:
o Comprehensive medical and dental benefits through the Government of Canada.
o Participation in the Public Service Pension Plan (an indexed, defined-benefit pension plan) to help you plan for retirement.
o Vacation, personal and floating days to be used in support of your physical and mental wellbeing.
o A confidential Employee Assistance Program to help with challenges you or your family may be facing.
o A flexible hybrid work model that lets you balance both working from home and nurturing in-person connections by coming into the office or on-site.
o Performance-based incentives to motivate and reward you for meeting goals.
What you can expect:
This position can be based out of AECL's Ottawa or Chalk River, Ontario office locations.
The selected candidate must successfully meet Government of Canada security clearance requirements.
While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for an interview will be contacted.
Preference may be given to individuals who are bilingual.
Recruitment Timelines:
Please plan to be available on the following dates if you are selected for an interview. If these dates are not accessible to you, please let us know and we will work with you to find other suitable options.
Phone screens will be conducted April 11, 2025
Interviews will be scheduled for the week of April 14, 2025
At AECL, we are committed to building an authentic workplace. Promoting diversity, equity, inclusion, and accessibility matters to us. We welcome applications from women, visible minorities, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and persons of any gender identity, expression, or sexual orientation. Preference may be given to members of a designated group to address identified under-representation. We encourage candidates to self-identify.
AECL provides support and reasonable accommodations in its recruitment processes to applicants with disabilities. This includes accommodations that consider an applicant's accessibility needs. If you have a disability that requires accommodation during our recruitment process, let us know how we can assist you by emailing hr@aecl.ca.
About AECL:
www.aecl.ca
@AECL
@AECL_EACL
@atomicenergycanada
nergie atomique du Canada limite (EACL) mne ses activits sur des terres et territoires qui sont, depuis des temps immmoriaux, les terres traditionnelles des peuples autochtones du Canada. En collaboration avec notre entrepreneur, les Laboratoires Nuclaires Canadiens (LNC), EACL s'engage faire progresser la rconciliation avec les communauts des Premires Nations, des Mtis et des Inuits grce une relation renouvele fonde sur la reconnaissance des droits, la comprhension mutuelle et le respect, ainsi que la mobilisation, la collaboration et le partenariat significatifs.
EACL vous convient-elle?
titre de socit d'tat fdrale, EACL a pour mandat de faciliter la science et la technologie nuclaires et de grer les responsabilits du gouvernement du Canada en matire de dchets radioactifs. Depuis 2015, EACL s'acquitte de son mandat selon un modle d'organisme gouvernemental exploit par un entrepreneur (OGEE), en vertu duquel un organisme du secteur priv, les LNC, est responsable de la gestion et de l'exploitation des sites d'EACL, conformment des accords long terme. Les objectifs d'EACL dans le cadre du modle OGEE comprennent l'acclration de la gestion de l'assainissement de l'environnement, la gestion du Plan de travail fdral en sciences et technologie nuclaires l'appui des priorits et des besoins du gouvernement, et la construction d'un laboratoire nuclaire de calibre mondial qui rpond aux priorits du gouvernement et qui augmente les revenus commerciaux, tout en rduisant ou en limitant les cots et les risques pour le Canada.
Ce que vous ferez :
Il s'agit d'un poste temporaire d'un an (jusqu'au 31 mars 2026) conu pour soutenir EACL pendant une priode de changement et d'volution dans ses programmes pour les personnes. Le Gestionnaire principal, Programmes et projets de ressources humaines, est responsable de l'laboration, de l'orientation et de la mise en uvre gnrales des programmes de gestion des talents, d'inclusion et d'appartenance et des programmes lgislatifs en matire de ressources humaines. Relevant du Vice-prsident et du Dirigeant principal des ressources humaines (DPRH), le titulaire de ce poste veille ce que les politiques, pratiques, programmes et procdures lis aux ressources humaines et la culture rpondent de manire proactive au Plan stratgique et aux responsabilits lgislatives d'EACL. En collaboration avec l'quipe des RH et l'ensemble de l'quipe d'EACL, le titulaire de ce poste veille l'alignement et au soutien de toutes les initiatives relatives l'exprience et au bien-tre des employs. De plus, le gestionnaire principal, Programmes et projets de RH, agit en tant que surveillant du rendement pour les Laboratoires Nuclaires Canadiens (LNC), en veillant au respect des spcifications en matire de RH nonces dans l'entente contractuelle relative l'exploitation du site.
Votre apport :
Matrise en ressources humaines, relations industrielles, dveloppement organisationnel ou un domaine connexe.
Dsignation de Leader en ressources humaines agr (LRHA)
Exprience de travail dans un environnement li au domaine du nuclaire ou un domaine semblable
Exprience en matire de supervision, de vrification de la conformit et d'valuation des initiatives et des performances par rapport aux normes et objectifs tablis d'une organisation multisyndicale.
Connaissance approfondie de la lgislation fdrale.
Autodiscipline rigoureuse et aptitudes organisationnelles exceptionnelles pour dfinir les priorits dans le travail, rester concentr et veiller ce que les projets soient mens bien dans les dlais et selon les normes les plus strictes.
Trs bonne connaissance des technologies de l'information, matrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint) et d'autres logiciels professionnels pour la cration de documents, de prsentations et de rapports professionnels.
Capacit concevoir des programmes structurs et conformes la lgislation, grer simultanment plusieurs projets, hirarchiser les tches et respecter les dlais afin d'atteindre les objectifs de l'organisation et d'amliorer la satisfaction, la fidlisation et l'engagement des employs.
Capacit dfendre, soutenir et promouvoir les principes et initiatives en matire de DEI.
Capacit laborer et mettre en uvre des stratgies long terme alignes sur les objectifs de l'organisation, prendre des dcisions fondes sur des donnes objectives et recueillir, analyser et interprter des donnes pour mesurer l'efficacit de l'initiative.
Communication efficace avec les employs tous les niveaux, laboration de stratgies qui favorisent l'engagement, la confiance et la transparence.
Capacit diriger et grer des initiatives de changement ayant un impact sur l'exprience des employs et communiquer efficacement sur ces changements.
Capacit gnrer et mettre en uvre de nouvelles ides, processus et solutions pour amliorer la performance organisationnelle et favoriser la croissance.
Notre apport :
Salaire :
o La fourchette de rmunration l'embauche pour ce poste est comprise entre 136 900 $ et 160 900 $ en fonction de facteurs compensatoires tels que les qualifications et l'exprience.
o La fourchette salariale actuelle de ce rle est plus large que la fourchette d'embauche. Les employs progressent dans l'chelle salariale en fonction de la philosophie et des procdures de rmunration de l'EACL.
Avantages sociaux :
o Prestations mdicales et dentaires compltes par l'intermdiaire du gouvernement du Canada.
o Participation au rgime de pension de retraite de la fonction publique (un rgime de retraite prestations dtermines indexes) pour vous aider planifier votre retraite.
o Des vacances, des congs personnels et des jours flottants utiliser pour favoriser votre bien-tre physique et mental.
o Un Programme d'aide aux employs pour vous aider relever les dfis auxquels vous ou votre famille pouvez tre confronts.
o Un modle de travail hybride flexible qui vous permet de concilier le travail domicile et l'entretien de relations personnelles en venant au bureau ou sur place.
o Des incitatifs bass sur la performance pour vous motiver et vous rcompenser lorsque vous atteignez vos objectifs.
Ce quoi vous pouvez vous attendre :
Ce poste peut tre bas dans les bureaux d'EACL Ottawa ou Chalk River, en Ontario.
Le candidat choisi doit satisfaire aux exigences du gouvernement du Canada en matire d'habilitation de scurit.
Bien que nous apprciions sincrement toutes les demandes d'emploi, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contacts.
La prfrence peut tre donne aux personnes bilingues.
chanciers de recrutement :
Assurez-vous d'tre disponible aux dates suivantes si vous tes slectionn pour une entrevue : Si ces dates ne vous conviennent pas, veuillez nous en informer. Nous chercherons ensemble d'autres options appropries.
Les entrevues tlphoniques auront lieu le 11 avril 2025.
Les entrevues seront programmes pour la semaine du 14 avril 2025.
Chez EACL, nous sommes dtermins b'tir un milieu de travail authentique. Promouvoir la diversit, l'quit, l'inclusion et l'accessibilit nous importe. Nous accueillons les demandes des femmes, des minorits visibles, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute identit, expression ou orientation sexuelle de genre. Une prfrence peut tre accorde aux membres d'un groupe dsign pour remdier la sous-reprsentation identifie. Nous encourageons les candidats s'auto-identifier.
EACL offre aux candidats en situation de handicap un soutien et des mesures d'adaptation raisonnables dans ses processus de recrutement. Cela comprend des logements qui tiennent compte des besoins d'accessibilit d'un demandeur. Si vous avez un handicap qui ncessite des mesures d'adaptation pendant notre processus de recrutement, faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider en envoyant un courriel hr@aecl.ca.
propos d'EACL :
www.aecl.ca
@EACL
@AECL_EACL
@atomicenergycanada