Directeur de groupe d'affaires - Centre d'ingénierie conception

Job Description

Directeur ou directrice de groupe d'affaires - Centre d'ingnierie-conception

GHD est l'une des principales entreprises de services professionnels au monde dans les marchs de l'eau, de l'nergie et des ressources, de l'environnement, des btiments et proprits ainsi que du transport. Entirement dtenue par ses employs et employes, GHD fournit des services en ingnierie, en environnement, en architecture et en construction des clients des secteurs priv et public sur cinq continents. Guid par l'objectif de crer des avantages durables pour nos communauts, notre rseau mondial de 11 000 personnes ralise des projets dans le respect de hautes normes de scurit, de qualit et d'thique. Engage en faveur du dveloppement durable, GHD amliore l'environnement physique, naturel et social des nombreuses communauts dans lesquelles nous menons nos activits.

Nous sommes la recherche d'un Directeur ou d'une directrice de groupe d'affaires - Centre d'ingnierie-conception dans la rgion de l'Est du Canada, pour poursuivre notre expansion de ce groupe hautement performant. Le candidat retenu ou la candidate retenue dirigera le Centre d'ingnierie-conception (EDO pour Engineering Design Organization) de GHD dans l'Est du Canada et travaillera en collaboration avec notre Centre d'ingnierie-conception mondial afin d'tendre nos services dans la rgion, de poursuivre notre croissance ainsi que grer et dvelopper nos ressources et capacits techniques. Le Centre d'ingnierie-conception de l'Est du Canada couvre les disciplines suivantes : procds, mcanique du btiment, lectricit, instrumentation et contrle, structure du btiment, et gnie civil.

But du poste :

Le directeur ou la directrice du groupe d'affaires est responsable des rsultats et de la croissance du groupe d'affaires. cette fin, il ou elle devra surveiller l'utilisation et le rendement des projets, l'atteinte des cibles en matire de revenus et de croissance, ainsi que le dveloppement et la mise en uvre des plans d'affaires.

Interaction avec les parties prenantes :

Client

• laborer et excuter le plan d'affaires du groupe d'affaires de l'ingnerie-conception l'EDO (bas sur le march et les plans des autres groupes d'affaires)
• Btir des relations efficaces avec les clients cls du groupe d'affaires
• Participer activement aux vnements des organisations professionnelles et de l'industrie afin de promouvoir la marque GHD

Ressources humaines

• Collaborer avec les membres plus expriments du groupe d'affaires ainsi qu'avec les responsables de marchs et les responsables des secteurs de clients rgionaux afin d'obtenir d'excellents rsultats commerciaux
• Participer au dveloppement et au mentorat du groupe d'affaires
• Travailler avec les directeurs et directrices de projets (DP), les chargs et charges de projets (CP) et les quipes de projets pour amliorer les aptitudes en excution des projets dans le groupe d'affaires
• Appuyer et respecter les exigences du systme de gestion en sant, scurit et environnement (SSE) de GHD
• Agir en tant que charg / charge ou directeur / directrice de projet dans le cadre de projets pertinents
• Attirer de nouvelles recrues pour des embauches stratgiques afin de dvelopper son groupe d'affaires

Rendement

• Assurer la croissance durable des revenus nets du groupe d'affaires
• Stimuler le rendement financier en ce qui a trait la contribution; surveiller et grer l'utilisation, le dlai de recouvrement, les variances et les majorations
• Dfinir les portes des mandats, prparer les budgets et mesurer l'avancement
• Grer la rpartition du personnel dans les projets en collaboration avec la ou le PM
• Grer et dfinir les lments de mitigation des risques dans le groupe d'affaires
• Prparer les budgets et effectuer un suivi mensuel
• Appliquer les systmes de gestion de GHD pour la scurit, l'intgrit, la qualit et l'environnement
• tablir et entretenir des relations efficaces avec les clients et les CP
• Assurer la validit technique du travail produit par le groupe d'affaires

Principales responsabilits

• Agir titre de leader et de reprsentant ou reprsentante du groupe d'affaires en ingnierie-conception dans la Rgion.
• Superviser l'excution et les finances des projets de conception du portefeuille rgional en interagissant rgulirement avec la directrice gnrale rgionale (DGR), les directeurs et directrices des oprations (DO) et les directeurs et directrices de groupes d'affaires (BGL). Appuyer les BGL et tablir les priorits d'excution, selon les besoins, pour veiller ce que le nombre appropri de responsables techniques et de responsables de l'excution des projets soit disponible conformment au plan stratgique rgional.
• Soutenir la plateforme de l'EDO en aidant rpondre aux attentes, et assumer la responsabilit du respect des paramtres du projet "tel que soumis".
• Servir d'intermdiaire entre les BGL et la direction rgionale pour dterminer le lieu d'excution du projet, l'utilisation du Centre de conception haute valeur ajoute et le recours du personnel local pour l'excution de la conception.
• Assurer que les offres de services sont prpares par le personnel appropri de l'EDO, afin d'laborer la porte et le niveau d'effort des projets.
• Assurer que les documents de conception qui doivent tre produits ont une porte bien dfinie et un budget appropri, que les plans de travail sont approuvs et qu'ils respectent nos systmes de gestion de la qualit.
• Agir titre de membre de l'quipe de direction du groupe d'affaires, relevant de la DGR ou DO, et faisant partie de la structure menant au ( la) responsable de l'EDO. Agir comme point de contact principal auprs des BGL de la Rgion en ce qui concerne le soutien requis en ingnierie-conception.
• Collaborer avec les BGL et les responsables de disciplines rgionaux et afin de dterminer les stratgies, les comptences et les outils requis pour crotre et gagner de nouvelles parts de march dans la Rgion.
• Assurer que l'excution des projets dans le portefeuille de la Rgion se traduit par :
  • un service la clientle de qualit suprieure en ce qui concerne le respect de la porte et de l'chancier du contrat;
  • une qualit technique prouve;
  • un rendement financier solide.
• Aider le ou la responsable de l'EDO grer le march afin d'atteindre les indicateurs financiers, oprationnels et stratgiques favorisant le succs gnral de la Division et de l'Entreprise.
• Favoriser une culture de sant, scurit et environnement (SSE) et de qualit au sein de la Rgion assigne. Travailler avec le ou la DGR ou le ou la (DO), ainsi que l'quipe des ressources humaines, pour la planification de la main-d'uvre (incluant une revue de l'outil de planification des ressources). tre ultimement responsable de la planification de la relve, le renforcement des capacits du personnel sur le plan technique et en matire de leadership dans l'ensemble de la Rgion. Collaborer avec l'quipe d'acquisition des talents pour assurer que nous embauchons le personnel dtenant les comptences requises. tablir les priorits de formation et d'ducation internes et externes pour le personnel.
• Grer les processus d'amlioration du rendement et de rmunration globale pour la Rgion, et participer aux processus au niveau de l'unit d'affaires.
• Visiter et crer des liens avec le personnel de l'EDO dans les bureaux de la Rgion, pour assurer la visibilit de la direction, communiquer le plan stratgique, les nouvelles politiques et d'autres informations.
• Agir comme point de contact principal pour le Centre de conception haute valeur ajoute, les grands projets et d'autres projets d'envergure dans la Rgion.

Comptences, aptitudes et qualifications

• Diplme universitaire en gnie
• Titre de membre de l'Ordre des ingnieurs du Qubec (OIQ)
• Au moins 15 ans d'exprience en tant que leader d'une quipe performante
• Au moins 10 ans d'exprience en gestion de projets et/ou en direction de projets multidisciplinaires
• Clientle tablie dans les marchs suivants : transport, gouvernement fdral, nergie, btiment, eau
• Aptitudes interpersonnelles hautement dveloppes, tant l'oral qu' l'crit (*anglais et *franais)
• Capacit grer les priorits et intervenir au besoin
• Capacit adapter son style de leadership en fonction de la composition de l'quipe
• Bonne intelligence motionnelle
• Expertise pour rassembler, influencer et motiver un groupe de professionnels
• Excellentes aptitudes en gestion de personnel et en mentorat
• Esprit d'quipe et comptences en leadership
• Esprit d'analyse et comptences en rsolution de problmes
• Exprience en gestion d'quipes multidisciplinaires

*Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients cls internes et externes dans l'quipe de l'Est du Canada et les quipes canadiennes ou mondiales de faon rgulire, autant l'oral qu' l'crit.

Engineering Design organization Business Group Leader - EDO BGL

GHD is one of the world's leading professional services companies operating in the global markets of water, energy and resources, environment, property and buildings, and transportation. Privately owned by our people, GHD provides engineering, architecture, environmental and construction services to private and public sector clients across five continents. Focused on crafting lasting community benefit, our connected global network of 11,000 people delivers projects with high standards of safety, quality and ethics. Committed to sustainable development, GHD improves the physical, natural and social environments of the many communities in which we operate.

We are seeking a Business Group Leader - Engineering Design Center in one of our offices within the Eastern Canada region to continue our expansion of a highly growing and successful group. You will be the leader of GHD's Engineering Design Center (EDO) in Eastern Canada and will work collaboratively with our global EDO's center to expand our services in the region, continue our growth, as well as lead and develop our technical resources and capabilities Eastern Canada EDO's comprise the following disciplines: Process, Building Mechanical, Electrical, Instrumentation and Controls, Building Structural and Civil

Role Purpose:

The Business Group Leader is accountable for performance and growth of the Business Group. Through utilization and project performance, achievement of revenue and growth targets, and development and implementation of the business plan.

Stakeholder Exposure:

Client

• Develop and implements Business Group Business Plan (Based on Market and other Business group plans)
• Build effective relationships with the Business Group's key clients
• Actively participates in professional and/or industrial organizations to promote the GHD brand.

People

• Collaborates with senior members of the business group as well as the Regional Market Leaders and Client Sector Leader to achieve excellent business outcomes
• Develop and mentor senior leadership within the Business Group
• Work with project directors, project managers and project teams to improve job delivery skills within Business Group
• Demonstrate support and compliance with the requirements of the GHD HSE Management system
• Act as Project Manager or Project Director on appropriate projects
• Attracts strategic hires for the Business Group to develop the business

Performance

• Sustainable growth of the Business Group's net revenue
• Drive financial performance with respect to contribution. Monitor and manage utilization, DSO, variances, and markups.
• Development of job/scope of work packages, budgets, and progress
• Managing the allocation of people to projects in agreement with the Project Manager
• Manage and mitigate risks within the Business Group
• Develop budget and monitor monthly
• GHD Management Systems for Safety, Integrity, Quality, and Environment
• Establish and maintain effective relationships with clients and project managers
• Ensure technical soundness of work produced by the Business Group

Key responsibilities/accountabilities

• Serve as the overall leader and visible face of the Engineering Design Business Group across the Region.
• Provide oversight of design project execution and financials in the Regional portfolio through regular contact with the RGM or OM, Operational Managers and BGLs. Provide support to the BGLs and set delivery priorities, as necessary, to ensure the appropriate amount of technical and project delivery leadership is in place in accordance with Regional strategic plan.
• Be an advocate and assist in making the EDO platform meet expectations and be accountable in meeting project as-bid metrics.
• Act as the interface between the BGLs and the Regional leadership in determining project delivery location, HVDC (High Value Design Center) use, and use of local staff in design delivery.
• Ensure that projects are bid using appropriate EDO staff to develop scopes and Level of effort components of the bid.
• Ensure that design packages that are to be executed are properly scoped and budgeted and that they have endorsed Workplans and follow our Quality Management Systems.
• Serve as a member of the Regional Business Group Leadership team, reporting to the RGM or OM and matrixed to the EDO Leader. Act as the primary point of contact with the Regional BGLs regarding support needed from Engineering Design.
• Partner with the BGLs and Service Line Leaders to identify the strategies, tools, and skill sets needed to grow gain new market share within the Region.
• Ensure that the delivery of projects in the Regional portfolio result in:
  • Superior Client Service with respect to adhering to the contracted scope, and schedule
  • Sound Technical Quality
  • Strong Financial Performance
• Support the EDO Leader in managing the Market to meet annual financial, operational and strategic metrics as a part of the overall success of the Business and the Enterprise.
• Foster an HSE and Quality culture within the assigned Region. Partner with the GM and the People Team for workforce planning (includes Resource Planning Tool review). Ultimately responsible for succession planning, building staff capabilities in technical and leadership areas across the Region. Work with Talent Acquisition to ensure we hire the staff with the necessary skills. Set internal and external education and training priorities for our staff.
• Manage the Performance Enhancement Process (PEP) and total compensation process for the Region and participate in the process at the business unit level.
• Travel to and connect with the EDO staff in local offices within the Region to ensure leadership visibility, communicate strategic plan, new policies and other information.
• Serve as the primary Point of Contact for HVDC (High Value Design Center) use, Major Projects and other substantial projects within your Region.

Skills, Competencies and Qualifications:

• University degree in engineering
• Member of the Ordre des ingnieurs du Qubec (OIQ)
• Minimum 15 years of experience as a leader of a successful team
• Minimum of 10 years in project management and/or direction in multidiscipline projects
• Established client base in transportation, federal, energy, building and water related business markets
• Highly developed interpersonal skills, both verbal and written (*English/*French)
• Capability to manage priorities and intervene as needed
• Ability to adapt leadership style according to team composition
• Good emotional intelligence
• Expertise to gather, influence and motivate a group of professionals
• Excellent people management and mentoring skills
• Team player with leadership skills
• Analytical mindset with problem solving skills
• Experience in managing multi-disciplinary teams

As a diverse and inclusive organization, we encourage individual achievement and recognize the strength of a diverse workforce. GHD is an equal opportunity employer. Upon request, GHD will provide reasonable accommodation for applicants with disabilities throughout the recruitment and selection process.

Our pledge to you
Join GHD

#ThePowerOfCommitment

#LI-AS1